Contratto AGIDAE: indeterminato dopo 36 mesi di servizio (risolto)

Buongiorno a tutti.
Ho lavorato a tempo determinato in una scuola paritaria per 3 anni (contratto al 30 giugno). Quest'estate ho conseguito l'abilitazione nella mia classe di concorso; la scuola mi ha proposto (come da contratto a persone neoassunte) un anno "di prova" a TD. Volevo sapere se, in virtù delle regole del Jobs Act, il mio contratto possa considerarsi a TI dopo i 36 mesi di servizio.

Ringrazio anticipatamente chiunque vorrà rispondermi!
Saluti, Giulio

Purtroppo i contratti con le scuole paritarie sono come i contratti tra il datore di lavoro e il commesso del negozio. Decidono tutto loro e tu non conti nulla. Io, oltre a fare supplenze nelle scuole statali, da 8 anni faccio supplenze in una scuola paritaria religiosa e quest'anno ho avuto un contratto dalla metà di settembre alla metà di giugno, ma di assumermi non ne hanno mai parlato, quindi...

Dipende, credo, dalla provincia: a Bergamo un cfp è stato obbligato dallo zelante ufficio del lavoro ad assumere a TI dei docenti che avevano superato i 36 mesi con successivi contratti reiterati.

Grande è stata la sorpresa di questo ufficio quando ha scoperto che alcuni degli assumendi il loro lavoro a TI l'avevano già: erano ITP di ruolo nelle scuole statali...

Naturalmente questo zelante ufficio del lavoro non ha nulla da dire se, invece, è lo stato a reiterare anche per 20 anni dei contratti a dei poveri docenti precari

Le scuole paritarie possono assumere a t.i. solo con abilitazione. Il contratto AGIDAE prevede il primo anno contratto fino al 31 agosto e poi passaggio a t.i.

Riporto la risposta di una gentile sindacalista CGIL:

"Salve, Le consiglio di accettare il contratto a TD fino al 31 agosto come da art.23.1 A1 poiché automaticamente al 1097' giorno di lavoro (credo nel sul caso cada a febbraio ) Lei diventa a tempo INDETERMINATO dal primo giorno di assunzione del contratto in essere come lo stesso articolo del CCNL stabilisce.
Pertanto se Lei firma oggi ad esempio il TD al 31 agosto, al momento del superamento dei 36 mesi (poniamo sia il 15 febbraio 2016) diventa automaticamente INDETERMINATO "retroattivamente" dal 4 settembre 2015.
Art. 23.1 A1 "in questo caso infatti il rapporto di lavoro si trasforma in rapporto Indeterminato e il periodo pregresso sarà conteggiato in tutti gli istituti contrattuali".
Come potrà notare tale articolo è in linea con la normativa vigente in relazione al non superamento dei 36 mesi."