Maternità facoltativa e festività

Buongiorno,

Sono un insegnante di scuola superiore statale. Avevo il termine dell'obbligatoria il 29 gennaio, ho chiesto di far partire la facoltativa il 31 (di lunedì) e mi hanno detto che non si può, che devo per forza farla partire il 30 anche se è domenica. È corretto? Se non lo è, potreste mandarmi la normativa o un link al quale trovare chiarimenti?
Inoltre, come termine ho messo il 26 febbraio, in quanto vorrei poi nuovamente richiedere il congedo dal 4 marzo, saltando di nuovo una domenica e i tre giorni di carnevale (28-1-2-3). Posso?
Grazie mille a chi vorrà rispondermi.

https://www.businessonline.it/articoli/congedo-parentale-sabato-e-domenica-si-contano-nel-periodo-richiesto.html

Penso tu debba cambiare tipologia d’assenza

stella9 ha scritto:Buongiorno,

Sono un insegnante di scuola superiore statale. Avevo il termine dell'obbligatoria il 29 gennaio, ho chiesto di far partire la facoltativa il 31 (di lunedì) e mi hanno detto che non si può, che devo per forza farla partire il 30 anche se è domenica. È corretto? Se non lo è, potreste mandarmi la normativa o un link al quale trovare chiarimenti?
Inoltre, come termine ho messo il 26 febbraio, in quanto vorrei poi nuovamente richiedere il congedo dal 4 marzo, saltando di nuovo una domenica e i tre giorni di carnevale (28-1-2-3). Posso?
Grazie mille a chi vorrà rispondermi.

Congedo di maternità e facoltativa sono completamente diversi e non devono per forza avere una continuità.
Per cui, per la prima domanda la scuola ha torto. Puoi tranquillamente farlo partire il lunedì e non di devono conteggiare il sabato e la domenica.

Per la seconda domanda, invece, puoi. Trattandosi di un periodi di sospensione delle lezioni (al pari delle vacanze di natala/pasqua) basta che ti rendi disponibile al termine del periodo di congedo con una "messa a disposizione" con la volontà di interrompere il congedo. Poi lo riprendi e il periodo di carnevale non ti deve essere contato (il supplente avrà la riconferma del contratto.

In questo modo salterà per due volte il supplente o sbaglio?

perly ha scritto:In questo modo salterà per due volte il supplente o sbaglio?

No, perché tu non rientri mai in classe.

Paolo, potrei chiederle un aiuto anche riguardo alla mia situazione? Sarò fino al 27.04 in maternità obbligatoria. Poi pensavo di chiedere:
28.04 (giovedì) permesso personale
29.04 (venerdì) permesso personale
30.04 (sabato) permesso personale
Dal 2 maggio a 1 giugno congedo facoltativo
Dal 3 giugno al 4 giugno congedo facoltativo
Posso dunque lasciare fuori le due festività dell’1 maggio e del 2 giugno o sono obbligata a comprenderle per non fare saltare la supplente (che è al mio posto da inizio settembre)?
Grazie mille

perly ha scritto:Paolo, potrei chiederle un aiuto anche riguardo alla mia situazione? Sarò fino al 27.04 in maternità obbligatoria. Poi pensavo di chiedere:
28.04 (giovedì) permesso personale
29.04 (venerdì) permesso personale
30.04 (sabato) permesso personale
Dal 2 maggio a 1 giugno congedo facoltativo
Dal 3 giugno al 4 giugno congedo facoltativo
Posso dunque lasciare fuori le due festività dell’1 maggio e del 2 giugno o sono obbligata a comprenderle per non fare saltare la supplente (che è al mio posto da inizio settembre)?
Grazie mille

1 maggio ok. 2 giugno te lo contano d'ufficio.
la supplente rimane comunque.

