Chiarimento per nuovo utente

Buongiorno,
Mi scuso per le domande che forse saranno già state affrontate.
Mia moglie ha un contratto fino a giugno alle medie.
È molto probabile che l'anno prossimo avrà lo stesso contratto da ottobre a giugno.
Abbiamo avuto un figlio 3 anni fa ma la gestazione ha avuto problemi, stiamo pensando di fare il secondo dopo l'estate ma è probabile che sia riconosciuta gravidanza a rischio.
I dubbi sono 2:
- se arriva la convocazione per la graduatoria e lei è già in incinta ed è a rischio viene assunta comunque?
- se il contratto scade a giugno e il bimbo nascesse a maggio o giugno avrebbe pagata la obbligatoria a luglio agosto e settembre?

Prima di tutto un grande in bocca al lupo per i vostri progetti futuri! Per quanto riguarda l'eventuale convocazione, non credo che il ginecologo possa mettere in interdizione se non si ha un contratto. Potete informarvi in merito. Se così fosse, tua moglie dovrebbe fare la presa di servizio, poi mettersi in malattia qualche giorno e nel frattempo fare la pratica di interdizione, qualora ci fossero dei rischi. Sarebbe retribuita al 100% durante il contratto, all'80% fuori nomina

Grazie mille.
Quindi se nasce il 15 giugno 15 gg al 100% e poi luglio, agosto e metà settembre al 80%?

Ma se nasce il 1 luglio non si ha diritto?
Grazie

Si, la segreteria le farebbe poi un contratto di indennità fuori nomina per tutta la durata dell'astensione obbligatoria

Se nasce il 1 luglio pagano lo stesso i tre mesi successivi?

si