Congedi per gravi motivi familiari

Congedi per gravi motivi familiari ai sensi dell'articolo 4 - c. 2 legge n° 53/2000 e dell'articolo 42 comma 5 del D.Lgs. n. 151/2001.

La normativa prevede che l'eventuale diniego, la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste dal presente regolamento e alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente.

Considerato che è sempre possibile un'assunzione a tempo determinato per sostituire un dipendente assente, non possono mai negarlo?

Se il congedo è preso per seguire un parente gravemente malato e questo dovesse morire prima della scadenza del congedo, il dipendente deve rientrare immediatamente?
La normativa si limita a dire che "Quando è accertato il venir meno della grave infermità, la lavoratrice o il lavoratore sono tenuti a riprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie; il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell'anno alle condizioni previste dal presente regolamento" ma non prevede l'ipotesi del decesso della persona malata".

Anzi, il decesso è considerato uno dei motivi per usufruire del permeso:


Art. 2.
Congedi per gravi motivi familiari

1. La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, possono richiedere, ai sensi dell'articolo 4, comma 2, della legge 8 marzo 2000, n. 53, un periodo di congedo per gravi motivi, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all'articolo 433 del Codice civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. Per gravi motivi si intendono:

a) le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui al presente comma;
b) le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone di cui al presente comma;
c) le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo;
d) le situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma a esclusione del richiedente, derivanti dalle seguenti patologie:

1) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;
2) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;
3) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;
4) patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà.

Grazie!

I congedi a quanti giorni ammontano con p time 10 ore?
Se il familiare con 104 é ricoverato in pericolo di vita posso chiedere congedo di 7 o 10 gg retribuito così da svere supplente?

Nessuno può dirmi qlsa?????

10 ore su quanti giorni?

Congedo retribuito di 3 giorni

10 ore su 3 gg.
Quindi ho diritto a quanti hiorni in tot?
Grazie a chi risp

Devo essere residente col famgliare xla congedo?
..x ora ho usufruito di 2 gg permesso 104 e ottobre.
Cosa devo fare se ho bisogno altri permessi????