cambio motivo supplenza bisogna rifare le convocazioni

Posto anche in questa sezione il quesito.
Se è stata assegnata una supplenza per malattia del titolare e il titolare alla scadenza della malattia non torna perché entra in maternità obbligatoria o chiede un congedo o un'aspettativa bisogna rifare le convocazioni o si dà una proroga al supplente in servizio?

Proroga al supplente in servizio, a meno che la cattedra non si liberi fino alla fine dell'anno scolastico (tra le ipotesi che fai è possibile solo con l'aspettativa), nel qual caso bisogna chiamare da Gae.

[quote="Dec"]Proroga al supplente in servizio, a meno che la cattedra non si liberi fino alla fine dell'anno scolastico (tra le ipotesi che fai è possibile solo con l'aspettativa), nel qual caso bisogna chiamare da Gae.[/quote

Ciao Dec, e se invece si ha un contratto su maternità con la scadenza fissata nel giorno del parto devono riproporre il contratto? E si può rifiutare?

Direi di sì, ma ti conviene dirlo qualche giorno prima, perché la scuola potrebbe dare per scontata la tua accettazione.

Dec ha scritto:Direi di sì, ma ti conviene dirlo qualche giorno prima, perché la scuola potrebbe dare per scontata la tua accettazione.

Scusa ancora Dec, il mio contratto è su avente diritto ma con scadenza il 28/10 devono comunque riproporre il contratto con altra data, giusto? La segreteria mi dice che devo rimanere per forza.

Lalla030313 ha scritto:

Dec ha scritto:Proroga al supplente in servizio, a meno che la cattedra non si liberi fino alla fine dell'anno scolastico (tra le ipotesi che fai è possibile solo con l'aspettativa), nel qual caso bisogna chiamare da Gae.[/quote

Ciao Dec, e se invece si ha un contratto su maternità con la scadenza fissata nel giorno del parto devono riproporre il contratto? E si può rifiutare?

non è possibile avere un contratto su maternità che finisce in data parto. l'astensione obbligatoria dura 5 mesi, di cui, successivi al parto, o 3 o 4.

semplicemente ha scritto:

Lalla030313 ha scritto:

Dec ha scritto:Proroga al supplente in servizio, a meno che la cattedra non si liberi fino alla fine dell'anno scolastico (tra le ipotesi che fai è possibile solo con l'aspettativa), nel qual caso bisogna chiamare da Gae.[/quote

Ciao Dec, e se invece si ha un contratto su maternità con la scadenza fissata nel giorno del parto devono riproporre il contratto? E si può rifiutare?

non è possibile avere un contratto su maternità che finisce in data parto. l'astensione obbligatoria dura 5 mesi, di cui, successivi al parto, o 3 o 4.

Non so che ha fatto la segreteria ma il mio contratto porta la scadenza del 28/10 e so che è la data del parto perchè conosco la persona in questione. Ma quindi se la segreteria ha fatto un errore che faccio io? Non voglio questa supplenza per una serie di motivi primi fra tutti il trattamento economico di 160 euro inferiore visto che è su maternità cosa che la segreteria non mi aveva detto.

semplicemente ha scritto:

Lalla030313 ha scritto:

Dec ha scritto:Proroga al supplente in servizio, a meno che la cattedra non si liberi fino alla fine dell'anno scolastico (tra le ipotesi che fai è possibile solo con l'aspettativa), nel qual caso bisogna chiamare da Gae.[/quote

Ciao Dec, e se invece si ha un contratto su maternità con la scadenza fissata nel giorno del parto devono riproporre il contratto? E si può rifiutare?

non è possibile avere un contratto su maternità che finisce in data parto. l'astensione obbligatoria dura 5 mesi, di cui, successivi al parto, o 3 o 4.

Invece credo che sia corretto fare un contratto fino alla data presunta del parto e poi una proroga per gli altri tre o quattro mesi.

Lalla030313 ha scritto:

semplicemente ha scritto:

Lalla030313 ha scritto:

Dec ha scritto:Proroga al supplente in servizio, a meno che la cattedra non si liberi fino alla fine dell'anno scolastico (tra le ipotesi che fai è possibile solo con l'aspettativa), nel qual caso bisogna chiamare da Gae.[/quote

Ciao Dec, e se invece si ha un contratto su maternità con la scadenza fissata nel giorno del parto devono riproporre il contratto? E si può rifiutare?

non è possibile avere un contratto su maternità che finisce in data parto. l'astensione obbligatoria dura 5 mesi, di cui, successivi al parto, o 3 o 4.

Non so che ha fatto la segreteria ma il mio contratto porta la scadenza del 28/10 e so che è la data del parto perchè conosco la persona in questione. Ma quindi se la segreteria ha fatto un errore che faccio io? Non voglio questa supplenza per una serie di motivi primi fra tutti il trattamento economico di 160 euro inferiore visto che è su maternità cosa che la segreteria non mi aveva detto.

Non puoi certo pretendere che sia la segreteria a dirti queste cose. Quando all'obbligo di rimanere, nella peggiore delle ipotesi puoi lasciare per ogni supplenza per data certa dopo la pubblicazione delle graduatorie definitive.