c'è un limite alle assenze per malattia?

Salve colleghi, una mia conoscente per gravi problemi di salute è in malattia da settembre. C'è un limite per le assenze per malattia o no? Grazie x le eventuali risposte

180 giorni nel triennio

Per poter rispondere in maniera precisa, bisogna conoscere il tipo di contratto

E' di ruolo

Ha diritto a 9 mesi retribuiti al 100%, a 3 mesi al 90% e a 6 mesi al 50%. Si devono considerare le assenze dell'ultimo triennio

grazie mille per la risposta!

scusate, una cosa ancora: se si dovesse superare questo periodo, si andrebbe alla sospensione dello stipendio?

Certo.

Personale assunto a tempo indeterminato: conservazione del posto per un periodo di 18 mesi nel triennio (ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano, alle assenze dovute all’ultimo episodio morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente).

Durante tale periodo:

Dal 1° al 9° mese retribuzione fissa mensile al 100%.
Dal 10° al 12° mese retribuzione fissa mensile al 90%;
Dal 13° al 18° mese retribuzione fissa mensile al 50%.
Terminati questi 18 mesi (che non interrompono l’anzianità di servizio) il dipendente può richiedere un ulteriore periodo di 18 mesi. Tali assenze, su richiesta specifica del dipendente in casi particolarmente gravi, sono concedibili senza retribuzione, interrompono qualsiasi anzianità di servizio, tranne quella del preavviso, e sono utili solo per la conservazione del posto.

Posidonia ha scritto:scusate, una cosa ancora: se si dovesse superare questo periodo, si andrebbe alla sospensione dello stipendio?

PERIODO MASSIMO DI ASSENZE PER MALATTIA E RELATIVA RETRIBUZIONE

Personale assunto a tempo indeterminato: conservazione del posto per un periodo di 18 mesi nel triennio (ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano, alle assenze dovute all’ultimo episodio morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente).

Durante tale periodo:

Dal 1° al 9° mese retribuzione fissa mensile al 100%.
Dal 10° al 12° mese retribuzione fissa mensile al 90%;
Dal 13° al 18° mese retribuzione fissa mensile al 50%.

Terminati questi 18 mesi (che non interrompono l’anzianità di servizio) il dipendente può richiedere un ulteriore periodo di 18 mesi. Tali assenze, su richiesta specifica del dipendente in casi particolarmente gravi, sono concedibili senza retribuzione, interrompono qualsiasi anzianità di servizio, tranne quella del preavviso, e sono utili solo per la conservazione del posto.