continuità didattica

salve ho una supplenza dal 4 ottobre 2013 di 6 ore in cui sostituisco una collega che è in allattamento fino al 22/3/2014 ed in quella data avrò abbondantemente superato le 150 ore necessarie al conseguimento della continuità didattica (per quanto ne so...). Il mio contratto, al momento, reca come termine il 22/3 e so che l'orario fatto è compatibile con quello della collega che termina l'allattamento... quindi la mia domanda è: mi deve essere prolungato il contratto per continuità didattica o perderò le ore?

L'art 37 del CCNL scuola nel garantire la continuità didattica prevede che i 150 giorni  (90 se classi terminali) di assenza con rientro del titolare dopo il 30 aprile devono essere stati continuativi, anche con eventuali proroghe, e aver compreso però i periodi di sospensione delle attività.
Il carattere continuativo dell'assenza è interrotto se il titolare effettua periodi di servizio di QUALSIASI DURATA (anche un solo giorno), ivi inclusi periodi di festività scolastica non compresi nei provvedimenti che danno titolo all’assenza.

Vedi i link:

http://www.orizzontescuola.it/guide/supplenze-e-rientro-del-titolare-dopo-30-aprile-come-calcolare-giorni-tipologie-assenze-consid

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/05/05/rientro-a-disposizione-dopo-il-30-aprile-il-caso-del-titolare-che-ha-avuto-la-riduzione-oraria-per-allattamento/

ok questo mi risultava ma il punto è che questa collega ad inizio anno ha accettato 18 ore e preso una riduzione per allattamento di 6 ore ...quindi le 12 ore che le restavano le ha fatte!

ti ringrazio per la prontezza della risposta

ovviamente nn torvamente:)

Se la collega rientra a pieno orario prima del 30 aprile, rientra anche sulle 6 ore di riduzione per allattamento.

ok grazie

di niente, prego :-)