calcolo punteggio 24 mesi

salve mi aiutate a calcolare i mesi di servizio per l'aggiornamento della prima fascia?

questi i contratti:
1/10 al 30/06
13/09 al 30/06
22/09 al 30/06
1/09 al 19/04 (scadenza bando)

35 mesi e 6 giorni

cioè si chiede aiuto per CONTARE? ma davvero?

Eldorado80 ha scritto:35 mesi e 6 giorni

Ciao a me risultano 35 mesi e 16 giorni ( quindi 36 mesi) ho sbagliato?

Buongiorno,
Sto per compilare la domanda per l'inclusione in I^ fascia 24 mesi ATA nel profilo AA, nella sezione titoli di servizio, alla voce "assenza dal servizio senza retribuzione" devo inserire il giorno in cui ho usufruito di un permesso non retribuito, in quell'anno ero titolare di un contratto di part-time di 6 ore su 2 giorni.
Tali permessi interrompono la maturazione del servizio così come da normativa: "Ai sensi del comma 8 dell'articolo 19, i periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti", ma mi chiedo: questo giorno come e se, viene detratto dal conteggio dei miei 24 mesi?
Un solo giorno può pregiudicare il conteggio di mese in cui ho preso il permesso.? So che nelle supplenze occorre lavorare 16 giorni per maturare il mese pieno, ma per i part time come il mio, di 6 ore su 2 giornate, come avviene tale calcolo? Sul web ho letto tanto al riguardo ma solo per quanto riguarda i docenti, non per il personale ATA.
Grazie

atala ha scritto:

Eldorado80 ha scritto:35 mesi e 6 giorni

Ciao a me risultano 35 mesi e 16 giorni ( quindi 36 mesi) ho sbagliato?

Sì, scusami. Ho rifatto il conto ed è come dici tu, ovvero:

34 mesi e 46 giorni --> 35 mesi e 16 giorni --> 36 mesi

Rodi70 ha scritto:Buongiorno,
Sto per compilare la domanda per l'inclusione in I^ fascia 24 mesi ATA nel profilo AA, nella sezione titoli di servizio, alla voce "assenza dal servizio senza retribuzione" devo inserire il giorno in cui ho usufruito di un permesso non retribuito, in quell'anno ero titolare di un contratto di part-time di 6 ore su 2 giorni.
Tali permessi interrompono la maturazione del servizio così come da normativa: "Ai sensi del comma 8 dell'articolo 19, i periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti",  ma mi chiedo: questo giorno come e se, viene detratto dal conteggio dei miei 24 mesi?
Un solo giorno può pregiudicare il conteggio di mese in cui ho preso il permesso.? So che nelle supplenze occorre lavorare 16 giorni per maturare il mese pieno,  ma per i part time come il mio, di 6 ore su 2 giornate, come avviene tale calcolo? Sul web ho letto tanto al riguardo ma solo per quanto riguarda i docenti, non per il personale ATA.
Grazie

Devi far riferimento al contratto, a prescindere dalle ore settimanali di servizio svolto.

Se il tuo contratto andava, ad esempio, dal 15/09 al 30/06 e hai preso 1 giorno di permesso non retribuito il, che so, 09/01 deve calcolare il tuo servizio in questo modo:
Dal 15/09 al 08/01 e poi un altro pezzo dal 10/01 al 30/06 )a prescindere da quante ore settimanali facevi)

Grazie mille per la risposta, veramente importante, ignoravo di dover far così. Ma il punteggio di quel mese subisce modifiche? È questa la cosa più importante da capire per me.

Non devi far riferimento al singolo mese, ma alla totalità del contratto (sottraendo quel giorno non retribuito).

Grazie per al risposta. Il contratto di quell’anno è stato dal 12 ottobre al 30 giugno, 6 ore su due giorni. Quindi 9 mesi. Ho interrotto il 7 giugno, quindi i periodi sono 12/10 -06/06 e 08/06-30/06. Qual’e Il totale dei mesi maturati x la prima fascia? Sono 9 mesi, oppure 8? Quel giormo che interrompe il servizio fa saltare un mese oppure no? È questo che non mi è chiaro.

Dal 12/10 all'11/6 sono 8 mesi, ma avendo usufruito del 7/6, arriviamo al 12/6. Inoltre hai 18 gg.

Grazie per la riposta, ma cosa intendi con “arriviamo al 12”? Non mi è chiaro. E poi: i 18 giorni non costituiscono il “fatidico” mese, sé vero che il requisito per accedere alla prima ascia è di aver maturato 23 mesi e 16 giorni.? Grazie ancora per il prezioso aiuto

Per recuperare il giorno non lavorato. I 18 gg. devi sommarli ai gg. residui degli altri anni

URGENTE
per l'aggiornamento della prima fascia AA:
periodo:
23/11/2016 - 30/06/2017 - 220 gg
21/09/2017 - 30/06/2018 - 283 gg
17/9/2018 - 10/04/2019 - 206 gg (scad.domanda lazio)

totale giorni 709 :30 = 23 mesi e 19 gg

E' esatto

No, i gg. di servizio si contano ad es. dal 23/11 al 22/6 + 8 gg. e così via. Purtroppo il totale è 23 mesi e 14 gg.

