interruzione malattia

Salve, vorrei un chiarimento, ho presentato in segreteria un certificato di assenza per malattia fino al 20/12, dopodiché il 21 ho giorno libero e il 22/12 vorrei chiedere un giorno di congedo o permesso retribuito, in questo modo interromperei il periodo di malattia salvaguardando anche la continuità della supplente che mi sta sostituendo o devo necessariamente rientrare in classe e riprendere l'attività didattica?

Se interrompi la malattia il 20 ed il 22 prendi congedo/permesso in che modo salaguarderesti la continuità della suppelnte?!

Il 21, pur essendo il giorno libero tuo (e di conseguenza quello della tua supplente), deve essere coperto in qualche modo da qualcosa (malattia, congedo, ecc) altrimenti la supplente salta: non possono fare un contratto ad una supplente per una giornata in cui tu risulti formalmente in servizio.

scuolademocratica ha scritto:Salve, vorrei un chiarimento, ho presentato in segreteria un certificato di assenza per malattia fino al 20/12, dopodiché il 21 ho giorno libero e il 22/12 vorrei chiedere un giorno di congedo o permesso retribuito, in questo modo interromperei il periodo di malattia salvaguardando anche la continuità della supplente che mi sta sostituendo o devo necessariamente rientrare in classe e riprendere l'attività didattica?

Va bene,
Il giorno libero garantisce la continuità.

Paolo1974 ha scritto:

scuolademocratica ha scritto:Salve, vorrei un chiarimento, ho presentato in segreteria un certificato di assenza per malattia fino al 20/12, dopodiché il 21 ho giorno libero e il 22/12 vorrei chiedere un giorno di congedo o permesso retribuito, in questo modo interromperei il periodo di malattia salvaguardando anche la continuità della supplente che mi sta sostituendo o devo necessariamente rientrare in classe e riprendere l'attività didattica?

Va bene,
Il giorno libero garantisce la continuità.

Si parla di continuità didattica, non contrattuale (almeno per il singolo giorno del 21), giusto?

Anche contrattuale, senza interruzione.
Giorno libero e festivo non la interrompono

Temo di non essermi spiegato.
E' pacifico che all'interno di un contratto i giorni di ferie presi, i festivi, i giorni liberi, gli scioperi e quant'altro non interrompano la continuità stessa del contratto.

Io mi riferivo al caso del post, ovvero:
- la titolare ha un certificato medico fino al 20/12;
- sul certificato medico della titolare io posso fare il contratto alla supplente fino al 20/12;
- la titolare, avendo il giorno libero il 21/12, non giustifica in alcun modo quel giorno;
- la supplente non potrà avere alcun contratto per il 21/12, visto che non potrebbe "appoggiarsi" su alcuna assenza ufficiale della titolare;
- il 22/12 la titolare prende un permesso e, a quel punto, potrei fare un contratto di un giorno alla supplente.

Il 21/12 è comunque scoperto: la titolare è formalmente in servizio.

Il sistema non ti fa fare un contratto ad un supplente se non lo associ ad un'assenza del titolare.

Io sono dell'idea che la titolare debba coprire il giorno libero

Eldorado80 ha scritto:Temo di non essermi spiegato.
E' pacifico che all'interno di un contratto i giorni di ferie presi, i festivi, i giorni liberi, gli scioperi e quant'altro non interrompano la continuità stessa del contratto.

Io mi riferivo al caso del post, ovvero:
- la titolare ha un certificato medico fino al 20/12;
- sul certificato medico della titolare io posso fare il contratto alla supplente fino al 20/12;
- la titolare, avendo il giorno libero il 21/12, non giustifica in alcun modo quel giorno;
- la supplente non potrà avere alcun contratto per il 21/12, visto che non potrebbe "appoggiarsi" su alcuna assenza ufficiale della titolare;
- il 22/12 la titolare prende un permesso e, a quel punto, potrei fare un contratto di un giorno alla supplente.

Il 21/12 è comunque scoperto: la titolare è formalmente in servizio.

Il sistema non ti fa fare un contratto ad un supplente se non lo associ ad un'assenza del titolare.

ti sei spiegato benissimo e non è come dici.
Si deve applicare in questi casi l art 7/4 del dm 131/07 che invito a leggere e che la scuola ha l obbligo di applicare
Leggete anche disposizioni comuni punto 3 circolare supplenze 29 agosto.
In questi casi non rileva se il titolare "copra " o meno quel giorno.
Proroga dal 22 con decorrenza 21.
Punto.