assenze e licenziamento

scusate posto una domanda x un'amica/collega (nomina da usp) : teme di essere licenziata perchè quest'anno scolastico ha fatto numerosissime assenze (malattia, credo) e mi diceva di aver superato i 90 giorni (30 al 100% e 60 al 50%): è una possibilità reale??
e se anche accadesse -licenziamento "x eccessive assenze"- cosa le succederebbe??? da settembre 2012 potrebbe essere nuovamente convocata dall'usp?
grazie

L'art. 19 commi 3 e 4 del CCNL/2007 prevede:
“3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.
4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza assegni”.

grazie infinite!!!!
quindi non può essere licenziata ma matura lo stesso il punteggio per i giorni in cui non è retribuita?? voglio dire, ha superato il limite dei 90 gg retribuiti ma gli altri gg di assenza non retribuiti le consentono di accumulare cmq il punteggio???? grazie

il punteggio si matura nei periodi di assenza retribuiti (al 100% o al 50%) per il restante periodo di assenza (i 9 mesi nel triennio) solo alla conservazione del posto ma nessun punteggio.

grazie riferirò!!!!!!!!
conserverebbe il posto ma...senza stipendio, senza punti ne,immagino, senza diritto a tfr,a contributi,senza accumulare giorni utili x il preruolo,etc etc...tanto vale licenziarsi,no???

precariansiosa ha scritto:tanto vale licenziarsi,no???

Si può riprendere l'anno scolastico dopo l'interruzione della malattia e accumulare altro punteggio e contributi.