ferie personale 3 anni di servizio a t.d.

Un docente non di ruolo con contratto al 30/06 ma con tre anni di servizio ha diritto a 30 o 32 giorni di ferie? Grazie.

Escludendo quello in corso, dopo i tre anni si ha diritto a 32gg di ferie

1) Anche se nell'anno in corso si maturano i 3 anni di servizio?
2) Ma vale per tutti o solo per i neoassunti? Grazie di nuovo

puer2 ha scritto:1) Anche se nell'anno in corso si maturano i 3 anni di servizio?
2) Ma vale per tutti  o solo per i neoassunti? Grazie di nuovo

L'anno in corso non va conteggiato. Vale per il personale a tempo determinato e indeterminato.

Grazie anche se nel contratto http://hubmiur.pubblica.istruzione.it/alfresco/d/d/workspace/SpacesStore/d897a8ab-9caa-41a6-9993-ee496b84b0c3/CCNL%20scuola%202006_2009.pdf (art. 13) si legge: "Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di ferie previsti dal comma 2" [32 giorni]. Il comma 3 recita: "I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2". Quindi dovrebbe riguardare i neoassunti...

puer2 ha scritto:Grazie anche se nel contratto http://hubmiur.pubblica.istruzione.it/alfresco/d/d/workspace/SpacesStore/d897a8ab-9caa-41a6-9993-ee496b84b0c3/CCNL%20scuola%202006_2009.pdf (art. 13) si legge: "Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di ferie previsti dal comma 2" [32  giorni]. Il comma 3 recita: "I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2". Quindi dovrebbe riguardare i neoassunti...

Era chiaro, se sei a TD si interrompe tutto ogni anno. Solo una volta assunto puoi far valere il servizio pre-ruolo.

C080 ha scritto:
Era chiaro, se sei a TD si interrompe tutto ogni anno. Solo una volta assunto puoi far valere il servizio pre-ruolo.

Che cosa si interrompe?
Ai fini della misura delle ferie, il servizio preruolo è utile quanto il servizio di ruolo, senza soluzione di continuità.
In sostanza, ad esempio
servizio a TD o TI anno 2004-2005 - ferie 30 gg
servizio a TD o TI anno 2005-2006 - ferie 30 gg
servizio a TD o TI anno 2006-2007 - ferie 30 gg
dall'anno 2007-2008, che sia a TD o TI, ferie 32 gg

fradacla ha scritto:

C080 ha scritto:
Era chiaro, se sei a TD si interrompe tutto ogni anno. Solo una volta assunto puoi far valere il servizio pre-ruolo.

Che cosa si interrompe?
Ai fini della misura delle ferie, il servizio preruolo è utile quanto il servizio di ruolo, senza soluzione di continuità.
In sostanza, ad esempio
servizio a TD o TI anno 2004-2005 - ferie  30 gg
servizio a TD o TI anno 2005-2006 - ferie  30 gg
servizio a TD o TI anno 2006-2007 - ferie  30 gg
dall'anno 2007-2008, che sia a TD o TI, ferie 32 gg

Esatto! Io lavoro con contratti fino al 30/06 e solo da quest'anno ho diritto ai 32 gg.

I 32 giorni spettano anche ai neoassunti che hanno svolto un servizio di almeno 3 anni nelle scuole paritarie? L'articolo 13 del CCNL 2006/2009 del 29 novembre 2007 dice  "Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato".

Il contratto di cui citi l'articolo è il contratto dei docenti statali. Il servizio a qualunque titolo prestato è nella statale.

Per anno di servizio s'intende quello di almeno 180 giorni?

Grazie

Sì

Grazie mille, Fradacla.

