Giorni di Assenza per Malattia durante l'anno per il personale ATA?

Buongiorno, premesso che sono un appartenente al personale ATA con contratto a tempo indeterminato, essendo entrato in ruolo ndl 2011, ho dovuto subire un intervento di cataratta 2 mesi fa, e adesso purtroppo mi hanno trovato una maculopatia degenerativa all'altro occhio (!) per cui sono in attesa di essere visitato con esami specifici (OTC ecct.). Mi hanno detto che esiste la possibilità di essere operato anche all'altro occhio e per questo vorrei chiedervi il numero preciso dei giorni di malattia a cui ho diritto prima della riduzione dello stipendio. I miei colleghi mi dicono 3 mesi (90 giorni) ma non sono sicuri. Avevo letto nei forum che il personale non di ruolo ha diritto ai primi 30 giorni al 100%poi dal secondo mese, scatta la riduzione dello stipendio al 50%.
Per favore c'è qualcuno che mi può aiutare? Vorrei sapere il numero preciso  max dei giorni di malattia nell'arco di un anno (1 Settembre - 31 Agosto)  del personale ATA prima della riduzione dello stipendio.Io al momento ho già preso 60 giorni.
Grazie in anticipo a tutti per la risposta.

Prima affermi di avere un contratto a T.I., poi parli di personale non di ruolo, perché?

milla 2 ha scritto:Prima affermi di avere un contratto a T.I., poi parli di personale non di ruolo, perché?

Ciao e, anzitutto, grazie per la risposta.
Semplicemente perché il problema riguarda anche un mio collega che, appunto, non è di ruolo, ma a tempo determinato.

Il personal a T.I. ha diritto a 9 mesi con retribuzione al 100%, a 3 mesi al 90% e 6 mesi al 50% nell'ultimo triennio. Se il tuo collega ha una supplenza annuale, ha diritto ad un mese al 100% e a 2 mesi al 50%. Auguri per la vostra salute

milla 2 ha scritto:Il personal a T.I. ha diritto a 9 mesi con retribuzione al 100%, a 3 mesi al 90% e 6 mesi al 50% nell'ultimo triennio. Se il tuo collega ha una supplenza annuale, ha diritto ad un mese al 100% e a 2 mesi al 50%. Auguri per la vostra salute

Grazie infinite di cuore. Grazie anche per gli Auguri per la guarigione. Riferirò al mio collega.