Permesso 104 fruibile su orario orizzontale

Una mia collega vorrebbe sapere come fare richiesta per usufruire del permesso orario orizzontale garantito dalla l.104
In buona sostanza, vorrebbe,l'anno venturo,entrare sempre alla prima ora e uscire prima
Qual è la procedura da seguire per chiedere la fruizione orizzontale??
Grazie

Penso tu ti riferisca alla riduzione oraria giornaliera per il personale disabile con gravità.

"Tali ore essendo equiparate a quelle per l’allattamento, ne prevedono analoga distribuzione: due ore al giorno per un orario lavorativo giornaliero pari o superiore alle sei ore, una ora al giorno per un orario inferiore alle sei ore."

Link su OS

Per usufruire di tale riduzione deve formulare formale richiesta scritta al Dirigente Scolastico, allegando tutte le certificazioni necessarie (se non già depositate a fascicolo personale).

Rispetto alla richiesta di entrare sempre alla 1^ ora e uscire prima, essa non è regolata da alcuna norma, pertanto occorre vedere:
- cosa e se è previsto al riguardo il contratto d'istituto (che può essere migliorativo rispetto al CCNL);
- quali criteri sono seguiti per la formulazione degli orari (precedenza nei desiderata ecc...)

No..cioè, non saprei...scrivo per conto di una collega adulta che non ha dimestichezza con internet...
Lei non è disabile ma usufruisce dei permessi 104 per assistere la madre,credo, anziana o disabile non so..sostiene che è possibile o usufruire di tre gg al mese o chiedere una o due ore in meno al giorno...ora non saprei se ho capito io male o è lei ad aver interpretato male i suoi diritti...

Mi spiace per la tua collega ma se usufruisce dei permessi L.104 per assistenza disabile, non può richiedere la riduzione oraria, tale possibilità non è prevista nel contratto scuola.

http://www.orizzontescuola.it/guide/permessi-retribuiti-legge-10492-chi-spettano-e-come-usufruirne-guida-osit

"Il CCNL comparto Scuola non prevede il frazionamento in ore  dei 3 gg. di permessi né che il dipendente possa fruire alternativamente dei permessi in ore, infatti l’art.15/6 dispone che i permessi possono essere fruiti in giornate non ricorrenti.
Pertanto, a meno di diversi accordi all’interno dell’istituto e con il Dirigente (accordi che se previsti dovranno riguardare tutto il personale), il dipendente può fruire dei permessi solo in giorni"