Abolizione FIT e nuova procedura anno scolastico 2019/2020 GM2018

mia moglie ha partecipato al concorso riservato agli abilitati nel 2018, quello che prevedeva l'immissione al III anno Fit (GM2018). La graduatoria per la CDC di appartenenza (A50) è stata redatta entro il 31/08/2018.
Quindi è stata ammessa a partecipare al percorso annuale FIT 2018/19, perché è risultata utile in graduatoria per la prima chiamata. Ha firmato il contratto a tempo determinato dal 01/09/2019 fino al 31/08/2019, ma non ha iniziato le lezioni perché, essendo gravida, è andata dapprima in malattia e poi in interdizione anticipata e sarà in interdizione obbligatoria fino al 26/07/2019. Di conseguenza non ha mai iniziato il percorso annuale FIT 2018/19.
Adesso ci chiediamo se anche lei farà parte di quei candidati della GM2018 che (cit.) "non ancora avviati al FIT saranno ammessi al nuovo percorso annuale di formazione e prova, secondo le nuove disposizioni" per l'anno scolastico 2019/20.
E quindi, diversamente dai colleghi già avviati al FIT, sarà considerata a tutti gli effetti come i "non ancora avviati al FIT"? e di conseguenza, come previsto dalle nuove disposizioni, sarà assunta in ruolo e svolgerà il "percorso annuale di formazione e prova" (anno di prova) ai soli fini della conferma in ruolo?

Ti sposto in una sezione più adatta.
Secondo me la risposta è sì ma siamo in una situazione un po' border line.

fabiomars ha scritto:
Adesso ci chiediamo se anche lei farà parte di quei candidati della GM2018 che (cit.) "non ancora avviati al FIT saranno ammessi al nuovo percorso annuale di formazione e prova, secondo le nuove disposizioni" per l'anno scolastico 2019/20.
E quindi, diversamente dai colleghi già avviati al FIT, sarà considerata a tutti gli effetti come i "non ancora avviati al FIT"? e di conseguenza, come previsto dalle nuove disposizioni, sarà assunta in ruolo e svolgerà il "percorso annuale di formazione e prova" (anno di prova) ai soli fini della conferma in ruolo?

A me continuano purtroppo a dire che tutti coloro che hanno fatto il concorso 2018 faranno il FIT, e che per "FIT non ancora avviati" si intende coloro che sosterranno i concorsi dal prossimo in avanti.
Ma se qualcuno volesse citare un appiglio normativo in senso opposto ne sarei felice...

Onofrio stai confondendo....
Leggi qui: m.orizzontescuola.it/nuovo-concorso-secondaria-cancellazione-da-graduatorie-dopo-conferma-in-ruolo-lo-stesso-per-fit-2019-20/

E soprattutto qui: m.orizzontescuola.it/concorso-2018-differenze-tra-docenti-gia-avviati-al-fit-e-docenti-da-avviare/

Per i moderatori: non si può avere una risposta più sicura in merito alla mia domanda? Ho chiesto anche ai sindacati i quali dicono di aspettare le direttive ufficiali per i vari casi.

fabiomars ha scritto:Onofrio stai confondendo....
Leggi qui: m.orizzontescuola.it/nuovo-concorso-secondaria-cancellazione-da-graduatorie-dopo-conferma-in-ruolo-lo-stesso-per-fit-2019-20/

E soprattutto qui: m.orizzontescuola.it/concorso-2018-differenze-tra-docenti-gia-avviati-al-fit-e-docenti-da-avviare/

Fabio, avevo già letto quegli articoli... non mi sto confondendo, ho solamente riferito quanto è stato detto a me da parte di funzionari usp. Trattasi chiaramente di interpretazioni, visto che non ci sono direttive e normative a riguardo, che hanno lo stesso valore di quanto scritto da Orizzonte Scuola, che è utile ma purtroppo non è né la Gazzetta ufficiale né il Logos.

Onofrio Del Grillo ha scritto:

fabiomars ha scritto:Onofrio stai confondendo....
Leggi qui: m.orizzontescuola.it/nuovo-concorso-secondaria-cancellazione-da-graduatorie-dopo-conferma-in-ruolo-lo-stesso-per-fit-2019-20/

E soprattutto qui: m.orizzontescuola.it/concorso-2018-differenze-tra-docenti-gia-avviati-al-fit-e-docenti-da-avviare/

Fabio, avevo già letto quegli articoli... non mi sto confondendo, ho solamente riferito quanto è stato detto a me da parte di funzionari usp. Trattasi chiaramente di interpretazioni, visto che non ci sono direttive e normative a riguardo, che hanno lo stesso valore di quanto scritto da Orizzonte Scuola, che è utile ma purtroppo non è né la Gazzetta ufficiale né il Logos.

La normativa esiste. L'USP e OS non sono fonti di diritto, ma la legge 145/2018 sì, ed anche di rango primario. Gli articoli di OS riportano le disposizioni normative

Gianfranco tu riesci a rispondere alla mia domanda? Sai qualcosa in merito?

Gianfranco ha scritto:
La normativa esiste. L'USP e OS non sono fonti di diritto, ma la legge 145/2018 sì, ed anche di rango primario. Gli articoli di OS riportano le disposizioni normative

Eppure gli usp (perlomeno quelli di cui sono a conoscenza) sembrano non saperlo, caro Gianfranco... ecco il motivo del mio stupore e della mia preoccupazione. Continuano ad agire come se la legge di bilancio non esistesse. Ad agosto prossimo rischio di essere convocato e, già di ruolo su Sos, con la penna in mano dovrò prendere in pochi secondi una decisione su una serie di cose delicatissime, facendo praticamente un salto nel buio in una direzione o in un'altra.

Non metto in dubbio che gli uffici non siano ancora informati, ma tutto ciò non ha niente a che fare con la procedura di assunzione che dovrà essere messa in atto e che è puntualmente disciplinata dalla legge

fabiomars ha scritto:Gianfranco tu riesci a rispondere alla mia domanda? Sai qualcosa in merito?

Posso solo dirti ciò che penso. Considerando che la legge permette di reiterare l'anno di formazione, a maggior ragione credo che sia possibile reiterare il percorso, che ha comunque formalmente iniziato con la firma del contratto a tempo determinato, in presenza di situazioni giuridicamente tutelate, come la gravidanza.

Gianfranco ha scritto:Non metto in dubbio che gli uffici non siano ancora informati, ma tutto ciò non ha niente a che fare con la procedura di assunzione che dovrà essere messa in atto e che è puntualmente disciplinata dalla legge

Speriamo... speriamo che dopo quest'inutile buriana degli accantonamenti, quando si tratterà di firmare le proposte "vere", abbiano nel frattempo chiarito le idee a se stessi e a noi...

Gianfranco ma la domanda non è se le daranno o meno la possibilità di reiterare l'anno, perché quello è sancito e tutelato. Quindi ammesso già che dal 1/09/2019 inizierà con un nuovo contratto, questo sarà ancora al 31 agosto oppure sarà a tempo indeterminato come lo sarà per tutti gli altri della GM2018?

fabiomars ha scritto:Gianfranco ma la domanda non è se le daranno o meno la possibilità di reiterare l'anno, perché quello è sancito e tutelato. Quindi ammesso già che dal 1/09/2019 inizierà con un nuovo contratto, questo sarà ancora al 31 agosto oppure sarà a tempo indeterminato come lo sarà per tutti gli altri della GM2018?

Secondo me dovrebbe seguire la vecchia normativa e quindi dovrebbero rifare contratto a tempo determinato, ma non ci sono precedenti e quindi non so come effettivamente andrà a finire

Ma infatti, spero di no, spero che le diano a tempo indeterminato direttamente, visto che hanno cambiato le regole... Speriamo bene

Onofrio Del Grillo ha scritto:

fabiomars ha scritto:
Adesso ci chiediamo se anche lei farà parte di quei candidati della GM2018 che (cit.) "non ancora avviati al FIT saranno ammessi al nuovo percorso annuale di formazione e prova, secondo le nuove disposizioni" per l'anno scolastico 2019/20.
E quindi, diversamente dai colleghi già avviati al FIT, sarà considerata a tutti gli effetti come i "non ancora avviati al FIT"? e di conseguenza, come previsto dalle nuove disposizioni, sarà assunta in ruolo e svolgerà il "percorso annuale di formazione e prova" (anno di prova) ai soli fini della conferma in ruolo?

A me continuano purtroppo a dire che tutti coloro che hanno fatto il concorso 2018 faranno il FIT, e che per "FIT non ancora avviati" si intende coloro che sosterranno i concorsi dal prossimo in avanti.
Ma se qualcuno volesse citare un appiglio normativo in senso opposto ne sarei felice...

Non è assolutamente così. Il fit è stato abolito. In ogni caso chi ha avuto le graduatorie pubblicate dopo il 31 agosto (come il sottoscritto) rientra nella nuova procedura che ha modificato l'anno di prova. Inoltre, si firmerà un contratto a tempo indeterminato con la possibilità di ripetere l'anno di prova e con il vincolo di rimanere per 5 anni presso la scuola dove si svolgerà l'anno do formazione e prova. La legge è chiara, purtroppo non tutti sono informati anche all'interno dei veri USR.

"La normativa esiste. L'USP e OS non sono fonti di diritto, ma la legge 145/2018 sì, ed anche di rango primario. Gli articoli di OS riportano le disposizioni normative."

Quoto. La legge è chiara.

fabiomars ha scritto:Gianfranco ma la domanda non è se le daranno o meno la possibilità di reiterare l'anno, perché quello è sancito e tutelato. Quindi ammesso già che dal 1/09/2019 inizierà con un nuovo contratto, questo sarà ancora al 31 agosto oppure sarà a tempo indeterminato come lo sarà per tutti gli altri della GM2018?

A tempo indeterminato, perché si parla nella legge di bilancio di IMMISSIONI IN RUOLO e di conferma per il ruolo se si supera l'anno di prova.

Davidngr e per quelli come mia moglie che hanno avuto la graduatoria pubblicata entro il 31 agosto, ma per maternità non ha mai iniziato il fit e quindi dovrebbe ripeterlo, ma più precisamente iniziarlo l'anno prossimo, Sai qualcosa?

fabiomars ha scritto:Davidngr e per quelli come mia moglie che hanno avuto la graduatoria pubblicata entro il 31 agosto, ma per maternità non ha mai iniziato il fit e quindi dovrebbe ripeterlo, ma più precisamente iniziarlo l'anno prossimo, Sai qualcosa?

Bella domanda! Onestamente, non esistono disposizioni in merito al momento. Presumo (ma è mio parere personale) rientrerà nella nuova procedura.

Grazie David, speriamo bene...

L'unica cosa che spero, per tutti, è che si decidano ad affrontare tutta la problematica. Per l'ennesima volta hanno fatto una legge stravolgente senza minimamente tenere conto delle innumerevoli situazioni delicate che andavano a toccare.

Gianfranco ha scritto:

fabiomars ha scritto:Gianfranco ma la domanda non è se le daranno o meno la possibilità di reiterare l'anno, perché quello è sancito e tutelato. Quindi ammesso già che dal 1/09/2019 inizierà con un nuovo contratto, questo sarà ancora al 31 agosto oppure sarà a tempo indeterminato come lo sarà per tutti gli altri della GM2018?

Secondo me dovrebbe seguire la vecchia normativa e quindi dovrebbero rifare contratto a tempo determinato, ma non ci sono precedenti  e quindi non so come effettivamente andrà a finire

Leggendo meglio, il caso di tua moglie mi sembra disciplinato dall'art. 10 del DM 984/2017. Io capisco che il posto verrà congelato e avrà di nuovo contratto a tempo determinato visto che la decorrenza giuridica dell'immissione in ruolo sarà posticipata all'anno successivo rispetto all'anno di completamento del percorso di formazione

Gianfranco allora secondo l'articolo 10 del DM 984/2017 mia moglie avrà il contratto risolto...... Sicuramente ho capito che dovremo aspettare che qualcuno in alto si pronunci, perché anche quello che dici tu non è, per così dire, molto chiaro.... Comunque ringrazio tutti per gli interventi e per il tempo dedicatomi

Cari Fabiomars e consorte, anch'io per maternità non ho svolto il terzo anno di FIT: vi chiederei la cortesia di tenerci in contatto qui sul forum, il primo di noi che ha notizie chiare le condivide. Sei d'accordo? Grazie mille.