info urgentissima

Salve,
sono una docente a tempo determinato di una scuola secondaria di I grado e rientro nell'art. 37 che prevede il mantenimento in servizio dell'insegnante supplente qualora il titolare sia assente per almeno 150/90 giorni e non rientri prima del 30 aprile. Avendo una classe terza, ho diritto ad essere mantenuta in servizio fino al termine degli esami, diritto che la scuola vuole garantirmi ma con le seguenti modalità: la segreteria ha intenzione di stipulare più spezzoni contrattuali che coprano tutto il periodo dal 9 al 29 (rispettivamente primo giorno dopo il termine delle lezioni - sabato 7 e domenica 8 erano ricompresi nel precedente contratto - e ultimo d'esame) anziché farne uno unico, perché sostiene di dover seguire la tipologia dei certificati d'assenza della titolare (2 giorni per malattia, 7 per congedo parentale...). Ma, in realtà, il mio contratto non dovrebbe essere ormai indipendente dalla situazione della docente che sostituisco dal momento che la mia supplenza fa capo all'art. 37?
La questione non mi interesserebbe più di tanto se non ci fosse di mezzo l'imminente scadenza dell'aggiornamento delle graduatorie; la contingenza, tuttavia, mi porta ad aver bisogno di un contratto unico così da poter dichiarare tutti i giorni maturati fino al 29, cosa che mi sarebbe impossibile se, per esempio, firmassi l'ultimo spezzone contrattuale il 24.
Qualcuno sa dirmi se ho ragione?

Grazie mille anticipatamente!