Surroga e contratto con riserva

Salve a tutti. Leggevo che nelle assunzioni in ruolo da surroghe nei contratti non sta comparendo se è presente una riserva, e che potrebbe essere un problema. Siccome mi riguarda, potreste spiegarmi cosa significa? Il mio compagno è immesso in ruolo dopo scorrimento di gm e ha una riserva, cosa succede se non compare nel contratto?
Grazie a tutti

Che non potranno più licenziarlo in caso di esito negativo del ricorso. Quindi lui ha tutto da guadagnarci; il sistema però no perché le regole dovrebbero essere uguali per tutti.

Nè il sidi, nè il sistema informatizzato iol   gestiscono contratti di ruolo con riserva, deve fare la scuola. In assenza di riserva la RTS - se se ne accorgono dovrebbe restituire il contratto con rilievo.

Succederanno casini, hanno lasciato le scuole prive di individuazioni singole e molte scuole non controlleranno se l'immesso in ruolo da GAE era iscritto in quella graduatoria con riserva.

Grazie delle risposte. Non ho capito benissimo la risposta di mordekayn, cosa significa "dovrebbe restituire io contratto con riserva?". Parli del titolare del contratto?

[quote="Dec"]Che non potranno più licenziarlo in caso di esito negativo del ricorso. Quindi lui ha tutto da guadagnarci; il sistema però no perché le regole dovrebbero essere uguali per tutti.[/quote]
Ma ovviamente lui ha segnalato ma la scuola dice che non sa come operare in assenza di comunicazione dell'usr.

[quote="Lapalis"]Grazie delle risposte. Non ho capito benissimo la risposta di mordekayn, cosa significa "dovrebbe restituire io contratto con riserva?". Parli del titolare del contratto? [/quote]

No, la Ragioneria Territoriale dovrebbe rifiutarsi di validarlo e chiedere alla scuola di correggerlo, ma appunto c'è il dubbio che non se ne accorgano neanche loro.

[quote="Lapalis"][quote="Dec"]Che non potranno più licenziarlo in caso di esito negativo del ricorso. Quindi lui ha tutto da guadagnarci; il sistema però no perché le regole dovrebbero essere uguali per tutti.[/quote]
Ma ovviamente lui ha segnalato ma la scuola dice che non sa come operare in assenza di comunicazione dell'usr. [/quote]


Le indicazioni ci sono. Sarebbe buona norma ribadirle ogni anno perchè purtroppo c'è grandissima confusione nelle scuole, anche su cose basilari.

AD esempio per Milano valgono queste


https://milano.istruzione.lombardia.gov.it/informativa-n-177-clausola-di-salvaguardia-su-contratti-a-tempo-indeterminato-dei-docenti-primaria-ed-infanzia-inseriti-nelle-gae-con-riserva/

https://milano.istruzione.lombardia.gov.it/wp-content/uploads/2018/10/Nota-USR-prot.-28421-del-18-10-2018.pdf


Anche per anno scolastico 2019-2020


Per il 2020-21 lo stesso. Certo se dessero indicazioni non sarebbe male, ma oramai le cose stan così.


Con i meriti in arrivo è bene che i DS si tutelino debitamente. Spero lo sappiano, se non lo sanno avranno problemi.

[quote="Dec"][quote="Lapalis"]Grazie delle risposte. Non ho capito benissimo la risposta di mordekayn, cosa significa "dovrebbe restituire io contratto con riserva?". Parli del titolare del contratto? [/quote]

No, la Ragioneria Territoriale dovrebbe rifiutarsi di validarlo e chiedere alla scuola di correggerlo, ma appunto c'è il dubbio che non se ne accorgano neanche loro.[/quote]

Spiace rilevare che  il MIUR nel sistema informatizzato di conferimento delle nomine in ruolo da istanzeonline non abbia previsto le individuazioni singole per i dipendenti con indicato se il candidato è o non è inserito con riserva.

Credo che sia una cosa molto grave e come già ripetuto piu' volte se così stan le cose molte scuole avranno problemi specie se non sanno che è presente il problema dei DM in ruolo con riserva (per lo piu' il problema è su queste persone ma non solo).

Se non lo sanno, però, c'è da chiedersi in che mondo vivano. Poi per carità il miur poteva farlo, ma anche un minimo di spirito di iniziativa come hai tu sarebbe apprezzabile.

A me han chiamato 4 scuole con cui sono in contatto per chiedermi chiarimenti perchè non sanno come fare i contratti di ruolo.
Purtroppo la situazione è questa..

Se il miur avesse pubblicato la nota per fare i contratti sul webintranet, ribadendo di controllare puntualmente il personale con riserva avrebbero fatto cosa positiva.

Anche pubblicare ad ottobre dei chiarimenti è troppo tardi, andrebbe fatto a settembre.

Purtroppo lo smart working degli uffici con procedure telematiche che non gestiscono le eccezioni portano a questo.


I contratti a TI andrebbero validati entro il 14 settembre (anche di questa deadline nessuno ne parla) o i pagamenti slitteranno ad ottobre e oltre.


Dato che abbiamo segreterie sguarnite, dsga mancanti, Ds di nomina fresca..possibile che una guida sintetica non venga fatta?
Eppure sarebbe molto utile.

Scusate ma con le nuove regole si può lasciare una cattedra su materia per una su sostegno..

E' una domanda?