ART. 19 CCNL: PERMESSI O FERIE? CHIEDO AIUTO AD ESPERTO!

Chiedo chiarimenti a chi è più esperto. Ho un contratto al 30 giugno, e il 19 ho il concorso. Ho chiesto due giorni per il concorso (perché è fuori sede) e 5 gg di permessi non retribuiti per poter studiare in santa pace. Ecco la preside è ancora in fase di analisi del caso e forse mi farà sapere qualcosa. Io mi sono basata sull'articolo n.19, comma 7 del CCNL 2006-2009 che recita:

Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo determinato, ivi compreso quello di cui al precedente comma 5, sono concessi permessi non retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio. Sono, inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un massimo di sei giorni, per i motivi previsti dall’art.15, comma 2.


In particolare mi interessavano i sei giorni di permesso non retribuito qualora non mi avessero concesso i 6 giorni di ferie più un permesso per concorso. La segreteria mi ha risposto che questi 6 giorni non sono altro che ferie e che quindi c'è il rischio che la preside non accetti. E' vera questa cosa? Cosa posso fare nel caso rifiutasse?
Fatemi capire.

In segreteria hanno le idee confuse: i sei giorni di permesso non retribuito non sono ferie.

Le ferie sono una fattispecie del tutto diversa: durante il periodo delle attività didattiche possono essere concesse, a discrezione del DS, solo in presenza di sostituti senza retribuzione.

I permessi non retribuiti per motivi personali non sono a discrezione del DS; l'unica condizione richiesta è la regolare autocertificazione dei motivi personali o familiari.

I permessi per concorsi ed esami vanno concessi, quindi sono anch'essi a discrezione del DS.

In conclusione, puoi contare sicuramente su sei giorni dell'art. 19 c. 7, non di più.