Durata sospensione

Lalla vedo che il thread nel quale ti avevo chiesto un chiarimento è stato chiuso. Non so se tu hai una risposta alla mia domanda. Te la ripropongo qui qui sotto.

Scusa lalla volevo chiederti un chiarimento in merito alla questione relativa alla durata della sospensione.

Riporto qui nel virgolettato le testuali parole dell'articolo 2 comma 3 decreto legge 172 del 26 novembre 2021.

"La sospensione è efficace fino alla comunicazione da parte dell’interessato al datore di lavoro dell’avvio o del successivo completamento del ciclo vaccinale primario o della somministrazione della dose di richiamo, e comunque non oltre il termine di sei mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021."

Adesso vorrei capire se un dirigente ha emesso un decreto di sospensione con data 7 gennaio 2022, tale decreto di sospensione deve riportare come ultimo giorno di efficacia il 15 giugno 2022 oppure il 6 luglio 2022, cioè esattamente 6 mesi dopo la partenza della sospensione?? In sostanza vorrei capire se il decreto di sospensione ha efficacia per 6 mesi a partire dalla data di emissione oppure ha efficacia fino al 15 giugno indipendentemente dalla data in cui è stato emanato?? Grazie.
Chiedo questo perché un mio collega ha un decreto di sospensione per inadempienza obbligo vaccinale che non termina alla data del 15 giugno 2022 ma termina esattamente alla data del 6 luglio 2022 ossia dopo 6 mesi dalla sua emanazione. Grazie anticipate per il chiarimento.

concordo con la risposta che ti era stata data, per questo non ero intervenuta.

Secondo il DL la sospensione dura max 6 mesi dal 15 dicembre

quindi max 15 giugno

Questa data tra l'altro è stata scelta anche per l'altro DL quello relativo all'obbligo per over 50
Quindi mi ci ritrovo come termine per valutare come proseguire (non è detto che la risposta debba essere uniforme, sono due situazioni distinte)

lallaorizzonte ha scritto:concordo con la risposta che ti era stata data, per questo non ero intervenuta.

Secondo il DL la sospensione dura max 6 mesi dal 15 dicembre

quindi max 15 giugno

Questa data tra l'altro è stata scelta anche per l'altro DL quello relativo all'obbligo per over 50
Quindi mi ci ritrovo come termine per valutare come proseguire (non è detto che la risposta debba essere uniforme, sono due situazioni distinte)

Grazie mille