assunzione a scuola e contratto a chiamata presso altro datore

Salve, ho un contratto a tempo indeterminato come docente e mi è stato proposto di lavorare presso un azienda privata e con contratto a chiamata: si tratta di lavoro occasionale, 2/3 volte al mese, fino all'anno scorso chiedevo l'autorizzazione alla preside e ricevevo pagamento voucher a fine prestazione e mai nessun problema;. Ora con tutto il caos che c'è stato con i voucher il datore vuole assumermi con contratto a chiamata (con le stesse modalità e tempistiche di lavoro, che ovviante non devono inficiare con l'impiego a scuola).
Domanda: posso firmare questo contratto a chiamata e poi presentare come tutti gli anni richiesta di autorizzazione alla Preside o ci son degli impedimenti con questo tipo di contratto? L'anno scorso erano voucher, ora sarebbe un contratto a chiamata. Ripeto. Trattasi di 2 max 3 pomeriggi al mese, durante i giorni festivi. Grazie

?? Grazie

Credo che la difficoltà di dare una risposta stia tutta nel fatto che è incerta (almeno per me) la classificazione del contratto a chiamata.
Se rientrasse fra le tipologie di lavoro dipendente, sicuramente non potrebbe essere autorizzato; se fosse classificabile fra le prestazioni occasionali, non cambierebbe nulla rispetto allo scorso anno.

Il consiglio è di chiedere direttamente al DS che, in ultima analisi, dovrà autorizzare.

Letteralmente viene chiamato lavoro intermittente, comunque nei fattinè sempre a chiamata

Lo so. Non è questo il punto, ma se giuridicamente sia classificabile fra i lavori dipendenti o fra le prestazioni occasionali.

Se come penso è tra i secondi ci sarebbero problemi? Grazie

Ho già detto che le prestazioni occasionali sono consentite.
Si tratterebbe della stessa tipologia di lavoro dell'anno scorso, anche se con modalità di pagamento diverse.

bene grazie

Scusate, ma il riferitmento alla normativa che consente di avere un contratto intermittente?
C'e` un qualcosa di "espressamente chiaro" a riguardo?

Grazie in anticipo!

La normativa non entra nel merito della tipologia di contratto (a chiamata, intermittente,...) ma nella forma giuridica del lavoro che si vuole svolgere.
A chi a scuola ha un part time non superiore al 50% delle ore è consentito stipulare contratto di lavoro dipendente nel settore privato.
A chi a scuola ha full time è consentito effettuare prestazioni occasionali, che sono una tipologia di lavoro autonomo, purché non confliggano con gli impegni didattici.

La normativa di base è contenuta nel Testo Unico art. 508, ma poi è stata precisata e approfondita in diversi altri testi legislativi. Puoi trovare risposte ai dubbi digitando in google "incompatibilità docente altro lavoro", ma anche in questa pagina
https://www.orizzontescuola.it/guide/secondo_lavoro/

Intanto grazie mille fradacla per la risposta.
Ho dato una letta veloce alle varie sezioni.
Ho letto di contratti a tempo indeterminato, le stesse considerazioni valogono anche per contratti di supplenze a tempo determinato?

Grazie

Ho trovato questa discusione di un Gennaio 2017:
https://www.orizzontescuolaforum.net/t135541-collaborazione-occasionale-come-secondo-lavoro
a parte il tipo di pagamento credo sia la stessa situazione.
A distanza di due anni sono cambiate le leggi?

Non sono cambiate le regole rispetto a due anni fa; oggi come allora ho detto che le collaborazioni occasionali sono compatibili anche con l'incarico full time. E' sempre valido il principio che va chiesta l'autorizzazione al DS.

Grazie fradacla.

Scusate, ma continuando a cercare in giro ho visto questo:
http://www.cgil.bergamo.it/FLC/images/documenti/diritti_e_doveri/attivita_compatibili_con_funzione_docente.pdf

L'incompatibilità non sorge dall'occasionalità delle prestazioni, ma dal tipo di contratto stipulato con l'azienda.

A questo punto chiedo se qualcuno di voi sa se ci sia possbilità di svolgere prestazioni occasionali, non mi riferisco a libera professione, come ad esempio promoter, cuoco, cameriere, lavori in campagna, istruttore in palestra, ecc.
Non capisco il motivo per cui si possa svolgere la libera professione e non il resto (ovviamente entro certi limiti).

Nell'eventualità che sia possbile, quale tipo di contratto potrebbe andare bene? Stiamo dando per buono che un contratto intermittente (a chiamata) sia di tipo subordinato e quindi non compatibile, giusto?

O ci sono alcuni casi "extra" dove ciò è possibile?

Grazie in anticipo!

Salve a tutti, appurato che il contratto intermittente non è compatibile con il contratto della scuola, vi volevo invece chiedere se i PrestO voucher sono compatibili.
Questi consentono di svolgere attività occasionali senza stipulare un contratto subordinato con un altro datore di lavoro.
Qualcuno di voi ha esperienza in merito?

Grazie!