Differenza a livello normativo supplenza da GI e da GAE

Ho un contratto da GI di 24h su posto comune di scuola primaria fino a fine novembre che sicuramente si prolungherà fino al termine delle lezioni. Ora l'Ufficio Scolastico Provinciale ha indetto una nuova convocazione per stipulare contratti a tempo determinato fino al 30 giugno sempre di 24h. So che è mia facoltà rinunciare all'attuale contratto per la proposta, ma per me è una scelta alquanto difficile dal punto di vista didattico ed emotivo. Lavoro in un ambiente stimolante professionalmente in una classe terminale nella quale ho iniziato una progettazione attenta e puntuale per dei bambini ai quali mi sono già legata affettivamente. E se rinunciassi alla proposta da GAE? Che cosa comporterebbe a livello contrattuale? In pratica vorrei sapere la differenza a livello normativo ed economico tra una supplenza da GI fino altermine delle lezioni, anche se frazionata in più periodi continuativi, e una da GAE fino al 30 giugno. Naturalmente dando per scontato che la disoccupazione partirà da dopo gli scrutini e non dal 1 luglio.

viene pagato in più

hai più gg di malattia pagati meglio

hai più disoccupazione

più tfr

più contributi

sei pagato natale e pasqua senza alcuno stacco

maturi più gg di ferie, visto che le decurtano pure

supplenza tranquilla fino al 30 giugno da contratto, nessuno può sostituirti

Grazie per le informazioni. Sapevo della malattia pagata al 50% e la conservazione del posto fino a 30 gg (giusto?) ma perchè più contributi? Per la tipologia del contratto o per la sua durata? La differenza di giorni lavorativi non è poi così troppa, circa 15 gg. E poi le vacanze di Natale e Pasqua non dovrebbero avere stacchi. E' proprio una pazzia non accettare incarico da GAE? Sai quel che lasci ma non sai cosa trovi.....!

Il contratto al 30 giugno prevede una voce aggiuntiva sullo stipendio, 164 euro lordi mensili, che al netto diventano circa 120.
Questa retribuzione aggiuntiva fa salire il monte contributi e il tfr.

Nel tuo contratto attuale, la malattia è prevista fino a 30 gg e pagata al 50%; con contratto al 30 giugno, la conservazione del posto è per 9 mesi, il primo al 100%, altri 2 al 50%, i restanti senza retribuzione.

La decisione spetta a te, ma dopo aver valutato le differenze.

Decisione davvero difficile! Se in sede di convocazione da GAE scegliessi uno spezzone di 12h della stessa scuola con la quale ho stipulato il contrattto da GI, in presenza di posti interi di 24h, potrei poi completare le restanti 12h nella classe attuale? In questo caso, accettando solo 12h fino al 30 giugno da GAE, potrei continuare ad stare nella classe nella quale sto insegnando almeno per 12H e starei sempre nella stessa scuola.
E' possibile?

secondo il regolamento delle supplenze non si può completare se si prende spezzone in presenza di cattedra

L’aspirante cui viene conferita, in caso di assenza di posti interi, una supplenza ad orario non intero, anche nei casi di attribuzione di supplenze con orario ridotto in conseguenza della costituzione di posti di lavoro a tempo parziale per il personale di ruolo, conserva titolo, in relazione alle utili posizioni occupate nelle varie graduatorie di supplenza, a conseguire il completamento d’orario, esclusivamente nell'ambito di una sola provincia, fino al raggiungimento dell’orario obbligatorio di insegnamento previsto per il corrispondente personale di ruolo.


art.4 comma 1

http://archivio.pubblica.istruzione.it/normativa/2007/dm130607.shtml

Grazie Giulia, anche se la tua non è proprio una bella notizia per me. Quindi, se ho ben capito, non c'è nessuna scappatoia per poter conservare almeno 12h dell'attuale posto conferito da GI? Questo anche se incarico da GI è da posto comune e quello eventualmente scelto da GAE su sostegno e nella stessa scuola? Dai Giulia, prova a cercare qualche normativa che mi possa aiutare.

Non ti può aiutare interpretando come vorresti facesse.
La normativa (regolamento supplenze 2007 e tutt'ora in vigore) non consente interpretazioni.
Ricontrolla pure autonomamente.
Oltre che sul MIUR lo trovi anche sulle guide di O.S.

Resta il fatto che in molte province questa normativa non è applicata, perciò il mio consiglio è quello di informarti con i sindacalisti presenti alla convocazione.

Grazie, almeno c'è una minima speranza!!! Vedremo e vi faccio sapere. Se qualcuno ha qualche altra info batta un colpo.....!