ritorno anticipato del titolare e interruzione supplenza

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 2:45 pm

Gentili colleghi mio marito aveva firmato contratto di un mese ( fino all'11 novembre). Oggi gli viene chiamato dalla segreteria che la supplenza terminerà lunedì 24 ottobre perchè il 25 ritorna la titolare. E' una procedura regolare? Vi prego rispondete

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 2:58 pm

viola reffo ha scritto:Gentili colleghi mio marito aveva firmato contratto di un mese ( fino all'11 novembre). Oggi gli viene chiamato dalla segreteria che la supplenza terminerà lunedì 24 ottobre perchè il 25 ritorna la titolare. E' una procedura regolare? Vi prego rispondete

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 3:04 pm

Per favore Giulia, potresti risponder, anche perchè alle altre scuole risulterà impegnato fino all 11 novembre?

Da Laura70 Gio Ott 20, 2011 3:18 pm

viola reffo ha scritto:Per favore Giulia, potresti risponder, anche perchè alle altre scuole risulterà impegnato fino all 11 novembre?

stavo pensando... sul contratto cosa c'è scritto a proposito?

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 3:25 pm

Laura70 ha scritto:
viola reffo ha scritto:Per favore Giulia, potresti risponder, anche perchè alle altre scuole risulterà impegnato fino all 11 novembre?

stavo pensando... sul contratto cosa c'è scritto a proposito?

C'è scritto che E' altresì causa di risoluzione del medesimo l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, come pure il mancato possesso dei requisiti......
Ci chiediamo retificheranno la durata del contratto in rete in modo che risulti libero da martedi 25 ottobre....?
Grazie.

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 3:56 pm

Qualcuno potrebbe rispondere?

Da **giulia boffa** Gio Ott 20, 2011 4:01 pm

viola reffo ha scritto:Gentili colleghi mio marito aveva firmato contratto di un mese ( fino all'11 novembre). Oggi gli viene chiamato dalla segreteria che la supplenza terminerà lunedì 24 ottobre perchè il 25 ritorna la titolare. E' una procedura regolare? Vi prego rispondete

no, deve essere tenuto in servizio fino alla scadenza del contratto, non essendo fino ad avente diritto: può presentare ricorso

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 4:13 pm

no, deve essere tenuto in servizio fino alla scadenza del contratto, non essendo fino ad avente diritto: può presentare ricorso[/quote]
Grazie Giulia. Come può fare ricorso, tramite sindacato? Scusa ma è una situazione alquanto strana e nuova per noi.

Da **giulia boffa** Gio Ott 20, 2011 4:13 pm

sì, se non c'è una buona RSU a scuola

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 4:17 pm

giulia boffa ha scritto:sì, se non c'è una buona RSU a scuola

Grazie!

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 4:42 pm

Giulia scusami ancora ma questa dicitura che vuol dire?"E' altresì causa di risoluzione del medesimo l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto"è scritto sul contratto.

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 8:45 pm

L'annullamento della procedura di reclutamento, causa di risoluzione del contratto, non riguarda dunque il rientro anticipato della titolare? Giusto?

Da viola reffo Gio Ott 20, 2011 9:04 pm

viola reffo ha scritto:L'annullamento della procedura di reclutamento, causa di risoluzione del contratto, non riguarda dunque il rientro anticipato della titolare? Giusto?

Da **giulia boffa** Dom Ott 23, 2011 7:28 am

giusto, il contratto non è fino all'avente diritto, ma è fino a data X e quella data va rispettata

Da viola reffo Mer Ott 26, 2011 10:07 pm

giulia boffa ha scritto:giusto, il contratto non è fino all'avente diritto, ma è fino a data X e quella data va rispettata

Ciao Giulia, grazie per il tuo aiuto. Nei giorni scorsi mio marito ha parlato col sindacato e con la RSU della scuola che hanno ovviamente confermato quanto tu hai affermato. Poi ha parlato, prima, con il vice preside e, successivamente, con la dirigente. Loro invece continuano a ribadire che la scuola può far rientrare anticipatamente la titolare e rendere nullo il contratto sottoscritto da mio marito. Stamattina la segreteria ha chiamato il sindacalista in questione per chiedere come deve comportarsi. Naturalmente il sindacalista ha ribadito l'illeggittimità della procedura. Domani in teoria si dovrebbero sciogliere i nodi. Ma mi chiedo come sia possibile abusare e travisare così specifici regolamenti e tentare di violare i diritti di gente che prima firma i contratti e poi da un giorno all'altro si sente dire :" Lunedì rientra la titolare, il suo contratto sarà accorciato!" Noi non molliamo e ti ringrazio delle risposte che ci hai dato.

Da **lallaorizzonte** Gio Ott 27, 2011 11:17 am

io ad essere sincera sulla natura giuridica del contratto non ho dubbi, va tenuto in essere fino alla data di scadenza. sulla nomina economica qualche dubbio ce l'ho.

se è infatti facoltà del docente titolare rientrare prima del previsto, dovrà essere facoltà della scuola rescindere il contratto in essere, che allo stato dei fatti risulta non veritiero.

altrimenti cosa accade, sia tu che il titolare andate in classe? come si configura cioè in versione pratica il mantenimento in servizio del supplente di un docente già in servizio?

Da carletto Gio Ott 27, 2011 1:22 pm

può benissimo restare a disposizione per fare il tappabuchi...

Da **Paolo1974** Gio Ott 27, 2011 1:37 pm

Il contratto è ormai di natura privatistica, va rispettato fino alla sua scadenza naturale. Scadenza che è appunto indicato all'interno del contratto stesso, così come indica il CCNL.

La risoluzione del contratto non può avvenire neanche se la scuola dovesse scrivere all'interno del contratto "salvo rientro anticipato del titolare", tale dicitura sarebbe infatti illegittima e prima di firmare i contratti dovete sempre controllare che non ci sia.

Capisco cosa dice Lalla, ma a quel punto la scuola è costretta a pagare due docenti perché sia l'uno sia l'altro sono sotto contratto, e in questo caso il docente supplente non può avere la colpa del rientro del titolare, infatti sia lui sia la scuola devono rispettare la scadenza che hanno sottoscritto.

Le modalità e come devono essere utilizzati i due docenti spetterà alla scuola, non è un prolema che deve riguardare i docenti.

La scuola però deve rispettare la scadenza.

Do per scontato che se fai ricorso la scuola soccombe. E' già successo. Soprattutto se non c'è neanche la dicitura "salvo rientro anticipato del titolare".

Se io dovessi dare un consiglio al dirigente sarebbe quello di mantere il contratto al supplente, visto anche la breve durata. Sconsigilerei vivamente di affrontare il ricorso.

Da viola reffo Ven Ott 28, 2011 2:09 pm

Grazie a tutti per la puntuale risposta. Ci siete stati di enorme aiuto!

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