congedo non retribuito figlio 10 anni

buongiorno,
sono ATA in supplenza c.d. "covid" fino al 08.06 e volevo sfruttare il fatto di avere un figlio di 10 anni e relativo congedo parentale (per il quale mia moglie ha già usufruito dei 30 giorni retribuiti nei primi 3 anni del ragazzetto), per assentarmi una settimana che in precedenza mi era stata accordata e poi "rimangiata" dal DSGA x non precisate ragioni...

Dovrei perciò richiedere [b]congedo non retribuito[/b] e, stando a quel che ho letto in giro, tale permesso:
1) non interrompe il contratto di lavoro;
2) non comporta la perdita del punteggio maturato prima dell'inizio del periodo di congedo;
3) durante il periodo di congedo si matura ugualmente il punteggio come se si stesse lavorando o si stesse in malattia;
4) il periodo rientra nel calcolo dei famosi 24 mesi utili per l'iscrizione in prima fascia.
5) va richiesto almeno 15 gg. prima dell'inizio del periodo d'assenza

chi può confermare?
grazie a tutti !

nessuno che sappia rispondere?

spulciando un po'  in rete pare proprio sia tutto confermato, tranne il punto 5) visto che sembra essere possibile richiedere il congedo anche con  48 ore di anticipo in casi urgenti (x fortuna non è il mio caso!). a supporto c'è l'art. 12 comma 1 del CCNL scuola che richiama esplicitamente l'applicazione della legge 151/2001,  a sua volta recitante che: "i periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia".
in pratica sembra che il congedo parentale non retribuito faccia decadere solo l'aspetto economico del contratto di supplenza ma non quello giuridico.

qualcuno che voglia dire di più?

Confermo

grazie milla, mi conforta molto!

aggiungo per chi abbia bisogno che un supplente al 30.06 o 31.08 non deve fare altro che la domanda a scuola mentre un supplente breve o ad esso equiparato (es. "covid", come me) , oltre la domanda a scuola, deve inoltrare la domanda anche all'INPS per il riconoscimento dei contributi figurativi e/o dell'eventuale retribuzione al 30%, qualora spettante!

tutto questo perchè il DSGA si è rimangiato, x imprecisati motivi,  un periodo di ferie già accordato a novembre in sede di accettazione della nomina ("ampia disponibilità, si figuri!")  in virtù del quale NON ho usufruito di alcun periodo di ferie durante il periodo natalizio.

ancora grazie!