Per i moderatori Che cos'è il licenziamento disciplinare e chi può darlo?

Da Juventino77 Gio Feb 08, 2018 9:51 am

Salve, vi scrivo perché ci sono alcune cose che non ho mai capito delle sanzioni disciplinari

1) quali sono le sanzioni disciplinari massime che un dirigente scolastico può dare

2) quando un dirigente scolastico convoca per il contraddittorio di difesa un docente può poi trasmettere gli atti al competente ufficio scolastico provinciale e regionale o ormai deve gestire tutto il dirigente scolastico

3) che cos'è il licenziamento disciplinare e di norma quando viene dato un docente precario di scuola primaria e infanzia o secondaria di primo e di secondo grado con nomina da USP o da GI fino al 30 giugno o 31 agosto , che sia incorso nella sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso o senza preavviso può fare al momento dell' aggiornamento delle gae primaria e infanzia docenti o GI terza fascia docenti secondaria di 1 e 2 grado fare nuovamente domanda per le su accennate graduatorie ed accettare la nomina in ruolo

4) di solito la memoria difensiva contro constatazione di addebito può essere inoltrata al dirigente scolastico o USP anche 20 giorni prima della data fissata per il contraddittorio di difesa

Aspetto i vostri chiarimenti

Da Juventino77 Gio Feb 08, 2018 5:45 pm

Nessuno sa dirmi nulla?

Da Alice28 Gio Feb 08, 2018 7:49 pm

Ciao, scusami, non posso aiutarti ma sono interessata anche io a questo argomento. Posso chiederti se la domanda la poni perché hai avuto delle problematiche a scuola o per semplice curiosità? Anche io vorrei avere delucidazioni in merito

Da Gianfranco Gio Feb 08, 2018 9:59 pm

Il dirigente può irrogare la sanzione della sospensione fino a 10 giorni. Le sanzioni maggiori sono di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari su segnalazione del dirigente (art. 55 bis D. LGS. 165/2001). Il contraddittorio si fa di fronte al dirigente se la sanzione è irrogabile dal dirigente, all'usr se è di competenza dell'usr. Il licenziamento disciplinare è regolato dall'art. 55 quater del citato D. Lgs. I termini del procedimento sono disciplinati dagli articoli da 55 a 55 quater. La mancata osservanza dei termini non determina la decadenza dell'azione disciplinare, purché non risulti irrimediabilmente compromessa la difesa del dipendente.

Da Juventino77 Ven Feb 09, 2018 7:51 am

Vorrei capire meglio quali sono le conseguenze a causa del licenziamento disciplinare con preavviso o senza preavviso ai fini delle gae docenti e delle gi docenti e delle nomine in ruolo docenti

Da Juventino77 Ven Feb 09, 2018 2:22 pm

Nessuno sa dirmi nulla?

Da Juventino77 Ven Feb 09, 2018 8:28 pm

Vorrei capire che cos'è il su accennato licenziamento e che cosa dice il nuovo CCNL scuola in merito alle sanzioni disciplinari e come mai ha validità solo per il triennio 2015/2018 poi ci sarà un nuovo CCNL scuola? Fatemi sapere

Da Scuola70 Dom Feb 11, 2018 7:27 pm

Il licenziamento disciplinare, la sanzione più grave, viene comminata dall'Ufficio Scolastico regionale a seguito di continue gravi violazioni del codice disciplinare, ad esempio assenze ingiustificate dal servizio per un numero di giorni uguali a tre (anche non continuativi) nell'arco di un biennio, presentazione di documentazione falsa, falsa attestazione di presenza in servizio, corruzione, insomma per reati attinenti spesso alla sfera penale. Il licenziamento può essere con preavviso o senza, è senza preavviso nei casi più gravi, ad esempio nell'assenteismo citato sopra.
Spesso prima del licenziamento disciplinare l'Ufficio scolastico regionale dispone un'ispezione per verificare i fatti contestati al dipendente.
Un caso a parte è dato dal licenziamento per insufficiente costante rendimento, che prevede la dispensa dal servizio per accertata incapacità.

Da Juventino77 Lun Feb 12, 2018 8:54 am

Juventino77 ha scritto:Vorrei capire meglio quali sono le conseguenze a causa del licenziamento disciplinare con preavviso o senza preavviso ai fini delle gae docenti e delle gi docenti e delle nomine in ruolo docenti

Potete spiegarmi meglio?

Da Juventino77 Lun Feb 12, 2018 9:29 pm

Juventino77 ha scritto:
Juventino77 ha scritto:Vorrei capire meglio quali sono le conseguenze a causa del licenziamento disciplinare con preavviso o senza preavviso ai fini delle gae docenti e delle gi docenti e delle nomine in ruolo docenti

Potete spiegarmi meglio?

Da milla 2 Mar Feb 13, 2018 9:34 am

Leggi questo articolo di O.S. di oggi sul nuovo contratto:
https://www.orizzontescuola.it/contratto-sanzioni-disciplinari-si-potranno-concordare-lavoratore-docenti-ed-ata/

Da Juventino77 Gio Feb 15, 2018 7:28 am

Juventino77 ha scritto:Salve, vi scrivo perché ci sono alcune cose che non ho mai capito delle sanzioni disciplinari

1) quali sono le sanzioni disciplinari massime che un dirigente scolastico può dare

2) quando un dirigente scolastico convoca per il contraddittorio di difesa un docente può poi trasmettere gli atti al competente ufficio scolastico provinciale e regionale o ormai deve gestire tutto il dirigente scolastico

3) che cos'è il licenziamento disciplinare e di norma quando viene dato un docente precario di scuola primaria e infanzia o secondaria di primo e di secondo grado con nomina da USP o da GI fino al 30 giugno o 31 agosto , che sia incorso nella sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso o senza preavviso può fare al momento dell' aggiornamento delle gae primaria e infanzia docenti o GI terza fascia docenti secondaria di 1 e 2 grado fare nuovamente domanda per le su accennate graduatorie ed accettare la nomina in ruolo

4) di solito la memoria difensiva contro constatazione di addebito può essere inoltrata al dirigente scolastico o USP anche 20 giorni prima della data fissata per il contraddittorio di difesa

Aspetto i vostri chiarimenti

Buon giorno vorrei capire meglio i punti n. 2. e n.3

Da Juventino77 Ven Feb 16, 2018 9:56 am

Buon giorno vorrei capire meglio i punti n. 2 e n. 3

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Per i moderatori Che cos'è il licenziamento disciplinare e chi può darlo?

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Re: Per i moderatori Che cos'è il licenziamento disciplinare e chi può darlo?

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