Scusa, io ho maturato 32 giorni di ferie, ma il 14 maggio ho avuto un infortunio in itinere mentre andavo a scuola e quindi mi chiedo se devo sottrarre da 32 i giorni di sospensione delle lezioni che vanno dal mio periodo contrattuale (08/09/2015 - 30/06/2016) oppure dall' 08/09/2016 al giorno dell'incidente? In segreteria mi hanno liquidato dicendomi che non me ne spettano!!
Grazie

bambi ha scritto:Scusa, io ho maturato 32 giorni di ferie, ma il 14 maggio ho avuto un infortunio in itinere mentre andavo a scuola e quindi mi chiedo se devo sottrarre da 32 i giorni di sospensione delle lezioni che vanno dal mio periodo contrattuale (08/09/2015 - 30/06/2016) oppure dall' 08/09/2016 al giorno dell'incidente? In segreteria mi hanno liquidato dicendomi che non me ne spettano!!
Grazie

Con un contratto al 30 giugno non si maturano certo 32 giorni, né 30.
Hai prestato servizio per meno di 10 mesi, quindi le ferie sono ridotte in proporzione.

Con un contratto al 30 giugno non si maturano certo 32 giorni, né 30.
Hai prestato servizio per meno di 10 mesi, quindi le ferie sono ridotte in proporzione.[/quote]

Anche se lavoro da più di 3 anni sempre con contratti al 30 giugno? Quanti sarebbero allora i giorni maturati? Riguardo all'altro quesito, i giorni da sottrarre alle ferie maturate come li ricavo? Tengo conto dell'incidente o no? Grazie in anticipo della risposta!

bambi ha scritto:
Anche se lavoro da più di 3 anni sempre con contratti al 30 giugno? Quanti sarebbero allora i giorni maturati? Riguardo all'altro quesito, i giorni da sottrarre alle ferie maturate come li ricavo? Tengo conto dell'incidente o no? Grazie in anticipo della risposta!

Scusa, ma il concetto è semplice:
- se un contratto dura dodici mesi, si maturano 32 giorni,
- se dura sei mesi, si maturano 16 giorni
Si tratta di fare una semplice proporzione.
360 : 32 = (giorni del contratto) : X (ferie spettanti)
X = 32 x (giorni di contratto) : 360

La malattia non impedisce la maturazione delle ferie.

I giorni da sottrarre come ferie già godute sono tutti i feriali in cui l'attività didattica è stata sospesa.
Devi chiedere alla scuola il resoconto.

Per il personale a tempo determinato i giorni di ferie spettanti sono proporzionali al servizio svolto e possono essere fruiti durante i periodi di sospensione delle lezioni. Ci sono però 6 giorni di cui si può usufruire durante le lezioni. Il dubbio è: questi 6 giorni sono aggiuntivi? Cioè se un docente matura 20 giorni di ferie e ha già usufruito dei 6 giorni di ferie durante le lezioni, al termine delle stesse può richiedere solo 14 giorni o ha ancora a disposizione 20 gg? Ringrazio chi vorrà chiarire.

Può richiedere solo 14 giorni, a parte che non richiede niente perché vengono fruiti nei giorni di sospensione delle lezioni; se rimane qualcosa (improbabile), viene monetizzato.

Grazie Dec, ma proprio perchè non vengono monetizzate, non sarebbe opportuno richiederle e usufruirne al termine delle lezioni, dato che il calcolo totale viene fatto soltanto alla scadenza del contratto?

Io non l'ho mai fatto perché non ho mai avuto l'esigenza di partire dopo il termine delle lezioni (immagino che il problema sia questo). In teoria la cosa potrebbe forse essere legittima (non ne sono sicuro), ma per le scuole è una seccatura in più, quindi aspettati ostruzionismo.

fradacla ha scritto:

C080 ha scritto:
Era chiaro, se sei a TD si interrompe tutto ogni anno. Solo una volta assunto puoi far valere il servizio pre-ruolo.

Che cosa si interrompe?
Ai fini della misura delle ferie, il servizio preruolo è utile quanto il servizio di ruolo, senza soluzione di continuità.
In sostanza, ad esempio
servizio a TD o TI anno 2004-2005 - ferie  30 gg
servizio a TD o TI anno 2005-2006 - ferie  30 gg
servizio a TD o TI anno 2006-2007 - ferie  30 gg
dall'anno 2007-2008, che sia a TD o TI, ferie 32 gg

Tutto questo è valido anche se il servizio a TD di uno o più anni prima del 4° sia stato prestato su spezzone orario? Grazie nuovamente

Non fa alcuna differenza se i contratti sono stati per due ore o per diciotto.
Quel che conta è aver prestato servizio per tre anni.