Diritti proroga spezzone a fine lezioni

Ciao,
da qualche giorno ho iniziato una supplenza di meno di 6 ore settimanali e nella convocazione era indicata come data di fine contratto qualche giorno prima della fine di maggio...

In pratica vado a supplire un docente presente che però ha richiesto un'ora giornaliera per "allattamento"...

Considerando che il contratto a me proposto è di 77 giorni (altrettanti quindi di assenza del docente che è a sua volta supplente al 31/08), ed essendo facilmente ipotizzabile, dato che prima di me vi era un altro supplente al suo posto per lo stesso motivo, che la sua "assenza" sia quindi di almeno ulteriori 60 giorni:

E' corretto che il contratto termini verso la fine di maggio? Oppure ho diritto per continuità ad una supplenza che termini alla fine delle lezioni? In quest'ultimo caso, dovrebbe terminare alla fine delle lezioni o al 30/06 o ancora al 31/08?

Devo far presente questo in segreteria al momento della firma della supplenza? Oppure in vista della scadenza?

Grazie anticipatamente...

Non ho capito nient'altro se non che stai sostituendo per X ore una docente che fruisce di riduzione oraria.
Tale diritto spetta fino al compimento di un anno di vita del bambino. Sai per certo che quel bambino non compirà un anno a fine maggio?

Questo ovviamente non posso saperlo... Ciò che chiedevo è se avessi qualche diritto per continuità didattica, dato il numero di giorni di "assenza" presumibilmente superiore ai 120 giorni totali in tutto l'a.s. della docente...

Di quale docente parli, della titolare o della supplente che ha la riduzione oraria?

Allora mi spiego meglio:

Su questa materia non c'è insegnante di ruolo nè titolare, e si tratta di insegnamento tecnico pratico.

La docente in questione sta insegnando con un contratto di supplenza dal 10 dicembre scorso fino al 31/08 (in precedenza aveva un contratto fino ad avente diritto iniziato il 23/09).

Io sostituisco a mia volta la docente supplente per 5 ore settimanali (1 ora al giorno per 5 giorni), le 5 ore che faccio sono su un'unica classe, nella quale la docente non ha altre ore. Il mio contratto è iniziato giorno 10 marzo e terminerà giorno 26 maggio.

In precedenza la docente in questione era stata sostituita in queste ore (non so se anche in altre) da un altro supplente dal 9 gennaio al 6 marzo.

Spero di essere stato chiaro...

Chiarissimo.
La docente supplente annuale è regolarmente in servizio e ci resterà fino al 31 agosto.
Tu hai una supplenza per le ore che le sono state ridotte.
Non puoi vantare alcun diritto a proroghe del contratto; quando il bimbo compirà un anno, la docente titolare riassumerà servizio anche sulla classe che è stata assegnata a te. Il compleanno potrebbe essere il 26 maggio, ad esempio.
Se il bimbo non avrà ancora un anno in quella data, c'è un'altra spiegazione: ti hanno fatto il contratto fino al 26 maggio perché in quella data verranno meno le esigenze didattiche che motivano la tua supplenza. Ad esempio, sanno che potranno coprire con docenti a disposizione le 5 ore settimanali per l'ultimo scorcio dell'anno scolastico.

Grazie, anche se ovviamente non era la risposta in cui speravo.
Chiederò meglio in segreteria al momento della firma del contratto... Se compie un anno il bambino ok, ma se così non fosse sarebbe alquanto strano... Anche perchè si tratta di materia in compresenza.