urgente: ferie agosto collaboratori

Può il dirigente obbligare i collaboratori scolastici a cambiare il piano ferie e quindi disporre il rientro di tutti per l'ultima settimana di agosto? C'è chi ha già prenotato le vacanze per quella settimana, vorrei gentilmente sapere se c'è qualche riferimento normativo. Grazie a chi vorrà rispondermi

La Dirigenza può gestirti 15gg

Ok grazie

per parole mobili
Non credo che possa gestire 15 gg non e' scritto in nessun contratto le ferie le gestisce tutte il personale ata il ds deve solo assicurarti la fruizione di almeno 15 gg nel periodo di Luglio e Agosto,inoltre le ferie non possono essere imposte

vince60 ha scritto: per parole mobili
Non credo che possa gestire 15 gg non e' scritto in nessun contratto  le ferie le gestisce tutte il personale ata il ds deve solo assicurarti la fruizione di almeno 15 gg nel periodo di Luglio e Agosto,inoltre le ferie non possono essere imposte

è vero vince60 ma, la dirigenza, può con ordine di servizio, dire ai Cs che dal giorno tot al giorno tot devono essere tutti in servizioi!!!!

Secondo me deve essere messo in contrattazione .

vince60 ha scritto:Secondo me deve essere messo in contrattazione .

Non avrebbe alcun senso, c'è già il Contratto Collettivo Nazionale che se ne occupa, più precisamente all'articolo 13. La contrattazione di istituto non può andare contro il CCNL.

Estratto dall'ultimo CCNL Scuola:

11. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. può frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata nel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio-31 agosto.

12. Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie medesime. Il dipendente ha, inoltre, diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.

13. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano protratte per più di 3 giorni. L'Amministrazione deve essere posta in grado, attraverso una tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti.