part time e permessi

1) Se si ha bisogno di un'ora di permesso: il docente formula una richiesta o fa una semplice comunicazione?
In altri termini il Dirigente Scolastico può opporsi o deve semplicemente prendere atto?

2) Se si usufruisce di un'ora di permesso, quest'ora va "restituita" successivamente con un servizo di un'ora, appunto o non si restituisce nulla e si perde la remunerazione di quell'ora?

3) In caso di recupero, se nell'ora di permesso si è svolto un consiglio di classe come avviene il recupero? Cioè con che tipo di attività?

Grazie a tutti.

1) Dalle faq di Paolo Pizzo:
D. Può il dirigente negare i permessi?

R. Il permesso breve, a differenza del permesso per motivi personali o familiari di cui all’art. 15/2 CCNL comparto Scuola, non si configura come un “diritto” del dipendente in quanto spetta sempre al dirigente valutare se concedere o meno il permesso.

È bene però precisare che la valutazione del dirigente, ai fini della concessione del permesso, non si focalizza sui motivi eventualmente addotti dal dipendente, ma solo sulla compatibilità dell’assenza con le esigenze organizzative e funzionali della scuola.

Pertanto, ai fini della concessione, il dirigente deve valutare la compatibilità con le esigenze di servizio in quanto l’art. in questione dispone che i permessi sono appunto attribuiti …compatibilmente con le esigenze di servizio…
2) Va restituita entro due mesi, se richiesto; in caso contrario non deve più essere restituita.
3) D. È possibile fruire di un permesso breve per giustificare un’assenza ad un incontro collegiale e poi recuperare le ore?

R. Nulla dice il contratto nel caso de quo, cioè nel caso di un permesso fruito durante le attività collegiali, che sono attività funzionali all’insegnamento ai sensi dell’art. 29 del CCNL, non fungibili con le attività di insegnamento.

In teoria si può recuperare con un altro consiglio di classe o riunione se il docente aveva previsto di saltarne qualcuno per superamento delle 40 ore.

Sposto nella sezione apposita.

Grazie