Ma con gli albi potranno assumere anche prof con -punteggio di me?

Francesca4 ha scritto:

lucadigiova ha scritto:Carissimi, posso chiedere delucidazioni con un esempio concreto? Io docente abilitato A028 e A025 ed inserito nelle GAE della provincia di Pavia, al 17esimo posto in graduatoria, in virtù della chiamata diretta da parte dei dirigenti (con colloquio ed esamina del curriculum) potrei essere "scavalcato" da un docente che, nella stessa provincia e con le medesime abilitazioni, è in (ipotesi) 20esima posizione ma ha un curriculum che meglio si presta alle esigenze della scuola o ad un colloquio risulta più convincente? Non avrà quindi più valore il punteggio maturato?
Quello che attualmente passa è il concetto che non ci saranno più assunzioni "automatiche" solo in base al punteggio...su questo sarebbero importanti dei chiarimenti...ma se, mettiamo caso fosse vero che sulla propria cattedra non vale la chiamata del preside ma assunzione automatica, che succede quindi quando (per insufficienza di posti su una determinata classe di concorso in una determinata provincia) scatta la chiamata per l'organico funzionale? Punteggio ti saluto?

Non lo escluderei a priori, è una possibilità.
Aspettiamo comunque l'approvazione del DDL e le decine di provvedimenti attuativi che, quando vedrà la luce, ne scaturiranno.

lucadigiova ha scritto:

Francesca4 ha scritto:

lucadigiova ha scritto:Carissimi, posso chiedere delucidazioni con un esempio concreto? Io docente abilitato A028 e A025 ed inserito nelle GAE della provincia di Pavia, al 17esimo posto in graduatoria, in virtù della chiamata diretta da parte dei dirigenti (con colloquio ed esamina del curriculum) potrei essere "scavalcato" da un docente che, nella stessa provincia e con le medesime abilitazioni, è in (ipotesi) 20esima posizione ma ha un curriculum che meglio si presta alle esigenze della scuola o ad un colloquio risulta più convincente? Non avrà quindi più valore il punteggio maturato?
Quello che attualmente passa è il concetto che non ci saranno più assunzioni "automatiche" solo in base al punteggio...su questo sarebbero importanti dei chiarimenti...ma se, mettiamo caso fosse vero che sulla propria cattedra non vale la chiamata del preside ma assunzione automatica, che succede quindi quando (per insufficienza di posti su una determinata classe di concorso in una determinata provincia) scatta la chiamata per l'organico funzionale? Punteggio ti saluto?

Non lo escluderei a priori, è una possibilità.
Aspettiamo comunque l'approvazione del DDL e le decine di provvedimenti attuativi che, quando vedrà la luce, ne scaturiranno.

maestrone ha scritto:Un dubbio.  Se uno fosse veramente bravo e lo chiamsse più di un dirigente?
Se uno fosse veramente scarso, nessun dirigente lo vorrebbe, ma c'è solo lui nell'albo?

perly ha scritto:La scuola e' pubblica non privata. I presidi sceriffi lasciamoli al far west. Tutto cio' che è scritto e' profondamente incostituzionale oltre che vergognoso. Chi controlla i controllori? Ma vi immaginate la pioggia di ricorsi ai presidi?

Dec ha scritto:Una conseguenza del sistema che però non è scritta da nessuna parte; quindi per il momento è solo una tua deduzione.

uforobot ha scritto:

maestrone ha scritto:Un dubbio.  Se uno fosse veramente bravo e lo chiamsse più di un dirigente?
Se uno fosse veramente scarso, nessun dirigente lo vorrebbe, ma c'è solo lui nell'albo?

certo se uno ha più richieste diciamo perchè bravo potrà scegliere quale accettare, sarebbe una conseguenza del sistema. Nessuno resterà in albo perchè alla fine il preside che ha posto in of non lo lascerà certo libero potendo avere una risorsa agginutiva, ma certo andrà nella scuola che magari non sarà di sua preferenza

uforobot ha scritto:

Dec ha scritto:Una conseguenza del sistema che però non è scritta da nessuna parte; quindi per il momento è solo una tua deduzione.

si certo una mia deduzione, ma il colloquio dovrebbe servire anche a questo. poi appunto ci vogliono i provvedimenti attuativi per il meccanismo vero e proprio

Francesca4 ha scritto:

uforobot ha scritto:

maestrone ha scritto:Un dubbio.  Se uno fosse veramente bravo e lo chiamsse più di un dirigente?
Se uno fosse veramente scarso, nessun dirigente lo vorrebbe, ma c'è solo lui nell'albo?

certo se uno ha più richieste diciamo perchè bravo potrà scegliere quale accettare, sarebbe una conseguenza del sistema. Nessuno resterà in albo perchè alla fine il preside che ha posto in of non lo lascerà certo libero potendo avere una risorsa agginutiva, ma certo andrà nella scuola che magari non sarà di sua preferenza

Ci potrebbero però essere presidi che anziché accontentarsi di ud docente che magari considerano, a torto o ragione, un piantagrane o un lavativo preferirebbero farne a meno piuttosto che chiamarlo a lavorare.

