ore in prestito ai colleghi

Devo porvi una domanda,
è possibile chiedere "in prestito" delle ore ai colleghi per motivi didattici, pur sapendo di non poterli restituire?

clizia ha scritto:Devo porvi una domanda,
è possibile chiedere "in prestito" delle ore ai colleghi per motivi didattici, pur sapendo di non poterli restituire?

Tu quindi vorresti fare un'ora in più rispetto al tuo orario?

o chiedi che loro facciano delle supplenze nelle tue ore perché tu possa uscir prima per motivi vari?
chiarisci bene il tipo di prestito..
tutto è fattibile...dipende poi dalla situazione, dai colleghi, dai cioccolatini...

non è previsto dal ccnl

devi avvertire la segreteria e nell'istanza che protocollerai in segreteria specifichi che si tratta di uno favore che ti concede il collega, per cui non chiedi remunerazione

Disillusa ha scritto:devi avvertire la segreteria e nell'istanza che protocollerai in segreteria specifichi che si tratta di uno favore che ti concede il collega, per cui non chiedi remunerazione

e chi firma in classe in quell'ora? c'è un problema di responsabilità civile e penale, detta culpa in vigilando

firma l'insegnante che ha chiesto l'ora. Per questo dico che bisogna avvertire la segreteria.
E' una prassi che avviene spesso soprattutto quando si fanno verifiche e hai solo un'ora

ma se firma l'insegnante che ha chiesto l'ora, l'altra ne fa una in meno

la segreteria deve mettere nero su bianco che una docente sta prestando servizio al posto di un'altra
altrimenti è falso in atto d'ufficio

ho già scritto due volte che bisogna avvertire la segreteria.
Se è una pratica fatta spesso significa che con le giuste misure non ci sono problemi

certo che va avvertita, ma non capisco cosa potrebbe fare la segreteria se non togliere un'ora a tizia e darla a caia, come supplenza di un'assenza per permesso orario da restituire

non vedo altro modo

avvertire la segreteria, naturalmente per iscritto, significa comunicare che:
in quell'ora nella classe x ci sono io e non la collega
per qualsiasi cosa la responsabilità della classe in quell'ora è mia
la collega resta a disposizione
nessuna ora in più va caricata sul mio monte ore settimanale
nessuna ora in meno va caricata nel monte ore settimanale della collega.
La segreteria passa la comunicazione alla dirigenza ma penso che questo tu lo sappia già

Ti ripeto, viene fatto spesso e per farlo significa che nessuna scuola ha mai fatto problemi e ci sono le condizioni per farlo

molte cose vengono fatte dalle scuole, che non sono legali, come questa

la segreteria non può proteggere dal fatto che una docente non sia nella classe dove dovrebbe essere, se non su richiesta di un permesso breve

è una questione di normativa, di regole, che protegge in caso di qualunque cosa possa capitare in classe in quell'ora e che vede l'insegnante che dovrebbe essere lì e invece non c'è

tellina ha scritto: tutto è fattibile...dipende poi dalla situazione, dai colleghi, dai cioccolatini...

Partiamo invece da un altro presupposto, quello reale, se segui la normativa vigente nella scuola non è tutto fattibile.

giulia boffa ha scritto:ma se firma l'insegnante che ha chiesto l'ora, l'altra ne fa una in meno

Giulia Boffa, santa subito!
Giulia è quello che si ostinano a NON VOLER capire molti docenti e di cui non tengono conto molte segreterie e DS.
Esiste il monte ore annuo di ciascuna disciplina al quale non si può derogare. Ci sono insegnanti con poche ore settimanali che si prendono sempre un permesso....quando fanno lezione e quante ore fanno?

giobbe ha scritto:

tellina ha scritto: tutto è fattibile...dipende poi dalla situazione, dai colleghi, dai cioccolatini...

Partiamo invece da un altro presupposto, quello reale, se segui la normativa vigente nella scuola non è tutto fattibile.

Gli scambi di ore mi pare sian legali...  O no?

tellina ha scritto:
Gli scambi di ore mi pare sian legali...  O no?

no

tutto quello che non è previsto dal ccnl non è da contratto, quindi è fuori legge

Scusate, ma come si calcolano le ore "in più" o "in meno" nelle settimane in cui sono previste giornate di chiusura della scuola per festività e dunque non si può fare immediatamente riferimento alle 18 ore settimanali? Le di calcola rispetto all'orario ufficiale?

Per esempio, io questa settimana ho lavorato nel mio giorno libero perché una collega mi ha chiesto di sostituirla nel suo orario e io non avevo problemi a farle il favore che è stato formalizzato attraverso la richiesta di una variazione dell'orario (la quale non prevede l'indicazione di una compensazione delle ore prestate). Ho forse fatto ore "in più"? Ho forse diritto a una maggiore retribuzione oppure a recuperare le ore che avrei fatto in più? Francamente non me lo aspetto. Mi sbaglio?

Non ho capito che accordi avete preso, ma ti posso assicurare che nessuno ti pagherà delle ore in più.