AIUTO PER MATERNITA'

salven ha scritto:Gentilissima Giulia ho bisogno del tuo aiuto perchè sono in ansia per la situazione in cui mi trovo:
- contratto 01/09/2009 al 30/06/2010 ( dal 13/04/2009 in interdizione per gravidanza a rischio fino al 15/09/2010 e dal 16/09/2010 al 23/09/2010 mat. obbligatoria)
- contratto dal 24/09/2010 al 30/06/2011 senza aver preso servizio per tutto l'anno (mat. obbligatoria fino al 15/02/2011 e dopo 2 mesi di malattia personale e aspensione facoltativa fino 30/06/2011 ).
Adesso scopro di essere di nuovo in gravidanza ( inaspettata ) e non sto benissimo, il medico dice che ho bisogno di assoluto riposo ed mi ha anche fatto un certificato di gravidanza a rischio.
1. Posso ancora mettermi in interdizione anticipata visto che non sono ancora decorsi i 60 giorni dalla scadenza del contratto del 30/06 ? sì2. Cosa rischio dato che sto accumulando queste assenze nell'arco di pochi anni ? niente3. Mi hanno detto che dopo 9 mesi di assenze non si ha più diritto alla conservazione del posto di lavoro? se sei di ruolo e sei in malattia , se non lo sei ogni contratto è cosa a sé4. Anche le assenze per inter. anticipata. maternità obbligatoria ed astensione facoltativa comportano la perdita del posto di lavoro? i congedi parentali comportano una presa di servizio, quindi le assenze non sono continuativecara Giulia non so se utilizzareil certificato mettendomi in interdizione anticipata con la scuola precedente oppure aspettare quella obbligatoria, col nuovo incarico, per non avere problemi di nessun genere anche se la gravidanza non va bene. Ci tengo al lavoro e non lo voglio perdere. Lo scorso anno per via della mia prima gravidanza mi sono dovuta assentata tutto l'anno.
Ti prego aiutami, non so proprio cosa fare ??? è un tuo diritto l'interdizione se non stai bene, perché privartene? Non ti preoccupare e pensa alla tua salute e a quella della creaturina che porti in grembo

giulia boffa ha scritto:

salven ha scritto:Gentilissima Giulia ho bisogno del tuo aiuto perchè sono in ansia per la situazione in cui mi trovo:
- contratto 01/09/2009 al 30/06/2010 ( dal 13/04/2009 in interdizione per gravidanza a rischio fino al 15/09/2010 e dal 16/09/2010 al 23/09/2010 mat. obbligatoria)
- contratto dal 24/09/2010 al 30/06/2011 senza aver preso servizio per tutto l'anno (mat. obbligatoria fino al 15/02/2011 e dopo 2 mesi di malattia personale e aspensione facoltativa fino 30/06/2011 ).
Adesso scopro di essere di nuovo in gravidanza ( inaspettata ) e non sto benissimo, il medico dice che ho bisogno di assoluto riposo ed mi ha anche fatto un certificato di gravidanza a rischio.
1. Posso ancora mettermi in interdizione anticipata visto che non sono ancora decorsi i 60 giorni dalla scadenza del contratto del 30/06 ? sì2. Cosa rischio dato che sto accumulando queste assenze nell'arco di pochi anni ? niente3. Mi hanno detto che dopo 9 mesi di assenze non si ha più diritto alla conservazione del posto di lavoro? se sei di ruolo e sei in malattia , se non lo sei ogni contratto è cosa a sé4. Anche le assenze per inter. anticipata. maternità obbligatoria ed astensione facoltativa comportano la perdita del posto di lavoro? i congedi parentali comportano una presa di servizio, quindi le assenze non sono continuativecara Giulia non so se utilizzareil certificato mettendomi in interdizione anticipata con la scuola precedente oppure aspettare quella obbligatoria, col nuovo incarico, per non avere problemi di nessun genere anche se la gravidanza non va bene. Ci tengo al lavoro e non lo voglio perdere. Lo scorso anno per via della mia prima gravidanza mi sono dovuta assentata tutto l'anno.
Ti prego aiutami, non so proprio cosa fare ??? è un tuo diritto l'interdizione se non stai bene, perché privartene? Non ti preoccupare e pensa alla tua salute e a quella della creaturina che porti in grembo

giulia boffa ha scritto:

salven ha scritto:Gentilissima Giulia ho bisogno del tuo aiuto perchè sono in ansia per la situazione in cui mi trovo:
- contratto 01/09/2009 al 30/06/2010 ( dal 13/04/2009 in interdizione per gravidanza a rischio fino al 15/09/2010 e dal 16/09/2010 al 23/09/2010 mat. obbligatoria)
- contratto dal 24/09/2010 al 30/06/2011 senza aver preso servizio per tutto l'anno (mat. obbligatoria fino al 15/02/2011 e dopo 2 mesi di malattia personale e aspensione facoltativa fino 30/06/2011 ).
Adesso scopro di essere di nuovo in gravidanza ( inaspettata ) e non sto benissimo, il medico dice che ho bisogno di assoluto riposo ed mi ha anche fatto un certificato di gravidanza a rischio.
1. Posso ancora mettermi in interdizione anticipata visto che non sono ancora decorsi i 60 giorni dalla scadenza del contratto del 30/06 ? sì2. Cosa rischio dato che sto accumulando queste assenze nell'arco di pochi anni ? niente3. Mi hanno detto che dopo 9 mesi di assenze non si ha più diritto alla conservazione del posto di lavoro? se sei di ruolo e sei in malattia , se non lo sei ogni contratto è cosa a sé4. Anche le assenze per inter. anticipata. maternità obbligatoria ed astensione facoltativa comportano la perdita del posto di lavoro? i congedi parentali comportano una presa di servizio, quindi le assenze non sono continuativecara Giulia non so se utilizzareil certificato mettendomi in interdizione anticipata con la scuola precedente oppure aspettare quella obbligatoria, col nuovo incarico, per non avere problemi di nessun genere anche se la gravidanza non va bene. Ci tengo al lavoro e non lo voglio perdere. Lo scorso anno per via della mia prima gravidanza mi sono dovuta assentata tutto l'anno.
Ti prego aiutami, non so proprio cosa fare ??? è un tuo diritto l'interdizione se non stai bene, perché privartene? Non ti preoccupare e pensa alla tua salute e a quella della creaturina che porti in grembo