Quando Presentare Naspi

Buongiorno a tutti,
quest'anno ho avuto una supplenza a Ottobre che mi hanno rinnovata di mese in mese con continuità (a presentazione certificato medico della titolare).
Ora contratto scadrebbe il 03/06/2020 e non so se mi daranno qualche altro gg di supplenza per scrutini.
La domanda è se mi fanno un ulteriore contratto solo per i gg degli scrutini esempio dal 11/06 al 12/06
io la domanda Naspi quando la devo presentare il 4 giugno o il 11 giugno?

Il 13 giugno

Aggiungo che avrai diritto a gg. di ferie, quindi subito dopo

Si Grazie Milla 2, non mi è chiaro questo passaggio:
contratto dal 03/10/2019 al 03/06/2020 continuativo.
Poi esempio dal 8 al 09/06 nella presentazione domanda devo indicare tutto il periodo compresi i gg dal 4 al 7/6 (fuori contratto)?
O indico solo dal 03/10 al 03/06 (tralasciando in 2 giorni)?
Poichè mi sembra di ricordare che nella domanda on line chiede data inizio e data fine.

A rigore dovresti scrivere solo i due giorni. L'inps è comunque a conoscenza del contratto precedente.

Scusami Dec una curiosità ma la scuola può farmi contratto per i soli giorni degli scrutini?
se contratto mi scade il 3 giugno dovrei avere continuità fino al giorno degli scrutini?
Lo scorso anno su precedente supplenza cosi hanno fatto mi hanno interrotto per un paio di giorni per poi farmi il contratto per 1 giorno, per gli scrutini.

Dipende da quanti giorni è assente il titolare (art. 37 del CCNL).

dall'inizio dell'anno scolastico, io sono in servizio dal 03/10/2019 con contratto rinnovato di mese in mese ultimo mese ad ora fino al 03/06. La titolare non ha mai ripreso servizio.

Ma non potrebbe fare come per gli scrutinii di agosto?
Ossia: il contratto scade il 3, presenti la domanda il 4. Se ti fanno un nuovo contratto di due giorni per gli scrutinii, lo comunichi all'INPS che ti sospenderà per quei due giorni la prestazione (opzione possibile nel caso di nuovo contratto di durata inferiore a 6 mesi); poi la NASPI riprende regolarmente a decorrere.

[quote="OREGON"]dall'inizio dell'anno scolastico, io sono in servizio dal 03/10/2019 con contratto rinnovato di mese in mese ultimo mese ad ora fino al 03/06. La titolare non ha mai ripreso servizio.[/quote]

E allora ti spetta la proroga senza interruzioni e non un contratto per i soli giorni degli scrutini. La normativa te l'ho già citata se vuoi presentarla in segreteria.

[quote="mattopris"]Ma non potrebbe fare come per gli scrutinii di agosto?
Ossia: il contratto scade il 3, presenti la domanda il 4. Se ti fanno un nuovo contratto di due giorni per gli scrutinii, lo comunichi all'INPS che ti sospenderà per quei due giorni la prestazione (opzione possibile nel caso di nuovo contratto di durata inferiore a 6 mesi); poi la NASPI riprende regolarmente a decorrere.[/quote]

Sì, ma c'è una differenza: quando presenti domanda, la decorrenza è dall'ottavo giorno dalla fine del contratto; ad agosto chiaramente gli otto giorni sono passati, ma in questo caso rischi che la domanda venga bloccata e non sospesa (perché non hanno mai iniziato a pagarti).

[quote="Dec"][quote="OREGON"]dall'inizio dell'anno scolastico, io sono in servizio dal 03/10/2019 con contratto rinnovato di mese in mese ultimo mese ad ora fino al 03/06. La titolare non ha mai ripreso servizio.[/quote]

E allora ti spetta la proroga senza interruzioni e non un contratto per i soli giorni degli scrutini. La normativa te l'ho già citata se vuoi presentarla in segreteria.[/quote]

dunque la situazione è questa oggi mi hanno fatto contratto dal 4 al 6/6,  gli scrutini si terranno il 10.
2 domande, la prima
Posso rifiutare di fare scrutini?
La seconda
se come ho intuito la scuola volesse farmi contratto solo per giorno 10/6  (quindi dal 7 al 9 No) posso mandare una email (semplice o PEC) in segreteria adducendo che ai sensi art. 37 del CCNL chiedo continuità?

1) Sì.
2) Sì. Io ti consiglio di farlo.

Se mi rifiutassi di fare Scrutini potrei avere richiamo disciplinare od altro?

No. Non hai un contratto e quindi non hai nessun obbligo verso lascuola. Certo non farai contenta la segreteria ma legalmente sei a posto