giustificazioni licenziamento.

Il dirigente scolastico mi sta facendo problemi perchè mi voglio licenziare,per motivi personali, prima della scadenza naturale del contratto di supplenza.Mi dice che devo motivare il tutto !Come mi devo regolare?Grazie.

giov60 ha scritto:Il dirigente scolastico mi sta facendo problemi perchè mi voglio licenziare,per motivi personali, prima della scadenza naturale del contratto di supplenza.Mi dice che devo motivare il tutto !Come mi devo regolare?Grazie.

Beh, correttezza vorrebbe che tu ne parlassi con il DS in maniera dettagliata, nel senso che potresti esplicitare (anche se non completamente, dipende dalla delicatezza del caso) i motivi per cui vuoi andare via.
Poi, nella lettera di dimissioni, puoi rimanere nel vago indicando "motivi personali" come giustificazione della tua scelta.
Almeno io agirei così. :-)

Se hai un contratto a tempo determinato potresti anche smettere di presentarti a scuola ed il DS non potrebbe farci proprio niente! (ovviamente, ma questo lo sai, non avrai altre supplenze per questo anno scolastico)
Diciamo che senza arrivare a tanto, e mettendoti al 100% dalla parte della ragione, basta che mandi una raccomandata in cui comunichi il licenziamento per motivi personali che NON devi specificare.
Non capisco perche` il DS faccia storie e richieda giustificazioni, dato che il licenziamento NON e` a sua discrezione, non puo` decidere se te ne puoi andare o no, puo` solo prenderne atto.

Titti76 ha scritto:Se hai un contratto a tempo determinato potresti anche smettere di presentarti a scuola ed il DS non potrebbe farci proprio niente! (ovviamente, ma questo lo sai, non avrai altre supplenze per questo anno scolastico)
Diciamo che senza arrivare a tanto, e mettendoti al 100% dalla parte della ragione, basta che mandi una raccomandata in cui comunichi il licenziamento per motivi personali che NON devi specificare.
Non capisco perche` il DS faccia storie e richieda giustificazioni, dato che il licenziamento NON e` a sua discrezione, non puo` decidere se te ne puoi andare o no, puo` solo prenderne atto.

Probabilmente il DS ha paura di non riuscire a trovare nessuno negli ultimi 10 giorni di scuola e avere problemi con programmazioni finali, scrutini, ecc. In effetti a così pochi giorni dalla fine dell'anno il licenziamento è cosa rarissima.

gugu ha scritto:

Titti76 ha scritto:Se hai un contratto a tempo determinato potresti anche smettere di presentarti a scuola ed il DS non potrebbe farci proprio niente! (ovviamente, ma questo lo sai, non avrai altre supplenze per questo anno scolastico)
Diciamo che senza arrivare a tanto, e mettendoti al 100% dalla parte della ragione, basta che mandi una raccomandata in cui comunichi il licenziamento per motivi personali che NON devi specificare.
Non capisco perche` il DS faccia storie e richieda giustificazioni, dato che il licenziamento NON e` a sua discrezione, non puo` decidere se te ne puoi andare o no, puo` solo prenderne atto.

Probabilmente il DS ha paura di non riuscire a trovare nessuno negli ultimi 10 giorni di scuola e avere problemi con programmazioni finali, scrutini, ecc. In effetti a così pochi giorni dalla fine dell'anno il licenziamento è cosa rarissima.

Le preoccupazioni del DS le capisco e sono legittime, ma non capisco perche` tentare di far storie a chi si vuol licenziare nel pieno diritto di farlo.

Un'insegnante titolare, quale giusta causa o giustificato motivo, può scrivere sulla lettera di licenziamento della supplente che l'ha sostituita durante la maternità??

tajmahal ha scritto:Un'insegnante titolare, quale giusta causa o giustificato motivo, può scrivere sulla lettera di licenziamento della supplente che l'ha sostituita durante la maternità??

Scusa, ma questa domanda non capisco proprio cosa voglia dire.. puoi riformularla in modo piu` chiaro?

tajmahal ha scritto:Un'insegnante titolare, quale giusta causa o giustificato motivo, può scrivere sulla lettera di licenziamento della supplente che l'ha sostituita durante la maternità??

nella letera di dimissioni NON bisogna scrivere un bel nulla, se non:

Con la presente io sottoscritto xxxxx cod. fisc. xxxxx mi dimetto a decorrere dal giorno zzzzz per motivi personali. In fede, firma e data.

Spedire a mezzo raccomandata, PEC o consegna a mano con ne. protocollo su ricevuta

Titti76 ha scritto:

tajmahal ha scritto:Un'insegnante titolare, quale giusta causa o giustificato motivo, può scrivere sulla lettera di licenziamento della supplente che l'ha sostituita durante la maternità??

Scusa, ma questa domanda non capisco proprio cosa voglia dire.. puoi riformularla in modo piu` chiaro?

Un'insegnante titolare (terminata la sua maternità) torna in servizio. Deve licenziare la suplente che l'ha sostituita... quale motivazione deve scrivere sulla lettera di licenziamento??

tajmahal ha scritto:Un'insegnante titolare, quale giusta causa o giustificato motivo, può scrivere sulla lettera di licenziamento della supplente che l'ha sostituita durante la maternità??

quando un'insegnante va in maternità obbligatoria o facoltativa, presenta una domanda con data di inizio e data di fine dell'astensione, perciò il contratto alla supplente si fa per il periodo che la titolare ha indicato nella domanda. Non può essere licenziata perchè la titolare torna, il suo contratto riguarda solo nel periodo in cui la titolare ha dichiarato di essere assente.

tajmahal ha scritto:
Un'insegnante titolare (terminata la sua maternità) torna in servizio. Deve licenziare la suplente che l'ha sostituita... quale motivazione deve scrivere sulla lettera di licenziamento??

Ma ti pare che spetti a te licenziare qualche collega?????????
Stiamo scherzando?!

tajmahal ha scritto:

Un'insegnante titolare (terminata la sua maternità) torna in servizio. Deve licenziare la suplente che l'ha sostituita... quale motivazione deve scrivere sulla lettera di licenziamento??

sempre più complicato! Chi DEVE LICXENZIARE? sicuramente non tu, insegnante, e neppure la scuola; il contratto decade automaticamente alla scadenza; se la titolare ha dichiarato di stare a casa fino al 7 giugno, la supplente avrà il contratto fino al 7 e l'8 non avrà rinnovo se rientra la titolare