Astensione fino a 7 mesi dal parto e parto prematuro

Buongiorno, sono un insegnante a tempo indeterminato in maternità, con una bimba di quasi 7 mesi. La data presunta del parto era il 30 ottobre 2015, ma per una serie di complicanze ho partorito il 13 settembre 2015, quindi con 47 giorni di anticipo. La Direzione territoriale del lavoro mi ha inviato all'epoca un documento in cui disponeva la mia astensione dal lavoro per 7 mesi dal parto, ma specificando che i giorni eventualmente non goduti a causa di parto prematuro sarebbero stati aggiunti successivamente al congedo di maternità. Ora la mia segreteria mi dice che dovrei rientrare subito dopo il compimento del settimo mese da parte della bimba, ma chiamando in Direzione territoriale del lavoro, invece, parlano di 7 mesi a partire dalla data presunta del parto.
Chi ha ragione?

daniela_buono ha scritto:Buongiorno, sono un insegnante a tempo indeterminato in maternità, con una bimba di quasi 7 mesi. La data presunta del parto era il 30 ottobre 2015, ma per una serie di complicanze ho partorito il 13 settembre 2015, quindi con 47 giorni di anticipo. La Direzione territoriale del lavoro mi ha inviato all'epoca un documento in cui disponeva la mia astensione dal lavoro per 7 mesi dal parto, ma specificando che i giorni eventualmente non goduti a causa di parto prematuro sarebbero stati aggiunti successivamente al congedo di maternità. Ora la mia segreteria mi dice che dovrei rientrare subito dopo il compimento del settimo mese da parte della bimba, ma chiamando in Direzione territoriale del lavoro, invece, parlano di 7 mesi a partire dalla data presunta del parto.
Chi ha ragione?

Data effettiva del parto: 13/09/15
Data presunta: 30/10/15
devi calcolare i giorni dalla data presunta, quindi dal 30/10/15 poiché la legge stabilisce:

DPP 30/10/15
EFFETTIVA: 13/09/15
I TRE MESI OBBLIGATORI scadono il 30/01/16

DPP 30/10/15
EFFETTIVA 03/11/15
I tre mesi obbligatori scadono il 03/02/16

Tu "guadagni" per legge 47 gg. Di alla segretaria di studiarsi bene la legge sulla maternità!
Buona Pasqua

Grazie mille!

Salve, io invece ho appena terminato l'interdizione in quanto mio figlio ha compiuto 7 mesi proprio sabato 26 marzo, ma come leggevo sopra devono considerarmi fino al 27 marzo(Pasqua ) in interdizione visto che la dpp
 era 27/08...
Chiarito questo ho  altro problema ovvero la segreteria dice che continuando ad assentarmi devo  coprire  le giornate di domenica (Pasqua ) e lunedì (pasquetta) e martedì nonostante la scuola sia stata chiusa per sospensione delle attività ... È vero?
E poi mi ha detto che tutti i periodi che prenderò dovranno includere necessariamente i sabati e le domeniche anche se la scuola è articolata su 5g a settimana... Come devo comportarmi?

Vaniglia ha scritto:Salve, io invece ho appena terminato l'interdizione in quanto mio figlio ha compiuto 7 mesi proprio sabato 26 marzo, ma come leggevo sopra devono considerarmi fino al 27 marzo(Pasqua ) in interdizione visto che la dpp
 era 27/08...
Chiarito questo ho  altro problema ovvero la segreteria dice che continuando ad assentarmi devo  coprire  le giornate di domenica (Pasqua ) e lunedì (pasquetta) e martedì nonostante la scuola sia stata chiusa per sospensione delle attività ... È vero?
E poi mi ha detto che tutti i periodi che prenderò dovranno includere necessariamente i sabati e le domeniche anche se la scuola è articolata su 5g a settimana... Come devo comportarmi?

Ti hanno fatto una proposta di orario?

se hai il giorno libero di sabato o lunedì fai ripresa di servizio formale, ogni volta e quando devi andare a lavorare alterni facoltativa a malattia del bimbo, così da non perdere i festivi, altrimenti finisci tutto subito.
Se ti ammali tu, invece non attaccare la facoltativa, altrimenti ti inseriscono le domeniche, spezzetta con i tre giorni per famiglia, permesso per esami, o malattia bimbo. è una stupidata far perdere giorno libero e domeniche, quando una ha partorito.

daniela_buono ha scritto:Buongiorno, sono un insegnante a tempo indeterminato in maternità, con una bimba di quasi 7 mesi. La data presunta del parto era il 30 ottobre 2015, ma per una serie di complicanze ho partorito il 13 settembre 2015, quindi con 47 giorni di anticipo. La Direzione territoriale del lavoro mi ha inviato all'epoca un documento in cui disponeva la mia astensione dal lavoro per 7 mesi dal parto, ma specificando che i giorni eventualmente non goduti a causa di parto prematuro sarebbero stati aggiunti successivamente al congedo di maternità. Ora la mia segreteria mi dice che dovrei rientrare subito dopo il compimento del settimo mese da parte della bimba, ma chiamando in Direzione territoriale del lavoro, invece, parlano di 7 mesi a partire dalla data presunta del parto.
Chi ha ragione?

posso chiederti in quale ordine di scuola lavori per aver avuto diritto a 7 mesi post- partum?grazie

anche io ho pratorito prematuramente (50 gg prima), ma la segretria ha tenuto conto della DPP. Cmq io dopo l'obbligatoria sono dovuta rientrare, come mai a te hanno dato 7 mesi dopo il parto e non i classici 3?