Nicola81 ha scritto:URGENTE
per l'aggiornamento della prima fascia AA:
periodo:
23/11/2016 - 30/06/2017 -  220 gg
21/09/2017 - 30/06/2018  - 283 gg
17/9/2018   - 10/04/2019  - 206 gg     (scad.domanda lazio)

totale giorni 709 :30  = 23 mesi e 19 gg

E' esatto

23/11 - 30/06 = 7 mesi e 8 giorni
21/09 - 30/06 = 9 mesi e 10 giorni
17/09 - 10/04 = 6 mesi e 25 giorni

Tot = 22 mesi e 43 giorni ---> 23 mesi e 13 giorni

Eldorado80 ha scritto:

Nicola81 ha scritto:URGENTE
per l'aggiornamento della prima fascia AA:
periodo:
23/11/2016 - 30/06/2017 -  220 gg
21/09/2017 - 30/06/2018  - 283 gg
17/9/2018   - 10/04/2019  - 206 gg     (scad.domanda lazio)

totale giorni 709 :30  = 23 mesi e 19 gg

E' esatto

23/11 - 30/06 = 7 mesi e 8 giorni
21/09 - 30/06 = 9 mesi e 10 giorni
17/09 - 10/04 = 6 mesi e 25 giorni

Tot = 22 mesi e 43 giorni ---> 23 mesi e 13 giorni

23 mesi e 12 giorni

Anche io ho un dubbio...con un contratto di 15 ore( solo 2 giorni a settimana) da ottobre al 30 giugno nel calcolare considero solo i 2 giorni effettivi di lavoro oppurr l intero periodo del contratto quindi 5 giorni a settimana?

FrancescaFrancesca ha scritto:Anche io ho un dubbio...con un contratto di 15 ore( solo 2 giorni a settimana) da ottobre al 30 giugno nel calcolare considero solo i 2 giorni effettivi di lavoro oppurr l intero periodo del contratto quindi 5 giorni a settimana?

Il tuo contratto va da XX a XX. Devi considerare il periodo che copre il contratto, a prescindere da quante ore e quanti giorni a settimana sei fisicamente a lavoro.

Se tu avessi, ad esempio, un contratto dal 1 ottobre al 04 novembre di 6 ore settimanali in cui vai a lavoro solo il lunedì, il servizio da dichiarare nella domanda sarebbe comunque di 1 mese e 4 giorni.

Potete fare tutti calcoli da qui

http://www.contagiorni.it/calcolagiorni/

Antanio ha scritto:Potete fare tutti calcoli da qui

http://www.contagiorni.it/calcolagiorni/

Non è affatto affidabile: per esempio, se inserisci "dal 01/02 al 05/03" ti da come risultato "1 mese e 2 giorni", mentre il calcolo esatto è "1 mese e 5 giorni".

Questo perché Febbraio è di 28 giorni. Ma va valutato, in questo caso, come "1 mese" e non "28 giorni", come fa il sito da te proposto.

Eldorado80 ha scritto:

FrancescaFrancesca ha scritto:Anche io ho un dubbio...con un contratto di 15 ore( solo 2 giorni a settimana) da ottobre al 30 giugno nel calcolare considero solo i 2 giorni effettivi di lavoro oppurr l intero periodo del contratto quindi 5 giorni a settimana?

Il tuo contratto va da XX a XX. Devi considerare il periodo che copre il contratto, a prescindere da quante ore e quanti giorni a settimana sei fisicamente a lavoro.

Se tu avessi, ad esempio, un contratto dal 1 ottobre al 04 novembre di 6 ore settimanali in cui vai a lavoro solo il lunedì, il servizio da dichiarare nella domanda sarebbe comunque di 1 mese e 4 giorni.

Grazie mille

Salve amici,
quindi i giorni residui dei singoli anni scolastici devono essere sommati e per arrivare ad un mese di servizio bisogna totalizzare 30 giorni?
Se invece il contratto parte il 12/09/2017 e scade il 31/08/2018, si maturano 11 mesi e 20 giorni. Questi 20 giorni non valgono come frazione del mese di agosto (dal 12 al 31/08/2018), vero?Posso però sommarli ai giorni residui degli altri anni scolastici per arrivare a 30 e maturare quindi un mese.
Un'ultima domanda: un contratto che decorre il 28/09/2016 e termina il 21/10/2016 si conta come un mese e 8 giorni?Sarebbero 3 giorni a settembre (28-30), 16 giorni a ottobre (frazione di un mese) più altri 5 giorni (dal 17 al 21 ottobre).
Grazie mille a chi mi vorrà rispondere!

Certo sarebbe conveniente, ma non è così. Sono 29 giorni!

milla 2 ha scritto:Certo sarebbe conveniente, ma non è così. Sono 29 giorni!

Grazie per la risposta.
Quindi i 20 gg rimanenti di agosto vanno sommati agli altri giorni residui,ok!
In che senso 29 giorni?Scusa ma non ho capito perchè.
Grazie ancora!