Supplenze fino al termine lezioni/attivita'didattiche

Che differenza intercorre tra supplenza fino al termine delle lezioni e quella assegnata fino al termine delle attivita'didattiche?

Al termine delle lezioni è fino all'ultimo giorno di scuola (variabile da regione a regione), al termine delle attività didattiche è al 30/06, compresi quindi gli esami di licenza media.

Che differenza quindi c'e' in termini di eventuale proroga x scrutini ed esami?

Che differenza quindi c'e' in termini di eventuale proroga x scrutini ed esami?

angyrm ha scritto:Che differenza quindi c'e' in termini di eventuale proroga x scrutini ed esami?

Be col contratto fino al 30/06, vieni pagata per intero per il mese di giugno, mentre se il termine del contratto è la fine delle lezioni con proroga per gli scrutini, a giugno vieni pagato solo fino al termine delle lezioni più il solo/i giorni per i quali il contratto ti viene prorogato.

La proroga per gli scrutini alle medie, almeno dalle mie parti, non esiste perchè gli scrutini si svolgono nei pomeriggi dell'ultima settimana di scuola.

Cosa che di per sé sarebbe illegale, ma lo so che è una pratica molto diffusa.

Infatti è illegale. Ormai ho smesso di farmi domande :-(

Faccio così anch'io per queste cose. Poi se per caso si boccia qualcuno e la famiglia fa ricorso sono problemi del dirigente che ha stilato quel calendario.

D'altronde anche il dirigente cosa può fare in queste situazioni? Le lezioni finiscono il 9-10, dopo due giorni cominciano gli scritti e poi ci sono tutti gli orali. E il mese di giugno non ha 40 giorni.
Si spera che con la riforma degli esami, con prova nazionale espunta e anticipata a primavera nonché le due prove di lingua in unica giornata, ci sia più tempo per poter svolgere gli scrutini nei tempi previsti.

Sì, hai ragione. I tempi sono strettissimi e anche alle superiori è lo stesso con gli esami di stato che incombono. Ci sono scuole in cui fanno tre scrutini contemporaneamente e il Ds si alterna in tutti e tre. Non oso immaginare cosa succeda con le scuole in cui il dirigente è in reggenza (ancora non mi è capitato).

E se ad esempio gli esami si protraggono fino a luglio inoltrato come ci si regola sia nel caso di contratto fino al termine delle lezioni sia contratto fino al termine delle attivita'didattiche?

Dec ha scritto:Sì, hai ragione. I tempi sono strettissimi e anche alle superiori è lo stesso con gli esami di stato che incombono. Ci sono scuole in cui fanno tre scrutini contemporaneamente e il Ds si alterna in tutti e tre. Non oso immaginare cosa succeda con le scuole in cui il dirigente è in reggenza (ancora non mi è capitato).

mmh...a me sì...c'è...in forma lievemente discontinua...

angyrm ha scritto:E se ad esempio gli esami si protraggono fino a luglio inoltrato come ci si regola sia nel caso di contratto fino al termine delle lezioni sia contratto fino al termine delle attivita'didattiche?

Questo credo che possa accedere solo alla secondaria di II grado. Si fa una proroga del contratto fino al termine delle attività fino all'ultimo giorno degli esami.

Dec ha scritto:

angyrm ha scritto:E se ad esempio gli esami si protraggono fino a luglio inoltrato come ci si regola sia nel caso di contratto fino al termine delle lezioni sia contratto fino al termine delle attivita'didattiche?

Questo credo che possa accedere solo alla secondaria di II grado. Si fa una proroga del contratto fino al termine delle attività fino all'ultimo giorno degli esami.

La proroga del contratto sia nel caso di contratto fino al termine delle attivita'didattiche sia contratto al termine delle lezioni?
Inoltre quale motivazione induce la scuola a nominare fino al termine delle lezioni rispetto alla proposta di contratto fino al termine delle attivita'didattiche?

Dec ha scritto:Sì, hai ragione. I tempi sono strettissimi e anche alle superiori è lo stesso con gli esami di stato che incombono. Ci sono scuole in cui fanno tre scrutini contemporaneamente e il Ds si alterna in tutti e tre. Non oso immaginare cosa succeda con le scuole in cui il dirigente è in reggenza (ancora non mi è capitato).

Mi è capitato a me... il Ds è stato a qualche scrutino (2-3) poi per quanto riguarda gli esami di 3 media non si è fatto vedere. È rimasto dov'era titolare per tutto il tempo degli esami(istituto superore ) comunque avere un ds reggente non è il massimo.

angyrm ha scritto:

Dec ha scritto:

angyrm ha scritto:E se ad esempio gli esami si protraggono fino a luglio inoltrato come ci si regola sia nel caso di contratto fino al termine delle lezioni sia contratto fino al termine delle attivita'didattiche?

Questo credo che possa accedere solo alla secondaria di II grado. Si fa una proroga del contratto fino al termine delle attività fino all'ultimo giorno degli esami.

La proroga del contratto sia nel caso di contratto fino al termine delle attivita'didattiche sia contratto al termine delle lezioni?
Inoltre quale motivazione induce la scuola a nominare fino al termine delle lezioni rispetto alla proposta di contratto fino al termine delle attivita'didattiche?

Il contratto fino al termine delle attività didattiche può essere fatto solo se il posto è disponibile (per aspettativa, assegnazione provvisoria, congedo, part time...) per l'intero anno scolastico o si libera per le stesse motivazioni o anche in modo definitivo (per morte, licenziamento o dimissioni del titolare) entro il 31 dicembre. Il contratto fino al termine delle lezioni invece si fa quando il titolare è assente per malattia o maternità (in questo caso ci si arriva in genere con una serie di proroghe) o il posto si libera dopo il 31 dicembre.
Sì, la proroga del contratto si fa con entrambi i contratti, ma forse per quello fino al termine delle lezioni ci sono delle situazioni in cui ci può essere un'interruzione di qualche giorno. Leggi qua:
http://www.orizzontescuola.it/guida/supplenze-termine-lezioni-quali-contratti-spettano-al-supplente-periodo-degli-scrutini-ed-eventuali-esami-le-faq-docenti-segreterie-scolastiche/

Quindi per ipotesi un contratto fino al termine delle attivita'didattiche non viene assegnato per causa maternita?

in caso di maternità si fa un contratto che copre fino all'ultimo giorno di astensione