Malattia o permesso?

A novembre mi sono assentata un giorno per una visita medica. Ho quindi compilato il foglio di permesso e l'ho consegnato in segreteria, e in seguito ho portato l'attestato di presenza alla visita firmato dal medico.

Ora mi sono accorta che nel cedolino di gennaio ho una trattenuta di € 4,88 e su Noipa mi compare la nota che tale trattenuta è dovuta alla mia assenza di novembre per malattia. Hanno sbagliato in segreteria? Se fosse risultato un permesso, avrebbero dovuto retribuirmi per intero, giusto? Non capisco se sia stato un errore in buona o cattiva fede, visto che ho supplenza al 31/08 e quindi non vengo pagata dalla scuola.

Mi devo aspettare altre trattenute in seguito? Trattandosi di una trattenuta così bassa, vorrei lasciar correre, ma solo se non dovessi trovarmi altre trattenute sui futuri cedolini.

http://www.orizzontescuola.it/guida/assenze-visite-specialistiche-malattia-o-permesso-retribuito-documentazione-che-deve-acquisire/


Pertanto la scuola non potrà imporre al dipendente il ricorso ai permessi orari o ai permessi per motivi personali per tali assenze, data la natura di questi permessi che devono appunto essere utilizzati per altri scopi, a meno che non sia il dipendente stesso a ricorrervi (rimane infatti la facoltà per il dipendente di giustificare l’assenza per visita specialistica ricorrendo al permesso per motivi familiari (art. 15/2) o al permesso breve (art. 16).

Se hai presentato il permesso per motivi personali/familiari (art. 15/2) non dovevano farti la trattenuta, se hai presentato un giorno per malattia è corretta la decurtazione.

bluesky03, se sei supplente al 31 agosto vuol dire che non hai permessi per motivi personali retribuiti.

Se non hai permessi per motivi personali retribuiti, il giorno per visita medica ti è stato giustamente registrato come malattia.

La malattia prevede, per i supplenti annuali ed il personale di ruolo, una piccola decurtazione giornaliera.

Direi sempre meglio che vedersi decurtato un giorno di stipendio (dal momento che ,in quanto supplente, non hai permessi retribuiti per motivi personali), no?


Probabilmente, a questo punto, penso tu abbia anche sbagliato a compilare la richiesta per quel giorno: forse avrai chiesto appunto un permesso retribuito per visita medica.
La Segreteria, competente, ha provveduto a registrare quel che per te sarebbe stato il male minore, e cioè un giorno di malattia.
Quindi nessun errore, né in buona né in cattiva fede.
Bisognerebbe quasi ringraziarli per non averti fatto perdere una giornata di servizio utile ai fini economici, giuridici, pensionistici, ecc.

Ecco, mi era venuto anche il dubbio che lo abbiano fatto per farmi un favore. Dal link postato da Maryangel capisco che un giorno preso per una visita specialistica rientri nella malattia, giusto? E quindi sempre meglio una detrazione sullo stipendio che perdere tutta la giornata.

Però non mi torna una cosa: a maggio 2016, in altra scuola, ho preso un giorno di permesso per la prova scritta del concorso docenti e non ho avuto nessuna detrazione sullo stipendio. Forse me l'hanno considerato come ferie? I giorni di ferie mi sembra siano fruibili anche dei precari. Quindi non sarebbe stato più corretto da parte della segreteria informarmi anche di questa possibilità, considerato che sono su sostegno e quindi non avrei dovuto trovare sostituti?

bluesky03 ha scritto:
Però non mi torna una cosa: a maggio 2016, in altra scuola, ho preso un giorno di permesso per la prova scritta del concorso docenti e non ho avuto nessuna detrazione sullo stipendio. Forse me l'hanno considerato come ferie? I giorni di ferie mi sembra siano fruibili anche dei precari. Quindi non sarebbe stato più corretto da parte della segreteria informarmi anche di questa possibilità, considerato che sono su sostegno e quindi non avrei dovuto trovare sostituti?

Non è corretto chiamare permesso indistintamente tutte le assenze.
Esistono, nella tua posizione giuridica, 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali
Esistono 8 giorni di permesso non retribuito per esami e concorsi
Esistono 6 giorni di ferie (ovviamente retribuiti) con obbligo di cercarsi i sostituti.

