contratto ata covid

Salve, ho visto è stata approvata la legge del non licenziamento per il personale ata covid assunto nell'anno corrente. Vorrei pero' sapere se in caso di lockdown, cosa succederà? In che modo il personale ata puo' essere utilizzato come 'lavoro agile'? indipendentemente da questo, in caso di lockdown il personale ata covid assunto con contratto breve e saltuario fino a giugno, continua a prendere in quel periodo stipendio, punti e contributi? Grazie

Mi accodo. Siamo in molti in questa situazione.

Specie ora che la chiusura non é poi così impossibile

C'è possibilità che venga inserito lo Smart working o la turnazione del personale ATA vsto che molti continuano a spostarsi sui mezzi pubblici e la presenza di tutto il personale al completo è superflua dato che in molte regioni gli alunni e i professori fanno didattica da casa???

Ma come può un CS lavorare da casa?!? Capisco un AA...ma un CS...

Basterebbe farli turnare, visto che le nuove leve non hanno un mezzo privato ma viaggiano sui mezzi pubblici

Salve a tutti.
Volevo porre un quesito:
Ho un contratto covid fino al 25/11,
La persona che sto sostituendo è titolare anch'essa di una stipula covid fino al 10/06.
Alla luce di un'eventuale proroga (molto probabile poiché sono su una maternità), e considerando il blocco delle assunzioni covid in alcune regioni come la Toscana, la mia posizione come sarebbe valutata?
In itinere, o come nuova assunzione?
Ringrazio anticipatamente tutti coloro che vorranno rispondermi.

Non credo che la tua proroga salti perché tu sei già su in posto covid, non deve crearsi un posto ex novo.

Mi auguro che la scuola valuti la vicenda in modo corretto.
L'ALTRO POLO ti ringrazio vivamente per la risposta.