calcolo giorni ferie

nel conteggiare i giorni di ferie devo includere anche le domeniche e il ferragosto? o solo la settimana da lunedì a sabato?

Non vanno inclusi tutti i giorni festivi.

e se la mia scuola ha la settimana corta, il sabato vale o no come giorno festivo?

unicorno86 ha scritto:e se la mia scuola ha la settimana corta, il sabato vale o no come giorno festivo?

Il sabato non è un giorno festivo al fine del conteggio delle ferie. Valgono come festivi solo i giorni riportati in rosso sul calendario.

Grazie per i chiarimenti!

Vorrei chiedere dal 25/07 al 31/08 (gg. 32).
Per i 4 giorni di festività soppresse come mi regolo? Negli anni passati ho preso i sabati, ma dall'1/08 ci sono tre sabati: 6, 13 e 20.
Qualcuno mi può dare indicazioni?

Dal 25/7 al 31/8 sono in tutto 32 giorni, contando tutti i giorni feriali, come è normale che sia. Sono quindi i tuoi 32 giorni di ferie.

Non capisco cosa intendi quando dici che dall'1/8 ci sono tre sabati: le date che hai citato non sono sabato, e comunque nessuno ti obbliga a chiedere le giornate di sabato come festività soppresse.

La malattia al 50% matura ferie?

Credo proprio di sì.

Mentre il congedo parentale al 30%

Mentre il congedo parentale retribuito al 30% matura giorni di ferie?

Sullo stipendio di prima fascia di circa 1500 euro nette al mese una docente ha fatto i seguenti periodi di congedo parentale al 30%. Complessivamente poco più di un mese: per l'esattezza 34 giorni. E' mai possibile che le ritenute siano così alte? Infatti le ritenute sono di 315,94 euro al mese, a partire dallo stipendio di giugno e fino a quello di ottobre

Questo è l'avviso ricevuto.
AVVISO DEBITO: Si informa che la ritenuta identificata con il codice 800/046048
si riferisce al debito accertato per i seguenti periodi di assenza:
Dal 17/04/2019 al 17/04/2019 per CONGEDO PARENTALE 30%
Dal 29/04/2019 al 30/04/2019 per CONGEDO PARENTALE 30%
Dal 01/05/2019 al 31/05/2019 per CONGEDO PARENTALE 30%
Si informa la S.V. che il debito verra' recuperato con ritenuta mensile fino al 10/2019.

Up

Lo stipendio netto percepito mensilmente non fa testo, tanto più che esso è integrato dagli 80 euro del bonus.
Le ritenute per assenze o assegni ridotti vengono calcolate in relazione alla retribuzione lorda.

fradacla ha scritto:Lo stipendio netto percepito mensilmente non fa testo, tanto più che esso è integrato dagli 80 euro del bonus.
Le ritenute per assenze o assegni ridotti vengono calcolate in relazione alla retribuzione lorda.

Grazie per la risposta.
Io faccio un calcolo molto elementare. Se, tolti gli 80 euro, lo stipendio netto è di circa 1400 euro. Il 30% di 1400 fa 420. Quindi avrebbero dovuto togliere poco meno di 1000 euro per il solo mese di maggio e qualche centinaio di euro per gli altri due gioni. Invece la ritenuta totale è quasi di 1600 euro. Mi pare che ci sia un surplus di 500 euro. Altro che stipendio al 30%....c'è la fregatura nascosta.

fradacla ha scritto:

fradacla ha scritto:
Le ritenute per assenze o assegni ridotti vengono calcolate in relazione alla retribuzione lorda.

Grazie, l’avevo già capito. Quindi la fregatura sta proprio in questo.

Per chi ha avuto un contratto fino al 30/6, qualcuno sa quante ferie avanzano (se ne avanzano) ed, eventualmente, quando vengono monetizzate? Grazie

Non c'è una regola fissa: dipende da quando hai preso servizio, da quante riunioni avete fatto a settembre (se eri già in servizio) o a giugno, se hai fatto gli esami o no; comunque in linea di massima non ne rimangono.