come inserire contratti diversi ma continuativi(caselle?)

Scusate..le due caselle da barrare in caso di periodo inferiore ai 180 giorni, nella sezione per l'inserimento dei servizi, mi ha mandata un po' in confusione..
spesso ho avuto contratti fino all'avente diritto, trasformati poi in contratti al 30 giugno..per sicurezza in un paio di casi ho inserito la data di decorrenza del secondo contratto, quello al 30 giugno, perché comunque i 180 giorni vengono fuori lo stesso.

Ma...un anno ho lavorato dal 10 ottobre al 28 giugno con numerosi contratti (mi pare 7), ovviamente tutti inferiori a 180 gg, per la sostituzione di una collega in malattia, contratti che però sono continuativi (se uno termina il 13 gennaio, per intenderci, il seguente decorre dal 14 gennaio) , per cui il servizio è continuativo. Mi chiedo: posso inserire semplicemente data iniziale e data finale del servizio, o devo inserire ogni singolo contratto e barrare una delle due caselle?
Per quanto la domanda possa sembrare sciocca, non vorrei dar nulla per scontato e inserire dati non corretti .
Grazie mille.

Secondo me occorre inserire la data iniziale e finale del contratto: l'importante è che il servizio sia continuativo. Cosa sono queste caselle da barrare? Io non ho ancora visionato il modello

Per ogni servizio inserito appaiono due caselle da barrare,secondo una dicitura,"in caso di periodo inferiore a 180 giorni"; la prima credo si riferisca al periodo 1 febbraio 30 giugno,che vale comunque 180 giorni...La seconda mi confonde : non ho la domanda sott'occhio al momento,ma il concetto è "in caso di contratto fino all'avente diritto trasformato poi in contratto fino al termine attività didattiche per arrivare a un periodo di 180 giorni..." . Ma..In che caso va barrata? Spesso abbiamo incarichi che iniziano con contratti all'avente diritto (anche quest'anno ) ,e poi ci fanno un contratto al 30 giugno..ma i due contratti,e quindi i giorni di servizio, normalmente sono continuativi. Quindi va inserito un contratto alla volta? Ipotesi improbabile...o la casella è da barrare in caso di contratto "spezzato",cioè non continuativo? Ma allora non varrebbe l'anno...
Probabilmente sono io che non capisco qualcosa di ovvio,ma se qualcuno potesse chiarirmi questo dubbio gliene sarei davvero grata! Intanto grazie,noregrets!

A mio parere, in caso di servizio spezzato l'anno non vale. Quindi va barrato nel primo dei due casi, anche se come dici tu non si capisce perché abbiano introdotto questa casella.

Ho letto solo ora la risposta...Grazie Dec.
Certo,resta da capire come inserire diversi contratti continuativi,ad esempio su malattia,che superino,in totale i 180 giorni. Le opzioni date dal sistema suggerirebbero di inserire l'intero periodo senza barrare nulla..x'in quel cado l'avente diritto non c'entra. Ho visto che altri hanno dubbi in proposito. .davvero, una volta precisato che il servizio di 180 giorni deve essere continuativo,non si capisce il senso della casella relativa ai contratti all'avente diritto. O almeno. .Io non lo capisco. In ogni caso , grazie ancora.

Forse si riferisce al caso di un servizio fino all'avente diritto prestato in una scuola, poi lasciato per assumere servizio (senza interruzioni) in un'altra scuola, ma forse non ho ancora capito niente.

Io ho situazione simile perché uno dal 20 settembre al 20 settembre e poi dal 21 al 30.06 ..ho scritto dal20 al 30.06 e non ho fleggato nulla visto che laprima spunta è dal 1 febbraio al30 ela seconda da a ente diritto ..non mi sembra che dichiaro il falso

Non sembra neanche a me.