Continuità

Ciao Giulia, Ciao Paolo,
spero possiate darmi una risposta!

La titolare ha interrotto la supplenza mercoledì 4 aprile prima delle vacanze di Pasqua. Il DS ha preteso che tutti i colleghi (in malattia e congedo) firmassero la presa di servizio giovedì santo 5 aprile (a nulla è valsa la risposta che mi hai dato e che ho esposto al DS).
Dopo le vacanze la titolare ha chiesto congedo parentale per 7 giorni (15 giorni prima). E sicuramente avrebbe continuato la sua assenza.
Il DS non ha nominato più la supplente già in carica da ottobre con le seguenti motivazioni:
1)- la ripresa di servizio del 5 aprile ha fatto decadere la supplenza;
2) - 7 giorni sono pochi per nominare;
3) - se la titolare torna, per le ore di allattamento bisogna fare nuove interpellanze
se non torna, bisogna convocare una nuova supplente.

Che ne pensate? Da quello che ho imparato con il vostro sito, mi sembra tutto irregolare. Finchè la titolare non è entrata in classe, la supplente aveva il diritto di continuità, anche se cambiava la natura dell'assenza. E' vero? C'è una normativa a riguardo?
Grazie

Ciao,
perchè non mi rispondi, giulia? aspetto un tuo consiglio prima di parlare con i colleghi.
Grazie

Tutto sbagliato, a partire dalla presa di servizio il 5.

Al supplente che è stato nominato fino al 4 spetta la conferma del contratto, anche per un solo giorno di assenza della titolare, a partire dall'11. Art 7/5 dm 131/07.

Questo perché la titolare, da quando capisco, è "presente" durante le vacanze ma non rientra mai nelle classi(né prima né dopo le vacanze). Nel caso poi da orario intero la titolare chiderà la riduzione per allattamento, il supplente deve avere la proroga per continuità sulle ore rimanenti (art 7/4 dm 131/07)

Grazie Paolo.
Veramente, grazie.