giorni permesso e interruzione contratto

Qualora un supplente fruisca di due dei 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali o familiari di cui all'art. 19, comma 7 del CCNL 2006-2009, gli verà interrotto il contratto?

Mi sa di sì. Io ho lo stesso problema: per il concorso dovrò assentarmi 1 giorno e... così ne perdo 3!! (una volta tanto mi hanno chiamata per una settimana, così saltando un giorno mi parte anche il week-end)
Siamo proprio sfigati!

puer ha scritto:Qualora un supplente fruisca di due dei 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali o familiari di cui all'art. 19, comma 7 del CCNL 2006-2009, gli verà interrotto il contratto?

anche per chi ha un contratto fino al 30/06?

Per chiunque, il permesso non retribuito interrompe la continuità del servizio.
Nella stragrande maggioranza dei casi, significa solo che si raggiungeranno 205 gg di servizio anziché 206, 98 anziché 99, e così via.
Per qualcuno particolarmente sfigato, può succedere che quel giorno di servizio mancante non faccia scattare il punteggio (15 gg invece di 16, 45 invece di 46...).

e quali sono le conseguenze?

fradacla ha scritto:Per chiunque, il permesso non retribuito interrompe la continuità del servizio.
Nella stragrande maggioranza dei casi, significa solo che si raggiungeranno 205 gg di servizio anziché 206, 98 anziché 99, e così via.
Per qualcuno particolarmente sfigato, può succedere che quel giorno di servizio mancante non faccia scattare il punteggio (15 gg invece di 16, 45 invece di 46...).

grazie... ma la decisione finale spetta al preside per la concessione di permessi non retribuiti?

fradacla ha scritto:Per chiunque, il permesso non retribuito interrompe la continuità del servizio.
Nella stragrande maggioranza dei casi, significa solo che si raggiungeranno 205 gg di servizio anziché 206, 98 anziché 99, e così via.
Per qualcuno particolarmente sfigato, può succedere che quel giorno di servizio mancante non faccia scattare il punteggio (15 gg invece di 16, 45 invece di 46...).

Infatti, sono una perfetta candidata. Certo che non abbiamo molte tutele, noi "supplenti brevissimi"..

mariel ha scritto:
grazie... ma la decisione finale spetta al preside per la concessione di permessi non retribuiti?

Il Contratto dice testualmente che "sono attribuiti" permessi per motivi personali e familiari, non che sono "concessi".
Significa che il DS controlla che la richiesta sia presentata correttamente, verifica che sia autocertificata la motivazione, ma, dopo questi controlli, non può negare il permesso.

Solo più una cosa fradacla: confermi che il permesso non retribuito, oltre a far "saltare" il giorno richiesto, non fa maturare il sabato e la domenica (perché il contratto viene interrotto e quindi non si svolge l'intero orario settimanale)?
Grazie.

cleb ha scritto:Solo più una cosa fradacla: confermi che il permesso non retribuito, oltre a far "saltare" il giorno richiesto, non fa maturare il sabato e la domenica (perché il contratto viene interrotto e quindi non si svolge l'intero orario settimanale)?
Grazie.

Non lo so, Cleb, posso solo fare un'ipotesi.
Se è vero che il diritto alla retribuzione di sabato e domenica si acquisisce avendo prestato servizio per l'intero orario settimanale, immagino che, in mancanza di questo requisito, salti anche la retribuzione completa.

fradacla ha scritto:

cleb ha scritto:Solo più una cosa fradacla: confermi che il permesso non retribuito, oltre a far "saltare" il giorno richiesto, non fa maturare il sabato e la domenica (perché il contratto viene interrotto e quindi non si svolge l'intero orario settimanale)?
Grazie.

Non lo so, Cleb, posso solo fare un'ipotesi.
Se è vero che il diritto alla retribuzione di sabato e domenica si acquisisce avendo prestato servizio per l'intero orario settimanale, immagino che, in mancanza di questo requisito, salti anche la retribuzione completa.

Infatti, è quel che penso anch'io. Ma spero non sia così perché sarebbe veramente assurdo. Pazzesco. Già viviamo di briciole..
Grazie per la solita pazienza e la puntualità!
:-)

Fradacla, mi porti sempre fortuna! Ho ottenuto un giorno di ferie, nonostante lo maturerò solo sabato, ovvero dopo il concorso :-)

cleb ha scritto:Fradacla, mi porti sempre fortuna! Ho ottenuto un giorno di ferie, nonostante lo maturerò solo sabato, ovvero dopo il concorso :-)

Una volta tanto si trova qualcuno che sa fare il proprio lavoro anche con la necessaria elasticità...

fradacla ha scritto:

cleb ha scritto:Fradacla, mi porti sempre fortuna! Ho ottenuto un giorno di ferie, nonostante lo maturerò solo sabato, ovvero dopo il concorso :-)

Una volta tanto si trova qualcuno che sa fare il proprio lavoro anche con la necessaria elasticità...

Vero :-)

Se il contratto è per tutto l'orario settimanale, anche se si fruisce di un giorno non retribuito nella settimana, il sabato e la domenica devono essere retribuiti.

Qualcuno saprebbe chiarire questi due dubbi?
1) Qualora un supplente non si rechi a scuola per malattia, la retribuzione per quei giorni di assenza sarà del 50%?
2) Un docente in una supplenza di un mese ha diritto a giorni di permesso retribuito? Grazie per i chiarimenti.
Nessuno saprebbe rispondere? Grazie.

Paolo1974 ha scritto:Se il contratto è per tutto l'orario settimanale, anche se si fruisce di un giorno non retribuito nella settimana, il sabato e la domenica devono essere retribuiti.

Ok, grazie. E meno male!

puer ha scritto:Qualcuno saprebbe chiarire questi due dubbi?
1) Qualora un supplente non si rechi a scuola per malattia, la retribuzione per quei giorni di assenza sarà del 50%?
2) Un docente in una supplenza di un mese ha diritto a giorni di permesso retribuito? Grazie per i chiarimenti.

Nessuno saprebbe rispondere? Grazie

puer ha scritto:

puer ha scritto:Qualcuno saprebbe chiarire questi due dubbi?
1) Qualora un supplente non si rechi a scuola per malattia, la retribuzione per quei giorni di assenza sarà del 50%?
2) Un docente in una supplenza di un mese ha diritto a giorni di permesso retribuito? Grazie per i chiarimenti.

Nessuno saprebbe rispondere? Grazie

Pagina 6 e seguenti.

http://www.anief.org/userfiles/TABELLE%20ASSENZE%282%29.pdf