Proroga contratto per esami

Leggo on line, anche su questo sito...leggo ma non capisco.
Chiaritemi le idee: in caso di esami di terza media quando va prolungato il contratto in modo continuativo e quando van fatti i singoli contrattini per i giorni effettivamente in servizio per assistenza scritti e per gli orali?
Caso 1-supplenza su cattedra vacante da settembre fino al 8 giugno
Caso 2-supplenza su malattia da prima di Natale (non ho idea però della durata dei certificati di malattia)
Caso 3- supplenza su maternità da meno di 150 giorni (anche qui non ho idea di eventuali rientri in servizio durante le varie vacanze)
Qualcuno di questi casi ha diritto ad un contratto di supplenza dall'8 giugno fino alla fine degli esami o no?! O rimane davvero tutto a discrezione del dirigente che può quindi fare, ad esempio, cinque contrattini singoli?!

Io di solito ho visto due soli casi, nel concreto:
1) contratto fino alla fine delle lezioni e poi nuovo contratto eventualmente dagli scrutini agli esami scritti e orali (comprensivo o meno dell'ultimo collegio).
2) contratto fino alla fine delle lezioni e stop, se non ci sono esami da fare.

Cioè, quando già si sa che agli esami proseguirà la supplente, di solito non si fanno vari contrattini per gli esami, e l'ultimo di questi copre tutto il periodo.
Quando invece rientrasse la titolare in tempo utile, allora non c'è bisogno di proroga.
Se poi ci sia un problema di certificati, e ci si debba attenere a quelli per il rinnovo contrattuale, allora si seguiranno, però senza interruzioni tra un rinnovo e l'altro a meno che non rientri in servizio il titolare.

n.b. comunque, da quando manca dec, molti dubbi nel forum rimangono...

Mi sa che ho fatto una domanda proprio difficile...sigh
I precari storici per anni hanno avuto la schifezza dei micro contratti... Un po' perché forse davvero essendo all'epoca poco pratico reperire informazioni...le varie scuole se ne sono approfittate e un po' perché, se non erro...la legge è cambiata.
Os pubblica articoli che paiono certezze ma nella pratica i Ds (e i sindacati contattati) affermano che la legge essendo vaga lascia comunque l'ultima parola al ds che "può" prorogare il contratto ma non "deve" farlo in automatico, obbligato per legge.
Vorrei capire chi ha ragione...

Qui c'è tutto (da sempre):

https://www.orizzontescuola.it/guida/supplenze-fino-al-termine-delle-lezioni-proroga-contratti-scrutini-ed-esami-pagamento-sabato-e/

Nessuna decisione è lasciata alla discrezione del DS. Se è discreto in questo situazioni, sbaglia. Se sbaglia può ricevere un ricorso per l'esatta proroga del contratto.

Ottimo grazie.
N.b. davanti ad articolo simile, forse meno argomentato, il ds ha rimbalzato...
Passoparola!

gugu ha scritto:Qui c'è tutto (da sempre):

https://www.orizzontescuola.it/guida/supplenze-fino-al-termine-delle-lezioni-proroga-contratti-scrutini-ed-esami-pagamento-sabato-e/

Nessuna decisione è lasciata alla discrezione del DS. Se è discreto in questo situazioni, sbaglia. Se sbaglia può ricevere un ricorso per l'esatta proroga del contratto.

Salve Gugu, l'articolo è noto da tempo, è vero, però contempla la problematica dal punto di vista del supplente. Io vorrei un chiarimento che consideri il punto di vista del titolare. La mia situazione è questa: sono docente di ruolo nella sc. Sec di I grado in due classi terze, assente prima per congedo obbligatorio e poi parentale sin dall’inizio dell’anno. Ho interrotto più volte il congedo parentale con giorni di malattia e giorno libero. Ho intenzione di protrarre il congedo fino al giorno degli scrutini o della riunione plenaria e quindi di interromperlo, ritenendo che, una volta insediata la commissione d’esami, di cui farebbe parte la mia supplente, sia ella stessa ad avere l’obbligo di fungere da commissario, tramite apposito contratto che esuli dalla mia assenza ufficiale. E’ corretto? Ho trovato una risposta, ma purtroppo senza un riferimento normativo, tra quelle fornite da Paolo Pizzo ( https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2018/05/18/proroga-per-scrutini-ed-esame-al-supplente-in-effettivo-servizio-chiarimenti-per-la-scuola/).
In conclusione, devo ancora giustificare la mia assenza tramite congedo relativamente ai giorni di impegno per gli esami, oppure non è più necessario che il contratto della supplente sia connesso con la mia assenza ufficiale? Grazie

Ciao a tutti, spero che qualcuno possa chiarirmi le idee.
Quest'anno ho lavorato presso una SSPG con un contratto fino al termine delle lezioni sull'alternativa alla religione. Da quest'anno anche IRC (e quindi l'alternativa) devono partecipare agli esami di stato. Ero convinta che, come per i supplenti delle altre materie, mi avrebbero fatto la proroga del contratto fino alla plenaria. Invece in segreteria, dopo avermi risposto più volte che ancora non sapevano come procedere, oggi mi hanno detto che mi faranno il contratto per i giorni effettivi in cui sarò impegnata a scuola, quindi, oltre agli scrutini terminati ieri, me ne faranno uno per la correzione collegiale, uno per ogni esame orale a cui dovrò partecipare e per i rispettivi scrutini(3 in tutto e probabilmente non consecutivi), uno per il collegio docenti e uno per la plenaria.
Qualcuno può confermarmi che, a differenza delle altre materie, per l'alternativa si procede così? E come faccio con la Naspi?
Grazie a chiunque saprà aiutarmi.