Nomina per chi è già di ruolo e aspettativa

Sottopongo questa situazione.
Docente già di ruolo che ora ha fatto il concorso per una diversa classe di concorso e che molto probabilmente entrerà in ruolo ora a fine agosto/inizio settembre nella nuova classe di concorso.
Il docente attualmente è in aspettativa e l'aspettativa è stata rinnovata (dal dirigente della scuola in cui ora è titolare) anche per il prossimo anno scolastico.
Se il docente accetta la nomina sulla nuova classe di concorso cosa succede? Potrà ottenere di nuovo l'aspettativa e quindi potrà bloccare l'anno di Fit/supplenza? Oppure non è possibile? (In effetti so che tecnicamente il docente già di ruolo per fare l'anno di Fit/supplenza deve prendere un'aspettativa dal ruolo precedente, ma il caso che sottopongo è diverso).
Grazie a tutti!!

Premesso che non lo so, penso che in questo caso sia possibile. Il problema potrebbe essere solo la presa di servizio se sta facendo un altro lavoro che è incompatibile con l'insegnamento perché credo che l'aspettativa debba essere richiesta al nuovo dirigente.

Grazie per la risposta!
L'aspettativa, io credo, va chiesta in ogni caso al vecchio dirigente. O meglio:
- i docenti già di ruolo "normali" (cioè che non sono già in aspettativa) chiedono al vecchio dirigente l'aspettativa per svolgere l'anno di prova/supplenza/Fit nella nuova classe di concorso (nota Miur 10-05-18 e CCNL art. 36);
- io invece ho già ottenuto l'aspettativa per il prossimo anno scolastico dal mio "vecchio" (o meglio attuale) dirigente, ma non allo scopo di frequentare l'anno di prova/supplenza/Fit, bensì allo scopo di proseguire il mio lavoro attuale.
Questa mia aspettativa blocca automaticamente anche l'anno di prova/supplenza/Fit? Oppure questa cosa non è possibile? Teoricamente dovrebbe essere possibile, come una volta era possibile rinviare l'anno di prova se si era in aspettativa. Però ora la cosa è più complicata, in quanto già di ruolo... Insomma, non è facile aver chiara la situazione. Nessuno si trova in queste stesse condizioni? Qualche suggerimento? Grazie!

L'art. 8 comma 5 del D.Lgs. 59/2017 prevede la possibilità di sospendere il contratto FIT fino ad un periodo massimo complessivo di un anno nel caso di "impedimenti temporanei". Bisogna capire se essere già in aspettativa è considerabile impedimento temporaneo e se la parola "sospensione" implica la necessità di avere iniziato il percorso