Anche negli altri Comparti della P.A. il metodo 70-30 (merit-anzianità)?

A fronte del metodo 70 (scatti per merito) e 30 (scatti per anzianità), proposto per la Scuola, negli altri comparti come funziona? Il Governo quando pensa di parlare anche degli altri Comparti, dove peraltro il merito è maggiormente valutabile in quanto il lavoro è "diverso" da quello della Scuola? Chiedo: sarebbe utile confrontare la Scuola con la gli altri Comparti (tolte ovviamente le Forze dell'Ordine, che hanno subito ottenuto lo sblocco degli stipendi nel Settembre scorso, dopo aver mosso delle rivendicazioni). Chi glielo dice ai Sindacati?

Presumo che la materia sarà eventualmente affrontata nell'annunciata legge di "riforma" della pubblica amministrazione (ormai si è perso il conto delle riforme annunciate).
In ogni caso credo che l'aspetto interesserà poco se non per scopi demagogici: il budget necessario per gli stipendi della scuola è molto più corposo rispetto agli altri comparti, perciò al giullar toscano interessa sforbiciare soprattutto in quella voce.

gian ha scritto:Presumo che la materia sarà eventualmente affrontata nell'annunciata legge di "riforma" della pubblica amministrazione (ormai si è perso il conto delle riforme annunciate).
In ogni caso credo che l'aspetto interesserà poco se non per scopi demagogici: il budget necessario per gli stipendi della scuola è molto più corposo rispetto agli altri comparti, perciò al giullar toscano interessa sforbiciare soprattutto in quella voce.

Ma la Riforma Madia non è già stata fatta? Forse sbaglio.

Ma si può trattare diversamente alcuni Comparti mentre altri no? (vabbè, è già successo nel settembre scorso con Alfano e lo sblocco degli stipendi delle Forse dell'Ordine; prima era successo - ma almeno non per via politica ma giudiziaria - con i magistrati che si erano sbloccati per se stessi le annualità di utilità bloccate per gli scatti economici della progressione di carriera).

LucaPS ha scritto:

gian ha scritto:Presumo che la materia sarà eventualmente affrontata nell'annunciata legge di "riforma" della pubblica amministrazione (ormai si è perso il conto delle riforme annunciate).
In ogni caso credo che l'aspetto interesserà poco se non per scopi demagogici: il budget necessario per gli stipendi della scuola è molto più corposo rispetto agli altri comparti, perciò al giullar toscano interessa sforbiciare soprattutto in quella voce.

Ma la Riforma Madia non è già stata fatta? Forse sbaglio.

Quando c'è stato il tormentone sull'estensione dell'handjobs act anche al pubblico impiego il toscan giullare aveva annunciato che se ne sarebbero occupati in una legge ad hoc.

Ah!

gian ha scritto: handjobs act anche al pubblico impiego

Cos'è, un refuso?

LucaPS ha scritto:Ah!

gian ha scritto: handjobs act anche al pubblico impiego

Cos'è, un refuso?

Lavoro manuale. Non si dice così? Non sono molto imparato in inghilterrese.

gian ha scritto:

LucaPS ha scritto:Ah!

gian ha scritto: handjobs act anche al pubblico impiego

Cos'è, un refuso?

Lavoro manuale. Non si dice così? Non sono molto imparato in inghilterrese.

Doppio senso - voluto o no - quanto mai azzeccato!

Sanita ed enti locali non hanno già più gli scatti di anzianità automatici. Hanno le progressioni di carriera orizzontali. Il numero e il tipo di progressioni orizzontali da concedere vengono decise dalla contrattazione integrativa dell'ente e poi si bandiscono avvisi interni. In questi avvisi spesso viene messo tra i requisiti l'avere una certa anzianità di permanenza nella fascia precedente oppure  il servizio viene messo tra i titoli che danno punteggio in modo tale che prima e poi tocchi a (quasi) tutti. Ovviamente negli ultimi anni le progressioni hanno avuto effetti solo giuridici e non economici.

Questi sono due esempi di regolamenti per le progressini economiche rispettivamente del Policlinico di Modena e dell'ASL di Verbania http://www.policlinico.mo.it/trasparenza/amministrazione_trasparente/documenti/contratti_integrativi/progressioni/Progressione%20ec%20oriz.pdf

http://www.aslvco.it/FileDownload.asp?T=45&I=5&S=a33a423c94d56d5124c44e81ce7fb787

GingerLaG82 ha scritto: Sanita ed enti locali non hanno già più gli scatti di anzianità automatici. Hanno le progressioni di carriera orizzontali. Il numero e il tipo di progressioni orizzontali da concedere vengono decise dalla contrattazione

Grazie Ginger del confronto con gli altri Comparti.

Per la Scuola stiam parlando comunque di tagliare aumenti netti come i seguenti con cadenza SETTENNALE... Non so di quanto si parli di aumenti nei Comparti che tu hai nominato, se gli stipendi son quelli della Scuola e se la cadenza è settennale.

Scuola media: 129 euro netti in più dall'assunzione in servizio al gradone successivo e cioè dal 9 anno di servizio, 137 euro dopo ulteriori sette anni cioè dal 15 anno di servizio, 106 dopo ulteriori sette anni cioè con 21 anni di servizio, 129 euro dopo ulteriori sette anni cioè con 28 anni di servizio, 67 euro dopo ulteriori sette anni e cioè da 35 anni di servizio fino a fine carriera.

Tali cifre non PERO' sono quelle realmente percepite (da marzo a novembre) in quanto mancano le ADDIZIONALI REGIONALI E COMUNALI. Tali addizionali sono diverse da Regione a Regione e da Comune a Comune e INCIDONO PER UN DOCENTE DI SCUOLA MEDIA CLASSE 28 circa 51,66 euro al mese, anche se le ritenute sono di circa 68,88 euro distribuite in 9 mesi.

Quindi, se ai 129 euro netti del docente di scuola media fascia 28 togliamo le addizionali locali (circa 52 euro al mese), gli rimangono circa 77 euro nette di aumento. Ma siccome le addizionali aumentano sempre di più, gli rimangono in tasca anche meno.

Ovviamente per le elementari, il calcolo è inferiore.