Paolo1974 ha scritto:

stella9 ha scritto:Buongiorno,

Sono un insegnante di scuola superiore statale. Avevo il termine dell'obbligatoria il 29 gennaio, ho chiesto di far partire la facoltativa il 31 (di lunedì) e mi hanno detto che non si può, che devo per forza farla partire il 30 anche se è domenica. È corretto? Se non lo è, potreste mandarmi la normativa o un link al quale trovare chiarimenti?
Inoltre, come termine ho messo il 26 febbraio, in quanto vorrei poi nuovamente richiedere il congedo dal 4 marzo, saltando di nuovo una domenica e i tre giorni di carnevale (28-1-2-3). Posso?
Grazie mille a chi vorrà rispondermi.

Congedo di maternità e facoltativa sono completamente diversi e non devono per forza avere una continuità.
Per cui, per la prima domanda la scuola ha torto. Puoi tranquillamente farlo partire il lunedì e non di devono conteggiare il sabato e la domenica.

Per la seconda domanda, invece, puoi. Trattandosi di un periodi di sospensione delle lezioni (al pari delle vacanze di natala/pasqua) basta che ti rendi disponibile al termine del periodo di congedo con una "messa a disposizione" con la volontà di interrompere il congedo. Poi lo riprendi e il periodo di carnevale non ti deve essere contato (il supplente avrà la riconferma del contratto.

Gentilissimo Paolo, come posso provare alla segreteria che si sbagliano su questa cosa di far partire il congedo facoltativo dal lunedì, saltando la domenica? Loro mi hanno detto che a sistema non glielo fanno inserire perché deve essere continuativo con la fine dell'obbligatoria.
Per l'altra questione, cosa intendi per "messa a disposizione"? In pratica cosa dovrei fare esattamente?

Grazie infinite. Davvero.

stella9 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

stella9 ha scritto:Buongiorno,

Sono un insegnante di scuola superiore statale. Avevo il termine dell'obbligatoria il 29 gennaio, ho chiesto di far partire la facoltativa il 31 (di lunedì) e mi hanno detto che non si può, che devo per forza farla partire il 30 anche se è domenica. È corretto? Se non lo è, potreste mandarmi la normativa o un link al quale trovare chiarimenti?
Inoltre, come termine ho messo il 26 febbraio, in quanto vorrei poi nuovamente richiedere il congedo dal 4 marzo, saltando di nuovo una domenica e i tre giorni di carnevale (28-1-2-3). Posso?
Grazie mille a chi vorrà rispondermi.

Congedo di maternità e facoltativa sono completamente diversi e non devono per forza avere una continuità.
Per cui, per la prima domanda la scuola ha torto. Puoi tranquillamente farlo partire il lunedì e non di devono conteggiare il sabato e la domenica.

Per la seconda domanda, invece, puoi. Trattandosi di un periodi di sospensione delle lezioni (al pari delle vacanze di natala/pasqua) basta che ti rendi disponibile al termine del periodo di congedo con una "messa a disposizione" con la volontà di interrompere il congedo. Poi lo riprendi e il periodo di carnevale non ti deve essere contato (il supplente avrà la riconferma del contratto.

Gentilissimo Paolo, come posso provare alla segreteria che si sbagliano su questa cosa di far partire il congedo facoltativo dal lunedì, saltando la domenica? Loro mi hanno detto che a sistema non glielo fanno inserire perché deve essere continuativo con la fine dell'obbligatoria.
Per l'altra questione, cosa intendi per "messa a disposizione"? In pratica cosa dovrei fare esattamente?

Grazie infinite. Davvero.

Per il SIDI non è vero. Si tratta comunque di due tipologie di assenza diversa.
Si intende una dichiarazione in cui espliciti l'interruzione del congedo e di essere a disposizione per eventuali attività programmate durante la sospensione delle lezioni.

Paolo1974 ha scritto:

perly ha scritto:Paolo, potrei chiederle un aiuto anche riguardo alla mia situazione? Sarò fino al 27.04 in maternità obbligatoria. Poi pensavo di chiedere:
28.04 (giovedì) permesso personale
29.04 (venerdì) permesso personale
30.04 (sabato) permesso personale
Dal 2 maggio a 1 giugno congedo facoltativo
Dal 3 giugno al 4 giugno congedo facoltativo
Posso dunque lasciare fuori le due festività dell’1 maggio e del 2 giugno o sono obbligata a comprenderle per non fare saltare la supplente (che è al mio posto da inizio settembre)?
Grazie mille

1 maggio ok. 2 giugno te lo contano d'ufficio.
la supplente rimane comunque.

