Urgente X moderatori: concedo 100% con figlio 11 anni, non concesso

Buongiorno. Nel maggio 2016 ho chiesto 3 gg di congedo parentale attingendo dal mese al 100% di stipendio (dato che non avevo usufruito di neanche 1 giorno fino ad allora) per mia figlia allora 11-enne (compiva 12 anni in agosto).
La mia richiesta era suffragata dagli articoli letti su orizzonte scuola che asserivano il diritto, per il comparto scuola, di 30 gg al 100% di stipendio fino ai 12 anni.
Nel cedolino, però , ho visto che mi era stato accreditato solo il 30%.
Al che mi sono accuratamente documentata e sussistono, a quanto ne so, le seguenti due norme il cui combinato disposto mi darebbe ragione:
CCNL 29/11/2007 art.12 comma 4 (che stabilisce la retribuzione al 100% nei primi 30 gg) e il decreto L. 80 del 15/6/2015 art.7 comma 1 che modifica gli anni passando da 8 a 12.
Solo pochi mesi fa la DSGA e l'impiegata mi hanno dato ragione ma dicevano di non avere tempo per sistemare il pagamento.
Nel frattempo l'impiegata è andata via e al suo posto il nuovo impiegato asserisce che non solo non ho diritto al 100% ma che dovrei restituire anche il 30% avuto perché il diritto si perderebbe, secondo lui, compiuti i 6 sei anni del figlio. Giovedì andrò di persona a leggere l'interpretazione dell'Aran che lui utilizza come fonte per questa affermazione.
Mi sapete dare una spiegazione a questa schizofrenia? Chi ha ragione?
Grazie mille

Hai ragione tu. C'è un articolo di Paolo Pizzo proprio su OS in cui viene spiegato benissimo: "Congedo parentale novità: per il personale della scuola primi 30 giorni retribuiti per intero fino ai 12 anni del bambino". Non so metterti il link ma questo è l titolo. Non avrai difficoltà a trovarlo.

Le norme che citato Penso di averle prese proprio da li. Ma mi piacerebbe che Paolo Pizzo o qualcuno che se no occupa quotidianamente , mi dica per quale motivo l'impiegato mi dice questa cosa

L'apparente assurdità della vicenda ( fino al compimento del dodicesimo anno di età i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti interamente e non c'è dubbio alcuno) sta nel fatto che CHI FA LE PRATICHE (gli applicati di segreteria) spesso non conoscono la normativa (e non sono contrattualmente tenuti a farlo essendo tutti impiegati esecutivi) e chi invece è responsabile in ultima istanza della concessione o ne deve prendere atto firma distrattatamente o non se ne interessa (il D.S.)

http://www.jobsact.lavoro.gov.it/documentazione/Documents/Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.80.pdf

In soldoni: è tutto come prima (compresi i limiti patrimoniali al compimento del 6 anno di età) MA hanno innalzato l'età da 8 a 12 per fruire del mese al 100%.

Ahhh...ecco un'altra cosa che ha detto l'impiegato: il limite patrimoniale ai 6 anni. Ma di che si tratta? Mi potresti spiegare? Si applica anche a quel primo mese al 100%?

Mi sembra di aver capito che i limiti di reddito entrano in ballo
- per i periodi di congedo parentale eccedenti i primi sei mesi
- per i periodi fruiti tra i 6 e gli 8 anni di vita del bambino.

Tra i 6 e gli 8 oppure tra i 6 e gli 12? Ma allora coinvolge anche il mio caso?

E' stato già abbondantemente chiarito che...

mordekayn ha scritto:... ( fino al compimento del dodicesimo anno di età i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti interamente e non c'è dubbio alcuno)....

Scusa Fradacla, non ti alterare. Da quanto detto da mordekay mi era venuto il dubbio che il 100% fosse vincolato dal limite patrimoniale, visto che anche l'impiegato l'aveva tirato fuori. Ok. Ho capito. Grazie

Ti sono sembrata alterata? :-))

Nel link hai anche il riferimento normativo (che è fonte non derivata) qualora il DS non fosse convinto del fatto che su ogni bambino che hai fino al compimento di 12 anni di età hai diritto a 30 giorni pagati per intero.

Mi permetto di dire che purtroppo ha ragione l'impiegato della scuola. Tutte le interpretazioni della normativa fatte su OS e anche dai sindacati sono lodevoli e con fondamento.
Le scuole devono però attenersi alle direttive della Pubblica Amministrazione, quindi D.S. ed impiegati delle segreterie del personale non possono "interpretare le norme" o attenersi ad interpretazioni ufficiose, per quanto puntuali.
Esiste veramente l'interpretazione dell'ARAN che citava l'impiegato ed a cui è obbligato ad attenersi.

"In merito alla questione in esame, si rappresenta che l'art. 10, comma 2, lettera c) del CCNL 16/05/2001,in base al quale per i primi 30 giorni di congedo parentale viene corrisposta l'intera retribuzione, richiama la legge n° 1204 del 1971 (ora sostituita dal d. lgs. n° 151 del 2001) e, pertanto, si inserisce nel contesto normativo delineato dal medesimo provvedimento legislativo......... .............Il d.lgs. n° 80 del 2015, poi, ha elevato al sesto anno di vita del bambino il termine massimo per poter percepire l'indennità sopra menzionata. Pertanto, considerato che la clausola contrattuale in esame deve essere applicata in coerenza e in osservanza del quadro normativo definito dal legislatore, si ritiene che il beneficio contrattuale possa trovare attuazione fino al nuovo limitestabilito dall'articolo 34, comma 1, del d. lgs. n° 151 del 2001".

Ci sono due vie per opporsi a questa interpretazione:
a) un'interpretazione "autentica " del legislatore (il Governo) che sarebbe vincolante per tutti
b) Un ricorso al TAR, poiché ritengo che il giudice del lavoro non sia competente in questo tipo di conflitto.

Non è dovuto neanche la retribuzione al 30% per i figli compresi fra 8 e 12 anni.

David mi dai una notizia bruttissima! Se allora (cioè a maggio 2016, avessi saputo che faccenda era in questi termini,, avrei chiesto l'aspettativa per la mia figlia piu piccola, all'epoca di 5 anni!!! Cosi ne ho ricevuto un danno assurdo!! Ma di quando é l'interpretazione dell'aran? É retroattiva?

E' successiva alla riforma del lavoro (del 2015) che ha ampliato fino ai 12 anni del bambino i congedi parentali. Ovviamente non retribuiti.
Ho approfondito perché ho un figlio di 8 anni e né io né mia moglie abbiamo preso mai un giorno.
Comunque senti anche cosa dicono i sindacati.
Ferma restando l'interpretazione dell'ARAN che è indiscutibile.

I sindacati mi avevano confermato quanto detto da OS. L'unica cosa che mi viene in mente é legata alla data in cui é uscita questa interpretazione dell'aran: Se é successiva alla data in cui ho richiesto il congedo, mi posso appigliare a quello. Altrimenti no. Tu sai la data?

Scusami ti rispondo solo ora: 05/04/2016

Lo puoi trovare sul sito dell'ARAN: https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/ministeri/3228-ministeri-congedi-dei-genitori.html

Consulta nuovamente i sindacati con in mano questo parere, faglielo vedere e ascolta cosa ti diranno.
Ti posso solo dire che nelle scuole sono obbligati ad agire secondo quanto disposto dall'ARAN che è un'agenzia governativa.
Spero ti sia utile.

Grazie mille. Gentilissimo!