malattia bambino negata chiedo aiuto!

sono una docente, madre di un bambino di 5 mesi che, purtroppo dovrà sostenere alcune visite specialistiche. Nei giorni in cui mio figlio dovrà effettuare controlli ho compilato l’apposito modulo per la richiesta di malattia del bambino con largo anticipo, purtroppo, con mio stupore, mi è arrivato un comunicato firmato dal DS in cui c’è scritto che la malattia del figlio è un evento occasionale e non si può prevedere pertanto il giorno di permesso non sarà concesso.
Ho parlato con la segreteria e spiegato il problema e in tutta risposta, loro mi hanno detto che nel caso di controlli, l’ospedale dovrà rilasciarmi un foglio in cui si attesta che io ero in quella struttura indicando l’orario, oltrechè un certificato medico.
Intanto ho fatto la visita a mio figlio in ospedale pubblico pediatrico, ho chiesto questo particolare certificato e i medici sono rimasti piuttosto basiti poiché loro non rilasciano nessun attestato del genere se non un certificato “tradizionale” in cui è richiesta l’assistenza della madre.
Dovrò fare altri controlli per mio figlio, mi sento lesa e offesa in quanto madre di un neonato che avrebbe ben volentieri rinunciato a tali visite senza entrare nello specifico.

La mia domanda è: è legittimo tutto ciò? Si può entrare così all’interno della privacy di una madre e di un minore? Io credevo di “favorire” il lavoro della segreteria comunicando le mie assenze con anticipo invece mi sono ritrovata ad essere anche messa in dubbio dalla segreteria,
grazie a chi mi risponderà, vorrei riferimenti normativi in modo da rispondere alla segreteria

http://www.orizzontescuola.it/guida/congedi-malattia-del-figlio-normativa-retribuzione-documentazione-no-visita-fiscale/

Nel caso di congedo per malattia del figlio (art. 47 D. Lgs.n.151/2001), il dipendente è titolare di un vero e proprio diritto potestativo alla fruizione dello stesso. Pertanto, non si tratta di assenze che debbano essere autorizzate discrezionalmente dal dirigente. Questi, infatti, deve solo verificare la sussistenza dei presupposti di legge e prendere atto del diritto ad assentarsi della dipendente.

giulia boffa ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/guida/congedi-malattia-del-figlio-normativa-retribuzione-documentazione-no-visita-fiscale/

Nel caso di congedo per malattia del figlio (art. 47 D. Lgs.n.151/2001), il dipendente è titolare di un vero e proprio diritto potestativo alla fruizione dello stesso. Pertanto, non si tratta di assenze che debbano essere autorizzate discrezionalmente dal dirigente. Questi, infatti, deve solo verificare la sussistenza dei presupposti di legge e prendere atto del diritto ad assentarsi della dipendente.

il problema è che secondo il ds ma soprattutto la segreteria, io non posso chiederla con anticipo, a me sembra assurdo

Quindi ti basterà telefonare il giorno stesso alla mattina e dichiarare che tua figlia è malata e chiedi uno dei trenta giorni <3 anni.
Non vedo quale sia il problema, solitamente la malattia del bambino effettivamente non viene dichiarata settimane prima.

Per i vaccini ho sempre preso malattia figlio, comunicata con largo anticipo ( fu la segreteria a consigliarmelo e fu ben contenta che il preavviso era piuttosto ampio!)

79dona ha scritto:Per i vaccini ho sempre preso malattia figlio, comunicata con largo anticipo ( fu la segreteria a consigliarmelo e fu ben contenta che il preavviso era piuttosto ampio!)

che tipo di certificato ti fu fatto nell'occasione dei vaccini?un certificato di assistenza della madre al figlio oppure un certificato in cui si diceva che avevi accompagnato i figli alla vaccinazione?grazie vorrei confrontarmi

Quando è capitato di dover portare mio figlio ad una visita specialistica ho presentato semplicemente una generica certificazione di presenza bimbo in ospedale, rilasciata dall'ospedale, per assistenza sanitaria senza specificare nome e cognome dell'accompagnatore.
In segretaria ho compilato l'apposito modulo di malattia bimbo con allegato certificato e autocertificando che quel giorno di malattia bimbo la prendevo solo io e non l'altro genitore.

Se hai avvistao in anticipo è stata solo una carineria. La prossima volta fregatene e avvisa il giorno stesso. Il tuo ds è un idiota.

Prima di dare dell'idiota alla /al DS valuta anche che solitamente i Dirigenti hanno pacchi di fogli da firmare tra assenze, contratti, decreti (in firma digitale), ordini di materiale, etc,etc..questo ogni  (santo) giorno e che magari a volte possono anche sbagliare, come in questo caso.
Quindi magari ha visto che la docente ha chiesto una malattia del bimbo tra 20 giorni e in automatico ha risposto in modo standart.
Magari parlandole e spiegandole con calma la situazione chiarisce quello che potrebbe essere un banale malinteso che non ha senso di esservi e che l'avviso anzi è stato fatto solo con la finalità di consentire alla scuola di poter provvedere alle sostituzioni.

mordekayn ha scritto:Prima di dare dell'idiota alla /al DS valuta anche che solitamente i Dirigenti hanno pacchi di fogli da firmare tra assenze, contratti, decreti (in firma digitale), ordini di materiale, etc,etc..questo ogni  (santo) giorno.
Quindi magari ha visto che la docente ha chiesto una malattia del bimbo tra 20 giorni e in automatico ha risposto in modo standart.
Magari parlandole e spiegandole con calma la situazione chiarisce quello che potrebbe essere un banale malinteso.

Non è una giustificazione. Siamo tutti oberati di lavoro.

Avevo avvertito con anticipo che il tal giorno non ci sarei stata, avevo mandato il foglio dell'asl che avvisava del vaccino (scannerizzato, via mail). Il giorno dopo del vaccino sempre via mail ho mandato il documento rilasciato dal medico asl che attestava che dall'ora x all'ora y del tal giorno ero presente al vaccino di mia figlia.

Quindi hai già fatto quello che dovevi fare. Mi fa specie che si oppongano.