Grazie mille, Paolo

Buonasera mi accodo al topic per chiarirmi un dubbio. Sono in congedo fino a venerdì 25 febbraio,se rienrto formalmente per i giorni 26(sabato, la mia scuola ha settimana corta)27-28-1 e poi riprendo il congedo dal 2 , i giorni del rientro formale non dovrebbero essere conteggiati nel congedo giusto?
Inoltre io sono assente da inizio anno e vorrei rientrare a maggio a disposizione, ma vorrei capire se avendo fatto rientro formale in quei pochi giorni mi è comunque possibile rientrare a disposizione, facendo continuare il contratto alla supplente.

Buongiorno,
Sono la creatrice del post. Mi accodo alla richiesta del post precedente. Io vorrei interrompere il congedo parentale per il ponte di carnevale e ho richiesto due visite specialistiche per il giorno del rientro, per poi far partire di nuovo il congedo parentale. Ho intenzione di interrompere il congedo ogni volta che ho qualche visita mia o del bimbo (2-3 volte). La preside mi ha chiamato per dirmi che non posso e perché dovrebbe riconvocare. Ho una certa urgenza a inoltrarle i riferimenti normativi che prevedano che questo si possa fare. Qualcuno può aiutarmi, per favore? Io di certo non voglio che la supplente perda il posto, però se posso risparmiare qualche giorno di congedo e di paga intera vorrei riconosciuto il mio diritto. Grazie mille

stella9 ha scritto:Buongiorno,
Sono la creatrice del post. Mi accodo alla richiesta del post precedente. Io vorrei interrompere il congedo parentale per il ponte di carnevale e ho richiesto due visite specialistiche per il giorno del rientro, per poi far partire di nuovo il congedo parentale. Ho intenzione di interrompere il congedo ogni volta che ho qualche visita mia o del bimbo (2-3 volte). La preside mi ha chiamato per dirmi che non posso e perché dovrebbe riconvocare. Ho una certa urgenza a inoltrarle i riferimenti normativi che prevedano che questo si possa fare. Qualcuno può aiutarmi, per favore? Io di certo non voglio che la supplente perda il posto, però se posso risparmiare qualche giorno di congedo e di paga intera vorrei riconosciuto il mio diritto. Grazie mille

Io, per la mia prima maternità, dieci anni fa, sospendevo il congedo in caso di malattia mia o del bimbo e poi slittava in avanti la data e la supplente è sempre stata riconfermata. Ricordo anche di aver sospeso il congedo per sciopero (contro la Buona Scuola…) e la supplente è sempre stata riconfermata. Tu lo interrompi frazionandolo?

Paolo1974 ha scritto:

perly ha scritto:Paolo, potrei chiederle un aiuto anche riguardo alla mia situazione? Sarò fino al 27.04 in maternità obbligatoria. Poi pensavo di chiedere:
28.04 (giovedì) permesso personale
29.04 (venerdì) permesso personale
30.04 (sabato) permesso personale
Dal 2 maggio a 1 giugno congedo facoltativo
Dal 3 giugno al 4 giugno congedo facoltativo
Posso dunque lasciare fuori le due festività dell’1 maggio e del 2 giugno o sono obbligata a comprenderle per non fare saltare la supplente (che è al mio posto da inizio settembre)?
Grazie mille

1 maggio ok. 2 giugno te lo contano d'ufficio.
la supplente rimane comunque.

