Malattia per visita specialistica

Sono un docente con contratto di supplenza breve. Ho da tempo fissato una visita specialistica privata; l'appuntamento combacia col mio orario di lavoro, in modo da non permettermi di chiedere un permesso breve. Ho letto che è possibile giustificare l'assenza come malattia: se ho capito bene, la retribuzione sarà al 50%, con un'ulteriore piccola decurtazione. La mia visita non è per problemi gravi o indifferibili, ma, anzi, solo per scrupolo. Preferirei, però, non rimandarla ancora, non sapendo quanto durerà la mia supplenza. È comunque legittima la richiesta o la possibilità di questo tipo di assenza dipende dalla natura della visita? In pratica è sufficiente che un medico mi abbia visitato nell'orario che dichiaro oppure servono altre giustificazioni?

Grazie a tutti.

Malattia per visita specialistica è una fattispecie prevista.
Non dipende dal tipo di specialista o dalla gravità della malattia.
Il medico ti rilascerà un attestato della tua presenza nel suo studio per quella giornata.
Ti verrà trattenuto il 50% della retribuzione giornaliera, nient'altro.

Grazie della gentilezza, fradacla!

Scusate ma possono negare il permesso ? Ad esempio adducendo come motivazione che la docente ha delle ore buca ( nella fattispecie 2 ).

se la visita specialistica si svolge in ino studio privato, va bene lo stesso?

Si, certamente

Possono contestare l'orario? Se la visita dura solo un'ora ad esempio?

No.

Grazie

Scusate ancora ...durante l'assenza per malattia ( per visita medica) siamo soggetti alla visita del medico fiscale?

no, porterai in segreteria attestazione dell'avvenuta visita

Nel sito della CGL Calabria leggo:

È prevista la visita fiscale in caso di richiesta di malattia per visita specialistica? Ci risulta che alcuni anni fa in merito si sia pronunciata anche l’Aran.
Premesso che il contratto della scuola (analogamente ad altri contratti nel Pubblico Impiego) non prevede l'istituto del "permesso per visite specialistiche", un lavoratore che ha la necessità di assentarsi per tale ragione, può attivare 3 istituti previsti dal contratto come retribuiti:
1) il permesso breve (art. 16) fino a 18 ore l'anno (o 36 se Ata), per non più di metà dell'orario giornaliero e da recuperare entro 60 gg se richiesto;

2) il permesso retribuito (art. 15) da motivare anche con autocertificazione (o attestato) fino a 3 gg. l'anno (se Ata) + 6 di ferie a teae scopo se docente;

3) l'assenza per malattia (art. 17).

Decide lui quale chiedere.

Un lavoratore è costretto a ricorrere necessariamente alla malattia qualora sia esaurito il monte orario per i permessi brevi o il numero di giorni di permesso retribuito. A meno che non voglia chiedere aspettativa non retribuita.

Quando si chiede il permesso per malattia è facoltà dell'amministrazione disporre il controllo della malattia ai sensi dell'art. 17 c. 12.

NE DEDUCO che:
1) nel caso in cui il docente abbia ancora a disposizione giorni di permesso oppure ore a disposizione debba in prima istanza chiedere quello e non malattia

2) che siamo soggetti a reperibilità

1) Non è così, decidi tu
2) In caso di malattia, si è soggetti a controllo, la reperibilità è tutt'altra cosa!

Grazie Milla2

In cosa consiste il controllo?

E' la visita fiscale, ma solo in caso di malattia, non per la visita specialistica.

Buon pomeriggio, ho fatto richiesta di un giorno per visita medica, sono a t.i.
Una collega gentilmente mi ha sostituito.
La struttura presso cui mi sono sottoposta ad esame diagnostico mi ha rilasciato l'attestazione di presenza da presentare al datore di lavoro. Sono tenuta ad inviare in segreteria tale attestazione o va inviato in caso di un controllo ?
Grazie .

Se hai fatto richiesta per visita specialistica si tratta di un giorno di malattia e non devi trovarti alcun sostituto. In questo caso devi far pervenire alla scuola la certificazione della presenza presso il medico o la struttura dove ti sei recata. Se invece hai preso un giorno di ferie, come mi pare di capire dato che ti sei trovata un sostituto, non devi presentare alcuna certificazione