Malattia per il giorno dopo

Se oggi, giorno libero, mi reco dal medico per influenza, posso chiedere il certificato per i prox giorni?

Virgolafox ha scritto:Se oggi, giorno libero, mi reco dal medico per influenza, posso chiedere il certificato per i prox giorni?

Il certificato deve partire dal giorno che ti presenti dal medico che, tra l'altro, lo deve inviare telematicamente all'Inps. Mica puoi certificare che sarai malato da domani.

Ok, anche se partisse dal giorno stesso in cui mi presento, a scuola cosa calcolano, visto che la mattina è giorno libero o in ogni caso avrei già prestato servizio?
Lo faccio perché non so in che condizioni sarò domani per uscir di casa e fare la fila dal medico.

Il giorno libero è un giorno in cui sei in servizio a tutti gli effetti (andresti a scuola se vi fossero impegni programmati: scrutini, consigli, ecc).
In caso di malattia insorta a fine giornata lavorativa il dipendente dovrà dichiarare al proprio medico di aver completato la propria attività lavorativa al momento della visita. Il dottore può quindi apporre nel certificato una spunta che dichiari quanto sopra.

A me è capitato di andare a scuola la mattina con blando dolore a un orecchio che si è via via intensificato quindi al pomeriggio sono stata dal medico, nel frattempo era arrivata anche la febbre e mi stata diagnosticata un’otite. Constatato (non senza stupore) che per quel giorno mi ero già recata al lavoro il medico mi ha chiesto di richiamare lo studio il giorno dopo come promemoria per invio del certificato. Mi pare procedura corretta...

paranoid ha scritto:A me è capitato di andare a scuola la mattina con blando dolore a un orecchio che si è via via intensificato quindi al pomeriggio sono stata dal medico, nel frattempo era arrivata anche la febbre e mi stata diagnosticata un’otite. Constatato (non senza stupore) che per quel giorno mi ero già recata al lavoro il medico mi ha chiesto di richiamare lo studio il giorno dopo come promemoria per invio del certificato. Mi pare procedura corretta...

Perché ti doveva fare ed inviare il certificato nel giorno stesso in cui chiedevi malattia. Come dicevo, per l'appunto.

Scusate ma per la malattia se il dirigente dovesse lamentarsi come risolvere? può fare qualcosa contro?

Serendipity79 ha scritto:Scusate ma per la malattia se il dirigente dovesse lamentarsi come risolvere? può fare qualcosa contro?

Può chiedere la visita fiscale ma se sei nel giusto farai semplicemente entrare il medico (che non constaterà le condizioni di salute ma solo se ti trovi a casa durante le fasce di reperibilità).
Può lamentarsi o farti qualche battutina al tuo rientro; la cosa migliore è non rispondere.

Ma essendo malata nn ho problemi della visita.Non capisco perché insistere nel farmi rientrare a scuola?mah

Miyagi ha scritto:

Serendipity79 ha scritto:Scusate ma per la malattia se il dirigente dovesse lamentarsi come risolvere? può fare qualcosa contro?

Può chiedere la visita fiscale ma se sei nel giusto farai semplicemente entrare il medico (che non constaterà le condizioni di salute ma solo se ti trovi a casa durante le fasce di reperibilità).

Veramente a me è successo una volta che il medico fiscale mi prolungasse la malattia e un'altra in cui una dottoressa "sciocca", per non dire di peggio, mi dicesse: "per un banale abbassamento di voce lei se ne sta a casa?" Le ho fatto notare che io ci lavoro, con la voce, mentre se lei fosse stata zitta ci avrebbe guadagnato in credibilità.

@melia ha scritto:

Miyagi ha scritto:

Serendipity79 ha scritto:Scusate ma per la malattia se il dirigente dovesse lamentarsi come risolvere? può fare qualcosa contro?

Può chiedere la visita fiscale ma se sei nel giusto farai semplicemente entrare il medico (che non constaterà le condizioni di salute ma solo se ti trovi a casa durante le fasce di reperibilità).

Veramente a me è successo una volta che il medico fiscale mi prolungasse la malattia e un'altra in cui una dottoressa "sciocca", per non dire di peggio, mi dicesse: "per un banale abbassamento di voce lei se ne sta a casa?" Le ho fatto notare che io ci lavoro, con la voce, mentre se lei fosse stata zitta ci avrebbe guadagnato in credibilità.

Grazie anche a te per la testimonianza... però come definire, scusate se ne discuto qui,una specie di ordine del dirigente di non accettare la malattia avendolo comunicato già per cortesia verso la scuola il giorno prima....
Sapendo d dover prolungare... Rischio il licenziamento essendo precaria ?
Inoltre è capitato ad una collega che usufruisce di permessi di 104 che lo stesso Dirigente si sia lamentato ..... Che fare?

Non capisco cosa possa fare il dirigente se hai il certificato che ti copre

Ma è normale che facciano queste pressioni? Mi viene a dire che ho preso i GG e attaccati alle feste mi viene una vacanza..
Le colleghe a scuola possono farlo io no?
Si può considerare antisindacale questo comportamento?