Part-time verticale su 4 giorni: quanti giorni di ferie?

Sono in part-time verticale su 4 giorni: quanti giorni ho di ferie? 21? L'anno scorso era su 3 e ne chiedevo 16 su 32. Grazie mille!!

x : 32 = 4 : 6
X = (32*4) : 6 = 21,33

i giorni di ferie sono 32 + 4 di festività soppresse

fradacla ha scritto:x : 32 = 4 : 6
X = (32*4) : 6 = 21,33

Quindi 21 come avevo calcolato... so che ci sono scuole che non fanno questo calcolo e ti danno 32 giorni come dice Lalla, ma il comma 11 dell'art. 39 del CCNL prescrive il calcolo in proporzione ai giorni lavorativi per il part time verticale.

Lalla si riferiva a questo, oltre al fatto che ai 32 giorni vanno aggiunti i 4 di festività soppresse.

1. Part-time verticale. Ad esempio un lavoratore con contratto a tempo parziale verticale che lavora solamente 3 giorni alla settimana dal lunedì al mercoledì compreso (indipendentemente dall’orario svolto), spettano 16 (o 15) giorni di ferie e 2 giorni di festività soppresse. Se tale lavoratore chiede di poter utilizzare tutte le ferie spettanti a decorrere dal 21 luglio, riassumerà servizio a decorrere dal 26 agosto (o dal 25 agosto), non essendo computabili, oltre le domeniche e il 15 agosto, anche tutte le giornate ricadenti nei giorni di giovedì, venerdì e sabato di ogni settimana del periodo richiesto. In pratica il periodo totale di giorni non lavorativi sono sostanzialmente uguali a quelli di un lavoratore a tempo pieno.

Sì, quindi 21+ 4.

fradacla ha scritto:Lalla si riferiva a questo, oltre al fatto che ai 32 giorni vanno aggiunti i 4 di festività soppresse.

1. Part-time verticale. Ad esempio un lavoratore con contratto a tempo parziale verticale che lavora solamente 3 giorni alla settimana dal lunedì al mercoledì compreso (indipendentemente dall’orario svolto), spettano 16 (o 15) giorni di ferie e 2 giorni di festività soppresse. Se tale lavoratore chiede di poter utilizzare tutte le ferie spettanti a decorrere dal 21 luglio, riassumerà servizio a decorrere dal 26 agosto (o dal 25 agosto), non essendo computabili, oltre le domeniche e il 15 agosto, anche tutte le giornate ricadenti nei giorni di giovedì, venerdì e sabato di ogni settimana del periodo richiesto. In pratica il periodo totale di giorni non lavorativi sono sostanzialmente uguali a quelli di un lavoratore a tempo pieno.

Ah, questo non lo sapevo. Quindi non dovrei chiedere ferie in quelli che sono stati quest'anno i miei giorni liberi (due non consecutivi, perché lavoravo su quattro giorni)? Però se c'era una riunione collegiale dovevo andare. E le festività soppresse in questo caso sono tre?

Da quel che leggo nell'articolo, in sostanza il tuo periodo di ferie copre ugualmente 32+4 giorni.
Credo quindi che tu debba chiedere di fruire di ferie da... a..., essendo implicito che all'interno di questo periodo 21 + 3 sono le ferie effettivamente spettanti.

Grazie. Domanda retorica conoscendo la tua serietà: l'articolo è preso da una fonte affidabile? Perché vedo che non l'hai citata.

pepe ha scritto:Sì, quindi 21+ 4.

Mi correggo: quindi 21+3.

Dec ha scritto:Grazie. Domanda retorica conoscendo la tua serietà: l'articolo è preso da una fonte affidabile? Perché vedo che non l'hai citata.

http://www.orizzontescuola.it/guida/ata-ferie-e-festivit-soppresse-personale-part-time/

L'avevo preso da OS e l'ho cercato di nuovo. Noto solo adesso che l'articolo parla specificamente di ATA, ma,
- considerando che il CCNL ripete pari pari le stesse cose per i docenti
art. 39, c. 11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno
e per gli ATA
art 58, c. 11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.

- considerato che Lalla ha ribadito perentoriamente :-)) che i giorni sono 32+4,
ne ho dedotto che per entrambi i profili valga la stessa cosa detta nell'articolo.

