Ore eccedenti o ore aggiuntive?

Ho svolto fruendo dell'art. 36 e con incarico annuale (5 ottobre 30 giugno) 2 ore in più, oltre le 18 canoniche, in un liceo linguistico, e nel contratto, che mi è stato consegnato solo da poco, queste due orette risultano come ORE AGGIUNTIVE: è corretto oppure devono essere considerate e quindi pagate come ORE ECCEDENTI? Le due ore in più erano di latino in una seconda linguistico. Grazie a chi vorrà chiarirmi questo dubbio perché non vorrei che la segreteria della mia scuola si fosse sbagliata. Io faccio fatica a cogliere esattamente la differenza fra ore aggiuntive ed eccedenti.

https://www.orizzontescuola.it/ore-aggiuntive-ed-eccedenti-quale-differenza-retribuzione/

In sostanza queste ore in più erano uno spezzone di cattedra che nessuno ha accettato o previste come aggiuntive nell'offerta formativa dell'Istituto?
Nel contratto sono citati riferimenti normativi?
Le attività aggiuntive di insegnamento sono normate dall'art. 88 del Contratto scuola, le ore eccedenti dal DPR 209/1987

C'è scritto solo "in qualità di supplente su posto comune per l'insegnamento di latino su cattedra 2"; non è citata alcuna norma, se non la circolare ministeriale n. 771/2008. Cmq loro hanno scritto ORE AGGIUNTIVE sul contratto, ma il punto è che non mi fido sia perché si erano già sbagliati passando da ore eccedenti a ore aggiuntive sia perché hanno tardato a pagarmi... in ogni caso, sulla base di quanto è al momento visualizzabile su Noipa sotto la voce di stipendio di luglio, ho calcolato che ogni ora mi è valsa 25 €! Sono senza parole! Spero non sia anche incluso il credito di imposta, altrimenti sarebbero anche meno...  
NON accetterò MAI più ore aggiuntive! 
Come posso fare per sincerarmi di percepire giusto? 
È una seconda liceo linguistico dove ho fatto 2 ore curricolari, di più non saprei precisare...
Menomale che ci siete voi ad aiutarci!

RUG74 ha scritto:C'è scritto solo "in qualità di supplente su posto comune per l'insegnamento di latino su cattedra 2"; non è citata alcuna norma, se non la circolare ministeriale n. 771/2008. Cmq loro hanno scritto ORE AGGIUNTIVE sul contratto, ma il punto è che non mi fido sia perché si erano già sbagliati passando da ore eccedenti a ore aggiuntive sia perché hanno tardato a pagarmi... in ogni caso, sulla base di quanto è al momento visualizzabile su Noipa sotto la voce di stipendio di luglio, ho calcolato che ogni ora mi è valsa 25 €! Sono senza parole! Spero non sia anche incluso il credito di imposta, altrimenti sarebbero anche meno...  
NON accetterò MAI più ore aggiuntive! 
Come posso fare per sincerarmi di percepire giusto? 
È una seconda liceo linguistico dove ho fatto 2 ore curricolari, di più non saprei precisare...
Menomale che ci siete voi ad aiutarci!

Hai semplicemente prestato 20 ore anziché 18, con una retribuzione in fascia 0, essendo su articolo 36.
In questo caso ogni ora viene retribuita, al netto, circa 60 euro al mese - due ore ti portano ad incremento netto di circa 120 euro al mese. Non capisco quale cifra tu ti aspettassi, posto che è tutto proporzionato alle altre ore per cui tu vieni normalmente pagata.

Per GUGU: se fossero ore aggiuntive, avresti ragione e non mi lamenterei affatto, ma se invece fossero ore ECCEDENTI (come in primo tempo la segreteria aveva scritto sul mio contratto fino al mese di maggio, quando l'ha rettificato da ore eccedenti in ore aggiuntive) l'importo cambierebbe e significativamente pure, o no?

Le mie sono ore eccedenti o aggiuntive e c'è differenza di trattamento economico? 
Lascia perdere per favore la cifra che mi aspettassi, per me conta SOLO che io abbia ricevuto il giusto e che non ci sia STATO un errore.

Le tue sono ore eccedenti; c'è differenza di trattamento economico perché le aggiuntive vengono pagate 35 euro lordi ciascuna (a carico del fondo d'istituto), le eccedenti circa 100 euro lordi al mese per ciascuna.

In sostanza, le aggiuntive vengono pagate singolarmente, per quelle che si prestano, di solito un pacchetto predefinito; le eccedenti vengono pagate a forfait, come lo stipendio, indipendentemente dal fatto che in un mese siano prestate 5 ore aggiuntive o 4 o 3 (più giorni festivi, un ponte, un'assenza collettiva degli studenti...).

Quando potrai leggere il cedolino vedrai la dicitura, che sono certa farà riferimento al DPR 1987 che ho citato prima.

Quindi, FRADACLA, se nel cedolino trovo la dicitura DPR 1987 ho la conferma che sono ore eccedenti e avrò anche la conferma che mi sono state pagate come eccedenti, e NON COME AGGIUNTIVE, come invece scritto nel contratto dalla mia scuola. 
Poiché io ho svolto quasi sempre 8 o 6 ore al mese da ottobre a giugno, non c'è quindi molta differenza fra il pagamento a forfait e quello per singola ora: interpreto correttamente?

RUG74 ha scritto:... se nel cedolino trovo la dicitura DPR 1987 ho la conferma che sono ore eccedenti e avrò anche la conferma che mi sono state pagate come eccedenti,...

Ma non può essere diversamente! Credo sia stato chiarito ad iosa :-)

RUG74 ha scritto:Poiché io ho svolto quasi sempre 8 o 6 ore al mese da ottobre a giugno, non c'è quindi molta differenza fra il pagamento a forfait e quello per singola ora: interpreto correttamente?

Si tratta di due istituti contrattuali diversi, che non possono essere paragonati.

Le tue 20 ore invece di 18 sono ore di insegnamento curriculare, attribuite per l'intero anno scolastico (o quasi), pagate con lo stesso criterio con cui viene pagato lo stipendio ordinario: se hai uno spezzone di 8 ore percepisci 8/18 della retribuzione tabellare, se ne hai 18+2, percepisci lo stipendio tabellare intero + 2/18 di esso. Durante le vacanze di Natale vieni pagato ugualmente anche se l'attività didattica è sospesa, dal termine delle lezioni al termine delle attività didattiche idem, anche se non vai in classe ...

Le ore aggiuntive sono legate a un progetto specifico, ad un piano, sono programmate in numero predeterminato, vengono pagate a consuntivo solo se effettuate.

Perfetto, grazie a te, Fradacla, ora ho le idee molto più chiare; il dubbio è nato dal fatto che la segreteria mi ha prima (ad ottobre) fatto un contratto come ore eccedenti e poi (a maggio) l'ha rifatto come ore aggiuntive stracciando il primo contratto e scrivendo anche in MAIUSCOLO sul nuovo che si trattava di ore aggiuntive: non mi sembra, questo, un modus operandi propriamente lineare e ineccepibile... 
Per quanto mi riguarda, io non conoscevo questi due diversi istituti e, non fidandomi affatto della segreteria, avevo bisogno di chiarezza. 
Mi resta un ultimo dubbio: ma se la segreteria mi ha fatto un contratto come ore aggiuntive, chi mi liquiderà correttamente? Sarà la Tesoreria che - immagino- ignorerà quanto scritto dalla scuola e di conseguenza applicherà correttamente la normativa, è così, vero?