Licenziamento e presa di servizio

Salve vorrei delle delucidazioni.
Io faccio due partime, uno al mattino in una cooperativa di pulizia uno al pomeriggio come bidella nella scuola pubblica.
Attualmente sono in maternità.partorirò a fine marzo.
Io vorrei a settembre ricominciare a lavorare abbandonando il part-time mattinale per accettare una nomina a tempo pieno nella scuola.
Dal partime mattinale volevo licenziarmi a settembre dove mi hanno detto che mi pagheranno al 100% per sette mesi non so se compresa l'obbligatoria o dopo.
Io sapevo che fino all'anno di vita della bambina ho diritto al licenziamento per giusta causa è corretto? Una volta licenziata posso accettare una nomina o no.... perché il licenziamento x giusta causa prevede un periodo di inoccupazione visto che la motivazione della giusta causa immagino sia che se lavoro non posso occuparmi di mia figlia?

Leggi cosa dice il contratto della cooperativa

Terza fascia ha scritto:Salve vorrei delle delucidazioni.
Io faccio due partime, uno al mattino in una cooperativa di pulizia uno al pomeriggio come bidella nella scuola pubblica.
Attualmente sono in maternità.partorirò a fine marzo.
[...]
Io sapevo che fino all'anno di vita della bambina ho diritto al licenziamento per giusta causa è corretto? Una volta licenziata posso accettare una nomina o no.... perché il licenziamento x giusta causa prevede un periodo di inoccupazione visto che la motivazione della giusta causa immagino sia che se lavoro non posso occuparmi di mia figlia?

ciao.
di certo fino al primo compleanno della bimba puoi licenziarti ed accedere così alla naspi, previo inserimento all'anagrafe al centro dell'impiego.
questo è l'unico caso di dimissioni volontarie che danno accesso alla naspi.

avendo però due contratti eviterei casini e, oltre seguire il consiglio di milla, andrei ad informarmi presso un patronato.
magari ti conviene fare questa mossa a luglio, quando il contratto con la scuola sarà scaduta e hai un solo lavoro in essere.