Però gli ATA non hanno impegni collegiali: se quel giorno non lavorano, non lavorano in nessun caso. Io qualche dubbio che per i docenti valga lo stesso ce l'ho. Con tutti i docenti di ruolo in part time verticale che ci sono speriamo che qualcuno venga in nostro aiuto.

Posso dirti che io ero in part time orizzontale, ma avevo contemporaneamente colleghi in part time verticale.
So per certo che chiedevano un periodo di 32+4 e il DS firmava.

Grazie.

Io sono in part time verticale e confermo che il periodo "lordo" di ferie corrisponde a quello dei colleghi con 18 h.

Dec ha scritto:Però gli ATA non hanno impegni collegiali: se quel giorno non lavorano, non lavorano in nessun caso. Io qualche dubbio che per i docenti valga lo stesso ce l'ho. Con tutti i docenti di ruolo in part time verticale che ci sono speriamo che qualcuno venga in nostro aiuto.

Anch'io ritengo la cosa fortemente penalizzante, perché noi docenti non abbiamo in realtà giorni liberi veri e propri, ma il CCNL è molto chiaro in proposito. Non so cosa ci sarà scritto nel prossimo CCNL, ma non credo proprio che le cose miglioreranno...

Ivanhoe73 ha scritto:Io sono in part time verticale e confermo che il periodo "lordo" di ferie corrisponde a quello dei colleghi con 18 h.

Grazie anche a te.

Buon giorno,
Io lavoro come personal trainer in una ASD con un contratto da 20 ore...Mi sono iscritto in graduatoria,Se dovessi ricevere una supplenza devo per forza licenziarmi dal lavoro che ho?..
Ho la possibilità di mantenere i 2 contratti se il monte ora non supera le 40 ore settimanali avendo ovviamente il nulla osta del preside?
Se un giorno dovessi avere la cattedra intera potrei comunque avere l altro lavoro magari con un monte ore ancor più ridotto??
grazie mille della cortese attenzione

Siamo a tre messaggi uguali... :-)

Quindi in sostanza con 4 giorni (part time verticale 15 ore su 18) quanti giorni di ferie spettano?

Nicoluzzo ha scritto:Quindi in sostanza con 4 giorni (part time verticale 15 ore su 18) quanti giorni di ferie spettano?

In sostanza, rileggi la discussione :-)

per un contratto annuale da precario al 30/6 dal 21 Settembre si ha diritto a 7 giorni di ferie + 4 di festività soppresse... dovete sottrarre tutti i periodi in cui potevate richiedere ferie e non lo avete fatto... se hai spezzone, non devi contare il giorno in cui non hai lezioni perchè non potevi in tal giorno fruire delle ferie...

fradacla ha scritto:

Nicoluzzo ha scritto:Quindi in sostanza con 4 giorni (part time verticale 15 ore su 18) quanti giorni di ferie spettano?

In sostanza, rileggi la discussione :-)

E' proprio perche' la discussione non mi convince che ho scritto. I giorni vanno commisurati a quelli lavorati nella settimana, cioe' 4. Ok. E allora i docenti a tempo pieno, non hanno un giorno libero e questo non influisce sul punteggio? O no? Mi pare incongruo, tutto qui..

fradacla ha scritto:Lalla si riferiva a questo, oltre al fatto che ai 32 giorni vanno aggiunti i 4 di festività soppresse.

1. Part-time verticale. Ad esempio un lavoratore con contratto a tempo parziale verticale che lavora solamente 3 giorni alla settimana dal lunedì al mercoledì compreso (indipendentemente dall’orario svolto), spettano 16 (o 15) giorni di ferie e 2 giorni di festività soppresse. Se tale lavoratore chiede di poter utilizzare tutte le ferie spettanti a decorrere dal 21 luglio, riassumerà servizio a decorrere dal 26 agosto (o dal 25 agosto), non essendo computabili, oltre le domeniche e il 15 agosto, anche tutte le giornate ricadenti nei giorni di giovedì, venerdì e sabato di ogni settimana del periodo richiesto. In pratica il periodo totale di giorni non lavorativi sono sostanzialmente uguali a quelli di un lavoratore a tempo pieno.

La fonte e' questa?
https://www.orizzontescuola.it/guida/ata-ferie-e-festivit-soppresse-personale-part-time/

La nostra vicaria nell'ultimo collegio ha detto agli insegnanti in part time di chiedere 32+4, in quanto è la stessa cosa se chiedessero ferie unicamente nei giorni effettivi che lavoravano