Dec ha scritto:

uforobot ha scritto:

Dec ha scritto:Una conseguenza del sistema che però non è scritta da nessuna parte; quindi per il momento è solo una tua deduzione.

si certo una mia deduzione, ma il colloquio dovrebbe servire anche a questo. poi appunto ci vogliono i provvedimenti attuativi per il meccanismo vero e proprio

Il colloquio serve al Ds per scegliere, non al docente. Se due Ds che vogliono lo stesso docente trovassero un accordo tra loro (io ti cedo quello di italiano, tu mi cedi quello di matematica) più o meno come si fa per la partecipazione a due riunioni che si svolgono contemporaneamente (mi rendo conto che qui la posta in palio è molto più importante), il docente non avrebbe di fatto alcuna possibilità di scelta e la logica che ispira il ddl sembra essere questa. D'accordo che i provvedimenti attuativi potrebbero darci un quadro diverso.

Francesca4 ha scritto:

uforobot ha scritto:

maestrone ha scritto:Un dubbio.  Se uno fosse veramente bravo e lo chiamsse più di un dirigente?
Se uno fosse veramente scarso, nessun dirigente lo vorrebbe, ma c'è solo lui nell'albo?

certo se uno ha più richieste diciamo perchè bravo potrà scegliere quale accettare, sarebbe una conseguenza del sistema. Nessuno resterà in albo perchè alla fine il preside che ha posto in of non lo lascerà certo libero potendo avere una risorsa agginutiva, ma certo andrà nella scuola che magari non sarà di sua preferenza

Ci potrebbero però essere presidi che anziché accontentarsi di ud docente che magari considerano, a torto o ragione, un piantagrane o un lavativo preferirebbero farne a meno piuttosto che chiamarlo a lavorare.

Laura70 ha scritto:

Dec ha scritto:

uforobot ha scritto:

Dec ha scritto:Una conseguenza del sistema che però non è scritta da nessuna parte; quindi per il momento è solo una tua deduzione.

si certo una mia deduzione, ma il colloquio dovrebbe servire anche a questo. poi appunto ci vogliono i provvedimenti attuativi per il meccanismo vero e proprio

Il colloquio serve al Ds per scegliere, non al docente. Se due Ds che vogliono lo stesso docente trovassero un accordo tra loro (io ti cedo quello di italiano, tu mi cedi quello di matematica) più o meno come si fa per la partecipazione a due riunioni che si svolgono contemporaneamente (mi rendo conto che qui la posta in palio è molto più importante), il docente non avrebbe di fatto alcuna possibilità di scelta e la logica che ispira il ddl sembra essere questa. D'accordo che i provvedimenti attuativi potrebbero darci un quadro diverso.

una merce di scambio praticamente :-(

ma manco nelle aziende private succede così, per lo meno è il dipendente a scegliere in che ditta andare!!!

maestrone ha scritto:Un dubbio.  Se uno fosse veramente bravo e lo chiamsse più di un dirigente?
Se uno fosse veramente scarso, nessun dirigente lo vorrebbe, ma c'è solo lui nell'albo?

Laura70 ha scritto:ma manco nelle aziende private succede così, per lo meno è il dipendente a scegliere in che ditta andare!!!

geppino12575 ha scritto:Mi chiedo una cosa: se un docente viene chiamato da un ds di una scuola che per motivi vari risulta poco gradita al docente, il docente può rifiutare in attesa che lo chiami una scuola più gradita?

geppino12575 ha scritto:E quindi se mi chiamano nel bronx o su un pizzo di montagna o su un'isola sperduta o accetto o cambio mestiere...?

Dec ha scritto:Invece è un'ipotesi da escludere perché saranno assunte X persone per X posti. Quindi, a meno che qualcuno sia così bravo da occuparne due, nessuno potrà rimanere senza.