Parto anticipato e maternità obbligatoria

Buongiorno a tutti. Mi trovo in maternità obbligatoria dal 12/08(dal 6/05 ero in anticipata). La data presunta del parto era il 12/10, ma il mio bimbo è nato il 2/10, con leggero anticipo. Ho un contratto fino al 30/06 stipulato a fine novembre, ma non rientrerò dopo l'obbligo torna e andrò in congedo parentale. La dirigente mi aveva telefonato dopo aver firmato l'individua per capire se intendessi tornare o meno. Mi ha parlato però del termine dell'obbligatoria in data 02/01 e non 12/01. Ma non è mio diritto usufruire di tutti e cinque i mesi completi?
Inoltre vorrei sapere se posso prendere congedo fino al giorno prima delle vacanze pasquali e riprenderlo all'inizio delle lezioni per arrivare fino al termine delle lezioni, anche se il contratto è al 30/06. Nei giorni tra il 10/06 ed il 30/06 potrei mettermi a disposizione? Grazie a chi vorrà aiutarmi!

Hai ragione tu, i 10 giorni di anticipo del parto non li perdi ma vengono aggiunti. Per il congedo parentale non puoi escludere i gg. di vacanza, anche xchè interromperesti il contratto al supplente

milla 2 ha scritto:Hai ragione tu, i 10 giorni di anticipo del parto non li perdi ma vengono aggiunti. Per il congedo parentale non puoi escludere i gg. di vacanza, anche xchè interromperesti il contratto al supplente

grazie mille! posso però prendere congedo solo fino al termine delle lezioni e poi fare le ultime settimane di luglio rimanendo a disposizione, no?!? perché dopo il 30/04 non si rientra sulla classe ma si è a disposizione. il posto della supplente rimane suo. o sbaglio?

Si, dopo il 30 aprile non riprendi la classe. Augurissimi per il tuo bimbo!

milla 2 ha scritto:Per il congedo parentale non puoi escludere i gg. di vacanza, anche xchè interromperesti il contratto al supplente

Il contratto della supplente viene interrotto, ma verrà richiamata al termine delle vacanze. Non capisco perché, secondo te, gio2712 non possa escludere i giorni di vacanza.

Dec, io parlavo nell'interesse del supplente e della classe, xchè, che io sappia, in questo caso, la scuola è tenuta a riscorrere la graduatoria

No, se la titolare non rientra fisicamente in classe, ma rientra solo formalmente durante i giorni di vacanza, il supplente perde il pagamento delle vacanze, ma dev'essere richiamato senza riscorrere la graduatoria. Alla classe chiaramente non cambia nulla, anzi nemmeno lo saprà.

Ah, ok. Grazie Dec