Se ti avessero dato un permesso per esami, avresti avuto la ritenuta di un giorno di stipendio.
Se non hai avuto ritenuta, è perché ti hanno dato un giorno di ferie, facendoti un favore.
Non è vero che il docente di sostegno non deve trovarsi i sostituti, ma i DS hanno la possibilità di ignorare l'obbligo in caso di assenza del docente di sostegno.

fradacla ha scritto:

bluesky03 ha scritto:
Però non mi torna una cosa: a maggio 2016, in altra scuola, ho preso un giorno di permesso per la prova scritta del concorso docenti e non ho avuto nessuna detrazione sullo stipendio. Forse me l'hanno considerato come ferie? I giorni di ferie mi sembra siano fruibili anche dei precari. Quindi non sarebbe stato più corretto da parte della segreteria informarmi anche di questa possibilità, considerato che sono su sostegno e quindi non avrei dovuto trovare sostituti?

Non è corretto chiamare permesso indistintamente tutte le assenze.
Esistono, nella tua posizione giuridica, 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali
Esistono 8 giorni di permesso non retribuito per esami e concorsi
Esistono 6 giorni di ferie (ovviamente retribuiti) con obbligo di cercarsi i sostituti.

Se ti avessero dato un permesso per esami, avresti avuto la ritenuta di un giorno di stipendio.
Se non hai avuto ritenuta, è perché ti hanno dato un giorno di ferie, facendoti un favore.
Non è vero che il docente di sostegno non deve trovarsi i sostituti, ma i DS hanno la possibilità di ignorare l'obbligo in caso di assenza del docente di sostegno.

Grazie, quindi ne deduco che in questo caso non abbiano voluto concedermi un giorno di ferie, però d'altro canto mi abbiano agevolata concedendomi la malattia, invece di farmi perdere l'intera giornata. Ma quindi è corretto che una visita medica possa essere considerata giorno di malattia? Ovviamente, se fosse avvenuta la visita fiscale, non mi avrebbero trovata a casa.

Leggo parecchia disinformazione...
io pure quest'anno sono su sostegno ma a me hanno chiesto eccome, qualora avessi optato per le ferie anziché per il permesso non retribuito, di cercarmi i sostituti. Dipende dal Ds e anche, purtroppo, dalla gravità del caso che ci viene assegnato.
Direi che ti è andata di lusso :-)

bluesky03 ha scritto:Ma quindi è corretto che una visita medica possa essere considerata giorno di malattia? Ovviamente, se fosse avvenuta la visita fiscale, non mi avrebbero trovata a casa.

Certo che è corretto e in questo caso non è prevista la visita fiscale.

Marechiaro ha scritto:Leggo parecchia disinformazione...
io pure quest'anno sono su sostegno ma a me hanno chiesto eccome, qualora avessi optato per le ferie anziché per il permesso non retribuito, di cercarmi i sostituti. Dipende dal Ds e anche, purtroppo, dalla gravità del caso che ci viene assegnato.
Direi che ti è andata di lusso :-)

No no alt, so bene che la legge prevede di trovare sostituti anche se si lavora su sostegno, ma so anche che la maggior parte dei DS non lo fa. Perlomeno, qui nella mia provincia non ho mai sentito nessuno chiederlo. Poi ovviamente il DS ha sempre il diritto di chiederlo ugualmente.

Dec ha scritto:

bluesky03 ha scritto:Ma quindi è corretto che una visita medica possa essere considerata giorno di malattia? Ovviamente, se fosse avvenuta la visita fiscale, non mi avrebbero trovata a casa.

Certo che è corretto e in questo caso non è prevista la visita fiscale.

Grazie, capisco allora che sia tutto nella norma.

bluesky03 ha scritto:

Marechiaro ha scritto:Leggo parecchia disinformazione...
io pure quest'anno sono su sostegno ma a me hanno chiesto eccome, qualora avessi optato per le ferie anziché per il permesso non retribuito, di cercarmi i sostituti. Dipende dal Ds e anche, purtroppo, dalla gravità del caso che ci viene assegnato.
Direi che ti è andata di lusso :-)

No no alt, so bene che la legge prevede di trovare sostituti anche se si lavora su sostegno, ma so anche che la maggior parte dei DS non lo fa. Perlomeno, qui nella mia provincia non ho mai sentito nessuno chiederlo. Poi ovviamente il DS ha sempre il diritto di chiederlo ugualmente.

Infatti ho scritto che dipende dal Ds. A me per esempio è stato chiesto, e ad altri colleghi che conosco e che lavorano su altre scuole pure.
Probabilmente se il caso non è particolarmente grave il dirigente può chiudere un occhio