Paolo, posso chiederti un’ultima cosa? Ovvero se è corretta la mia richiesta (che ho modificato) in modo che non salti la mia supplente presente da settembre:
Dal 28.04 al 27.05 congedo parentale
28.05 sabato: permesso personale
30.31.1 giugno: congedo parentale (escludendo quindi domenica 29 maggio)
3 giugno: permesso personale
I restanti giorni di giugno la mia supplente avrebbe la riconferma del contratto rientrando io a disposizione? Farebbe lei gli esami di terza media o spetterebbero a me?
Grazie mille a Paolo o a chi vorrà aiutarmi

perly ha scritto:

stella9 ha scritto:Buongiorno,
Sono la creatrice del post. Mi accodo alla richiesta del post precedente. Io vorrei interrompere il congedo parentale per il ponte di carnevale e ho richiesto due visite specialistiche per il giorno del rientro, per poi far partire di nuovo il congedo parentale. Ho intenzione di interrompere il congedo ogni volta che ho qualche visita mia o del bimbo (2-3 volte). La preside mi ha chiamato per dirmi che non posso e perché dovrebbe riconvocare. Ho una certa urgenza a inoltrarle i riferimenti normativi che prevedano che questo si possa fare. Qualcuno può aiutarmi, per favore? Io di certo non voglio che la supplente perda il posto, però se posso risparmiare qualche giorno di congedo e di paga intera vorrei riconosciuto il mio diritto. Grazie mille

Io, per la mia prima maternità, dieci anni fa, sospendevo il congedo in caso di malattia mia o del bimbo e poi slittava in avanti la data e la supplente è sempre stata riconfermata. Ricordo anche di aver sospeso il congedo per sciopero (contro la Buona Scuola…) e la supplente è sempre stata riconfermata. Tu lo interrompi frazionandolo?

In pratica quando ho delle visite l'ho già fatto presente e in quel momento interromperò il congedo, di fatto frazionandolo. Adesso il problema non è più la supplente che non verrà riconfermata (perché di fatto lo sarà) , ma il troppo lavoro per la segreteria costretta a fare troppi Contratti. Una situazione davvero complessa e a questo punto non so se insistere o desistere.

stella9 ha scritto:

perly ha scritto:

stella9 ha scritto:Buongiorno,
Sono la creatrice del post. Mi accodo alla richiesta del post precedente. Io vorrei interrompere il congedo parentale per il ponte di carnevale e ho richiesto due visite specialistiche per il giorno del rientro, per poi far partire di nuovo il congedo parentale. Ho intenzione di interrompere il congedo ogni volta che ho qualche visita mia o del bimbo (2-3 volte). La preside mi ha chiamato per dirmi che non posso e perché dovrebbe riconvocare. Ho una certa urgenza a inoltrarle i riferimenti normativi che prevedano che questo si possa fare. Qualcuno può aiutarmi, per favore? Io di certo non voglio che la supplente perda il posto, però se posso risparmiare qualche giorno di congedo e di paga intera vorrei riconosciuto il mio diritto. Grazie mille

Io, per la mia prima maternità, dieci anni fa, sospendevo il congedo in caso di malattia mia o del bimbo e poi slittava in avanti la data e la supplente è sempre stata riconfermata. Ricordo anche di aver sospeso il congedo per sciopero (contro la Buona Scuola…) e la supplente è sempre stata riconfermata. Tu lo interrompi frazionandolo?

In pratica quando ho delle visite l'ho già fatto presente e in quel momento interromperò il congedo, di fatto frazionandolo. Adesso il problema non è più la supplente che non verrà riconfermata (perché di fatto lo sarà) , ma il troppo lavoro per la segreteria costretta a fare troppi Contratti. Una situazione davvero complessa e a questo punto non so se insistere o desistere.

Io penso che loro per ogni richiesta di interruzione debbano produrre un nuovo decreto o almeno così ricordo...Ciò però non ti vieta di far valere il tuo diritto a prendere malattia. Io penso che tra facoltativa al 100 e facoltativa al 30 spezzerò chiedendo i 3 giorni "personali" che altrimenti perderei e per conservarmi qualche giorno in più di facoltativa.

Ma io non penso debbano rifare ogni volta il contratto alla supplente se il periodo è già coperto,dovendo solo modificare la tipologia di assenza, ma non rientrando tu in classe